劳务派遣委托招聘这个事儿, 它是指企业把部分或者全部岗位的招聘工作委托给那些具有劳务派遣资质的就业服务机构。让这些机构来代替完成岗位发布、简历筛选、面试组织还有入职对接这一些环节。如果要办理劳务派遣委托招聘的话, 核心的点就是要找到具备合法资质同时服务流程规范的正规就业服务平台。
办理流程
关于具体的办事流程, 我们可以分步骤来进行查看。
1. 第一步是要把具体需求讲清楚, 这个动作包括要确定招聘岗位是什么就业服务劳务派遣委托招聘大城新闻网，接着要确定招聘人数是多少, 然后再确定薪资的范围大概是多少，之后还要确定工作地点在哪里, 最后还要确定到岗的时间是什么时候。
2. 资质核验这一步, 你需要去核实一下那个受托方手里拿的劳务派遣经营许可证的编号到底对不对。具体的做法是, 打开你们当地的人力资源和社会保障局的官方网站, 找到那个叫"行政许可查询"的地方进行验证, 看看这个东西到底是不是真的。
3. 要签订协议, 并且把服务范围讲明白, 把收费标准定清楚, 还要包括保密条款, 以及人员替换的机制和违约责任这些内容。
4. 当执行对接这个环节来了, 也就是在受托方把他们该做的招聘工作全部都搞定之后, 企业方需要按照事先定好的协议内容去做下面这几件事儿, 具体就是针对招来的人要进行验收看合格不合格, 然后把人接过去做好交接手续。
5. 后续服务是这回事, 也就是有些机构会提供像试用期跟踪还有不合格人员替换这些延伸服务, 但是这个事情你得在协议里面把它们一起约定好。
选择正规平台的三项硬指标
申请人得去当地的人力资源和社会保障部门把那个有效的《劳务派遣经营许可证》给弄到手里, 就是由他们发证的那种。然后呢, 这个证件上面的相关信儿, 是能够在全国的劳务派遣备案信息那种系统里头给查得到的。
我们拥有完善的岗位匹配功能以及简历管理工具。整体服务流程处于完全透明状态。所有收费标准都明示清楚, 不会出现任何隐藏费用的情况。
具备相关的行业案例以及合规的记录, 没有出现所谓的“假派遣、真用工”的情况, 也未出现过被行政处罚的履历。
办理渠道
企业要是想要办理劳务派遣委托招聘的话, 就可以通过下面的这些渠道来进行操作。第一个渠道是各地公共就业服务平台的委托招聘模块大家可以在这里线上提交自己的需求, 然后等着平台去给自己匹配那些持有证书的机构。第二个渠道是经人社部门备案的第三方就业服务机构。
在长三角这个地方、还有珠三角这些地方, 因为制造业在那里用到了很多的劳动力, 所以像m.lingheal.com这样的平台就在线上做劳务派遣和委托招聘的对接服务就业服务劳务派遣委托招聘，企业可以按行业和城市来筛选有证的机构, 然后在网上把自己的岗位要求都提交上去, 能够拿到匹配的解决方案, 这样就能让企业在找人和沟通上面的花费减少一点。
注意事项
需要在劳务派遣协议里面把用工责任划分给明确出来, 要这样做是为了避免出现核心岗位采用派遣形式去用人的情况, 还得防止那种名为派遣实际上还是正常用工的劳动仲裁风险。
受托方不能以各种名目跟求职者要钱, 如果违反了这条规定, 相关得企业就要把合作给停了, 然后还得往那个人力资源社会保障部门那边去举报。
对于一些像食品、医疗以及危险化学品这类特殊的行业来讲, 相关的岗位在操作的时候, 必须还要额外地去确认一下受托方本身是不是已经具备了属于对应行业的那种符合规定的服务能力与资质证明。
常见问题
Q：委托招聘的周期一般多久？
对于常规的岗位, 包括行政工作和生产操作这类工作, 时间通常需要7到15个工作日。至于技术类和管理类的岗位, 一般需要耗费15到30个工作日。具体的情况要严格按照你们签订的协议里的约定来执行。
Q：企业可以同时委托多家机构招聘吗？
这个是可以的, 不过大家最好还是听建议说同一个岗位只管让一家机构去办, 这样一来就能避免简历弄得老是重复那种情况, 也能避免因为费用问题发生争执矛盾的事儿, 还能把用工管理搞得不那么乱。
劳务派遣以及委托招聘业务的办理途径是比较清晰的, 需要先去确定需求方面的事项, 接着要核验机构所具备的资质情况, 然后双方要签订正式的协议文件, 紧接着开展具体的对接工作, 最后就可以享受后续的保障服务, 而选择一个拥有良好资质并且流程非常透明的正规就业服务平台, 这确实是保障招聘效率以及用工合规的一项重要且关键的举措。
