劳务派遣委托招聘, 这个概念说的是企业要干一件事, 就是把某个特定岗位的招聘活儿, 全权交给那些手里有《人力资源服务许可证》的就业服务机构去办。然后, 由这些机构代替企业把所有的事情都做完。这包括什么?
包括发布需求信息,筛选来的候选人就业服务劳务派遣委托招聘, 组织面试环节, 办理入职手续, 以及做后续的派遣管理工作等等, 这是一整套流程操作的服务模式。那么这种模式到底适合谁来用? 主要是两种类型的企业主体。
一种是中小企业, 它们这边用工需求量挺大的, 扎堆地需要用人, 但是自己内部又没有啥像样的招聘能力, 搞不定这摊事儿。另一种是企业主体, 它们会遇到季节性的用工需求波动, 或者是一些项目制的临时性用工需求, 这种情况下也可以用这种模式。
一、将委托的核心过程进行明确划分, 并且梳理出相关的步骤。
1. 由企业来梳理那些打算招聘的岗位叫什么名字, 具体要招几个人, 薪资的范围大概是多少, 工作的地点在什么地方, 什么时候能到岗, 以及特别要求具备哪些技能。在完成上述工作之后, 要形成一份书面的《委托招聘需求单》。这份文件上必须盖上公司的公章。
2. 对机构进行筛选的时候, 首先要选择那类已经拥有了有效的《人力资源服务许可证》的就业服务机构, 并且这个机构的经营范围里面必须要是包含了劳务派遣或者是职业中介的相关内容才行, 然后还要去核验一下它的注册资本是不是满足不低于300万元这样的标准, 同时还得查看一下它之前的历史服务记录。
3. 也就是双方要把这个《劳务派遣委托招聘服务协议》签下来。这个协议里的条款, 必须得包括服务到底是多长时间, 费用是一个什么标准, 钱怎么结算以及多久结一次账, 如果人员不合适要怎么换掉, 双方要遵守的保密义务是什么还有如果违反了合同规定要承担什么样的违约责任。
4. 招聘执行工作, 是让服务机构去负责多做几个渠道来发布招聘信息。另外, 让服务机构去负责做简历的初筛工作。还有, 让服务机构去负责组织初面环节。之后呢, 由企业那边的指定人员, 来参加终面的面试过程。最后, 由企业完成录用的确认流程。
5. 候选人是通过全部审核的之后, 由服务机构和他去签订劳动合同, 办理社保登记以及派遣手续。企业是依据协议来进行岗位管理的, 还有绩效考核。
二、关键合规要求
根据人力资源社会保障部发布的《劳务派遣暂行规定》（这个规定的具体编号是22号令）, 里面有个规则, 就是企业去使用劳务派遣的工人与它总的用工数量相比的话, 不能超过百分之十的这个比例。
服务机构必须取得劳务派遣经营许可这个证件, 注册资本不能少于人民币 300 万元, 还要依法为被派遣劳动者缴纳社会保险这一项费用。
委托协议里必须得把被派遣劳动者的具体岗位写清楚, 把派遣的期限讲明白, 把劳动报酬的标准定准, 还要把怎么把人退回去的条件说细, 最后还得把经济补偿的事儿给大家安排好。。
我们来问一问这个问题, 委托招聘和普通的那种直接进行的招聘之间, 核心上的那个区别到底在什么地方。
答：委托招聘这个做法里边情况是这样的, 劳动合同关系呢是建立在服务机构还有劳动者之间的一个事实状态里的, 企业方面来说它只是实际的用工人, 它不是一个法律定义的用人单位的这个角色存在着的, 这样的话管理权和关于用工的那种主体责任就被分离开了,最后结果就是企业不需要去直接处理那些劳动纠纷了。
问: 关于那个费用的收取就业服务劳务派遣委托招聘, 大家一般是用什么样的办法来进行算的。
答: 行业里的通行做法, 是按照被派遣的劳动者每个月工资总额的10%到15%, 按月进行收取。另外, 也有部分机构会提供按照人头计算固定金额、实行包干的一种模式。
具体的收费标准以及计费方法, 需要以双方签订协议时约定的内容为准。在正式签约之前, 必须要把费用到底包不包括社会保险、住房公积金以及商业意外伤害保险的成本, 这些内容全部确认清楚。
四、服务机构选择与核实
首先, 企业需要把这个当地的人力资源和社会保障局官方网站给打开来。然后呢, 就去看看那里公布的那个持证机构的名录。用这个名录来做一下初步的选择和筛选工作。重点要去考察那些机构的过往的派遣规模怎么样。还要看看它们在行业方面是否适配, 是不是合适。
最后再看一看它们的投诉记录是怎么样的。企业可以登录那个网址 www.xtzdxmgj.cn 进行访问。通过这个网站可以查询自己辖区内的具备劳务派遣资质的机构有哪些。同时还能查询到具备就业服务资质的机构详情。这些详情包括许可信息还有服务案例以及从业评价等等内容。
通过这些信息可以去辅助进行横向的比较和选择。等到最终要签合同的那个时候, 必须把许可证的原装原件拿来检查一遍, 然后把年检的记录也拿出来核对一下, 确认出来这个机构在最近的两年里面没有发生过那种重大的被处罚的事件或者存在信誉不好的记录。
