新天地劳动力就业服务有限公司：劳务派遣、岗位介绍与用工服务

01.主营业务板块

劳务派遣服务

公司是依照《劳务派遣暂行规定》来开展相关的业务活动的, 这种模式是为合作企业进行劳动者的派遣工作, 并且被派遣的劳动者是要符合岗位所提出的要求的, 在此过程中, 公司需要承担用人单位主体的相关义务, 这包括了劳动合同的签订、工资进行发放以及社会保险的进行缴纳等操作情况, 派遣岗位的范围是覆盖了生产操作、设备维护、仓储物流、前台服务等类别的, 合作企业是可以根据需要进行选择派遣周期与用工的人数的。

职业介绍与岗位招聘

这个服务是向着个人求职者开的, 用来免费提供岗位信息对接, 公司会把合作企业的空缺岗位定期汇总起来, 然后按工种、薪资、还有工作区域进行分类发布, 目的是帮助求职者可以快速匹配到自己意向的岗位, 招聘渠道包括门店现场登记、线上信息发布, 以及企业专场招聘会。

企业用工外包与人事代理

为了帮助那些属于中小规模性质的企业, 我们提供一系列的事务性外包服务工作, 具体包含把非核心的职能部分交给我们来处理, 这些事务涉及到社会保险的代缴纳、工资和薪酬的具体核算、员工的考勤状态管理、还有员工进去和离开公司所需要办理的一些手续等, 这样一来就能让企业在自己建立相关人事团队管理方面所花费的成本实现降低, 与此同时, 我们还能够提供诸如临时类型的用工以及季节性波动情况下的用工这样的灵活调配方面的服务机会, 以便能够有效地应对并解决因为企业订单数量发生波动变化而导致的用人岗位缺口问题。

02.服务对象

那些需要批量进行招聘的员工使用企业, 或者说需要季节性补充人力, 又或者是想要简化人事管理流程的, 包括制造行业、物流行业、餐饮行业以及建筑行业里的那些企业。

求职个人的意思就是说呢, 是希望能够通过正规的那些渠道去找到一份安稳的工作岗位的一种劳动者, 这样子的话就可以保证自身劳动权益不会受到损害。

项目方或者平台那边, 就是那些遇到那种阶段性的、临时的劳动力需求的组织, 得快速把人招齐。

03.合作与服务流程

企业端

1. 企业方面提出关于招聘岗位数量的具体要求, 明确具体工种的性质, 规定薪资的发放标准, 同时也对员工的入职时间做出相关要求, 这些内容都需要经过详细的沟通来确认。

2. 方案制定这回事, 是公司根据那个实际需求来匹配人员资源, 然后出具派遣或者是外包服务这样的方案。

3. 签订合同的时候要把这些事项全都说清楚, 比如服务的期限到底多长, 负责人员管理的具体责任人是谁, 费用应该如何进行结算, 还有如果违约的话需要承担哪些违约责任。

4. 公司在人员到岗以及后续管理这些方面是负责的, 公司具体负责做人员的考勤, 还有人员的异动情况, 另外也负责办理离职的衔接工作, 与此同时呢, 企业需要按月来结算支付给公司的服务费。

求职者端

1. 在提交登记的信息当中, 你要带上你自己的那个身份证去线下的那个服务的地方办理手续, 或者你选择通过线上的方式来填写你的基本的信息还有你的求职的那些意向。

2. 工作人员会根据自己在实践中积累的经验以及自身所掌握的技能, 向个人推荐那些比较适应的工作职位, 这一步骤的核心就是进行人岗之间的匹配工作。

3. 我们会负责安排面试, 或者让大家直接上岗, 并且会协助大家把入职的相关手续全部办好。

4. 在岗服务, 意思就是在劳动合同期内的这段时间里, 会持续提供支持, 这种支持的具体内容, 包括了为员工缴纳社会保险, 替客户代发工资, 还有提供关于劳动纠纷的咨询建议等等这些事项。

04.服务承诺与合规说明

公司里边的所有用工人的事情, 都是严格依照着中华人民共和国劳动合同法, 还有一方面是依据劳务派遣暂行规定, 还有地方政府那边的人力资源和社会保障部门弄出来的那些管理规定的。

这么做就是要保证那个劳动合同签的比率能达标, 还有一个是社会保险的覆盖面上面也是要达标的标准才行。对于那些派遣出去干活的人, 是要照着那种干一样的活就拿一样钱的规矩来的。绝对是不允许去收什么押金的, 也不许去收什么介绍人收费之类的钱。

做企业客户的那一方, 是可以通过写在合同里面的那些条款去把服务质量的那些指标给定死的, 这里面包括人能按时到岗的那个比率, 还有那员工保持稳定的情况, 再有就是反应过来的速度到底是不是够及时这些内容。

05.联系方式与服务网点

求职者以及企业客户都可以通过公司的官方电话进行咨询。他们也可以在服务网点的窗口发起咨询。另外, 他们还可以在线上的渠道发起咨询。具体的地址是什么样的。具体的工作时间是怎么样的。

这些都要以各个网点所公示的信息为准。在双方合作之前。建议大家先确认一下服务合同里边的条款细节是什么样子。这样做是为了保障双方的权益能够得到有效的维护。