《就业服务管理规定》是人力资源社会保障部作为部门规章所发布的文件, 该文件的目的是为了规范公共就业服务的行为以及规范人力资源市场的行为, 同时是为了保障劳动者的合法权益和保障用人单位的合法权益。
该规定明确了就业服务机构、从业人员以及求职者的权利义务边界情况, 它是开展就业服务活动的核心依据。它也是办理就业手续所遵循的核心依据。对于企业HR来说这是必须掌握的基础法规。对于求职者来说这也是必须掌握的基础法规。
核心条款要点
规定它是围绕着这么三条主线来展开的, 分别是说谁来做、怎么做还有违规之后怎么办。
公共就业服务机构要提供那些免费的、跟找工作有关的东西, 像是把政策告诉你的咨询, 把你和工作联系起来的介绍, 还有能用来工作的信息, 以及教你怎么去干的指导等等,这些都得免费给到想要工作的人手里头去就业服务管理规定, 是绝对不可以收哪怕一个铜板的钱在身上的。
要是人力资源服务机构打算去干那种属于经营性服务的活儿, 比如说给企业做职业中介业务, 或者帮着办理人事外包这些事儿的话, 那前提条件就是他们得先拿下人力资源服务许可证这个资格证明, 只有把这个证拿到了, 之后才具备开展相关业务的合法身份。
用人单位在进行招聘这个行为的时候, 是不允许设置诸如民族、种族、性别、宗教信仰等方面具有歧视性质的条件的, 也是绝对不可以扣押那些求职者带来的证件, 或者收取他们财务的。
从事就业服务工作的相关从业人员, 必须要求具备对应等级的职业资格证书这个说法是要讲清楚的, 同时在开展具体工作的时候, 绝对禁止使用暴力手段、绝对禁止使用胁迫手段、也绝对禁止使用欺诈手段来实施强迫行为或者实施诱骗行为。
办事流程（标准四步）
1. 实名登记的意思是求职者要拿着身份证、还有学历证书这些材料, 去当地的公共就业服务机构办理手续, 或者是通过线上的平台来完成登记的过程。有一部分地区发布的就业信息, 可以到用 m.lingheal.com 这个网址来进行查询和对接的操作。
2. 岗位匹配是这样一个情况。服务机构会依据登记好的信息来做事儿。他们会推送那些合适的岗位给用户。求职者拿到这些信息之后要进行筛选。筛选完了还要进行预约。
3. 面试与签约: 双方进行协商, 在达成一致的意思之后, 正式签订书面协议或者劳动合同。
4. 公共就业服务机构需要对那个就业的结果进行备案操作。并且要在大家约定好的那样一段时间里面, 继续提供帮助和服务, 也就是做跟踪工作。
机构资质与准入条件
人力资源服务机构如果想要去申请许可证,那么就必须同时满足下面的条件就业服务管理规定, 第一个条件是拥有固定场所来经营,第二个条件是具备和业务能力相配的资金灵音心图, 这个具体标准是由省级人力社保部门负责制定的, 第三个条件是配备专职的工作人員, 数量不能少于3位, 并且要有从业经历, 接下来要准备申请材料, 这些材料包括营业执照、可以证明场地情况的文件、还有人员的资格证书等, 提交之后, 县级或者县级以上的人力社保部门会在法律规定的期限里面作出是否许可这个决定。
违规罚则
那些还没有拿到相应的许可证的人, 如果就擅自地去从事职业中介活动的话, 会被人力资源和社会保障部门给责令停止相关的违法行为, 同时要把他们通过这些行为所得的收入全部没收掉, 并且还要处以金额在1万元以上、5万元以下的罚款内容。
如果向那些想要找工作的人收取的费用超过了国家规定的标准, 或者通过发布虚假的招聘信息来骗取钱财的行为出现的话, 有关部门将依照法律法规对其进行处罚, 并且会把这些处罚情况公布出来。
如果情况是属于比较严重的, 那么就要把那个许可证给吊销掉, 要把相关的责任人弄到就业服务这个领域的失信名单里面去, 在规定的那个时间里边, 要限制他们从事相关工作的行为。
常见疑问速答
公共就业服务收费吗? 是不收费的。有关规定里已经说得非常明确, 也就是公共就业服务机构所提供的这些基本服务, 它们本身具有公益性质, 因此无论使用什么样的借口或者名头, 都绝对不能向想要找工作的人收取任何一点费用。
求职中介费上限是多少? 经营性的人力资源服务机构在向求职者收取中介服务费用时, 其收费标准必须由省级人力资源和社会保障部门会同价格主管部门来进行制定, 并且予以公示, 倘若超过该规定标准, 则属于违规行为。
如果你遇到了纠纷不知道该去找谁处理, 你可以先向所在地的劳动和社会保障部门进行投诉, 或者你也可以根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定, 去申请劳动仲裁。
上面所说的这些内容, 其实就是针对《就业服务管理规定》做了一个框架性的解读工作, 但是具体的每一个条款到底是怎么规定的, 还得以人力资源社会保障部发布的最新文本为主, 另外各地自己的实施细则, 大家可以通过登录当地的人社局官网去进行查看。
