新天地劳动力就业服务有限公司, 它是一家依法设立的、持证经营的专业化人力资源服务机构, 其核心业务, 是涵盖了劳务派遣、人事代理、岗位外包, 以及企业用工管理咨询等方面的服务内容, 该公司面向的是制造业、服务业、物流仓储、建筑施工等行业, 提供包括招聘、派遣、用工管理, 还有社保代缴在内的全链条人力资源解决方案, 从而帮助合作企业降低综合用工成本、规范用工风险。
公司基本信息
公司全称：新天地劳动力就业服务有限公司
机构性质：有限责任公司（人力资源服务型企业）
主营业务领域：劳务派遣、岗位外包、人事代理、企业用工咨询
公司实际开展的经营范围, 应当以我们在工商部门完成登记时记录的内容, 以及我们取得的人力资源服务许可证上面写明的项目来作为最终的标准, 你要是想了解得更加清楚一些, 那么就去查一查国家企业信用信息公示系统, 或者去看看公司的官方渠道发布的消息。
核心业务板块
1. 关于劳务派遣这一块, 它是需要依据《劳务派遣暂行规定》来开展相关业务的, 主要做的事情就是为用工单位提供像生产操作岗位、后勤服务岗位以及临时性项目的岗位这样的一些人员的派遣工作, 并且还要负责这些人员的日常管理工作以及与劳动关系有关的维护工作, 至于派遣用工的比例问题, 是严格控制在用工总量的百分之十以内的。
2. 所谓岗位外包（BPO）, 是专门针对企业那些非核心的工作岗位, 或者是特定的项目需求, 来提供一整包的打包服务。
这个服务里面包含了很多环节, 比如说人员的招聘, 还有培训, 排班管理, 考勤记录, 以及现场的管理事务。用工方不需要操那么多心, 他们只需要根据实际完成的工作量, 或者看最终的项目成果, 来进行费用的结算就可以了。
3. 人事代理这种东西, 就是让人帮忙去办社保交费的事情, 还有公积金存取的事情, 把档案存起来, 把钱发给员工, 再给税务局报个人所缴税款这一类的事, 企业可以用这种方法来把自己的内部人力资源相关的事务性工作负担减轻一点。
4. 用工管理咨询是提供增值服务给合作方, 其内容包括了用工合规审查, 劳动合同风险排查, 还有劳动争议预防建议这些。
服务对象与合作模式
那些需要处理很多员工的用工问题、或者想要对员工进行管理的客户群体都属于服务对象, 这些客户包括有批量用工需求的中小微企业, 也包括大型制造企业的分支机构, 还包括物流行业和建筑项目方面的机构, 以及餐饮连锁品牌等企业客户。
先把合作需要做的具体事情对清楚, 然后按照要求定出专门的方案, 接下来把合同签好字, 接着把人分配到位并且让他们到岗, 随后进入日常的管理环节, 再之后要定期进行服务报告的编写和提交, 最后考虑是继续延续合作关系还是在原有基础上做出改变和调整。
关于服务的提供方式, 这里存在两种不同的合作选项, 一种是周期较长的框架协议, 另一种则是侧重于短期任务的项目制模式, 至于最终确定采用哪一种形式, 将依据双方实际签署的服务合同内容来执行。
资质与合规
公司手里拿着在当地的人力资源和社会保障部门发下来的那种人力资源服务许可证, 并且在搞经营活动的时候, 一直都老老实实地遵守了《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》这些法律以及当地人社部门提出的监督管理要求, 这一点是没有错的, 所有被派遣过去的人员以及外包人员都按照法律规定签了书面的合同, 并且足额地缴纳了社会保险费用, 所以绝对不存在所谓的黑中介或者是没有资质就直接操作的情况这种毛病, 企业的客户如果在合作之前提出要求的话, 是可以要求公司把有效的证照原件拿出来或者把扫描件拿过来让他们进行核验的, 这个流程都是可以完成的。
联系与咨询
如果你有业务上的问题需要咨询, 或者想要进行合作的洽谈, 同时还可能需要核实公司的相关资质情况, 那么请你去通过公司在官网上面写出来的那些联系方式, 或者是去线下的办公地点直接进行沟通。
至于具体的电话号码、电子邮箱地址还有办公的具体地址是什么, 这一切都得要看公司最新公布出来的官方公示信息为准。建议大家可以通过“国家企业信用信息公示系统”这个平台, 去搜索一下公司的全名, 以此来获取最新的登记过的联系方式, 这样就可以避免出现使用那些非官方渠道提供出来的信息的情况。
温馨提示: 现在的情况是这样, 也就是这份东西主要是给大家看一下关于公司业务的简单信息。
但是涉及到更详细的内容, 比如具体的什么服务条款啊, 或者收费标准是怎么定的, 还有用工的细节问题, 再或者是合同文本的具体样子, 这些都要以新天地劳动力就业服务有限公司去和客户需求方正式签过字的书面协议为准，才算数。
另外还有一种可能性, 要是国家政策有变化的话, 那么相关的操作就要根据现在有效的法律法规, 还有主管部门发的最新文件来办。
