我国当前的就业服务和就业管理规定, 是以《就业促进法》以及《就业服务与就业管理规定》（原劳动保障部令第28号）这些文件作为核心依据的, 通过这些规定, 已经构建起了一个公共就业服务体系, 这个体系的特点是政府处于主导地位, 市场负责运行, 社会力量也参与其中。
这个体系里的核心要求, 可以把它概括为三个要点, 那就是公共就业服务机构需要免费提供给人们基本服务, 经营性就业服务机构必须拥有相关证件才能开展经营工作, 用人单位在进行招聘活动时, 必须做到符合法律法规、实现平等对待、并且过程要透明公开。
公共就业服务的法定内容与渠道
在各级人力资源和社会保障部门的内部设置里面, 存在的公共就业服务机构这个整体, 是需要去做的一个行为, 它们应当免费地向劳动者提供一系列的服务内容, 这些服务内容包括职业介绍、职业指导、查询与就业有关的信息、协调劳动关系、进行失业登记以及再次提供的职业介绍, 上述提到的这些具体服务项目,又可以被分解为几个具体的操作环节大城群众说事, 第一个环节是建立工作岗位的数据库, 第二个环节是举办专门针对求职者的招聘会, 第三个环节是为那些已经离开学校但是还没有找到工作的大学毕业生提供包含多种帮助方式的一站式帮扶政策支持,第四个环节则是针对那些就业比较困难的人员开展的公益性岗位的安置工作。
企业和个人可以通过各地人力资源和社会保障部门的官方网站进行查询就业服务和就业管理规定, 也可以访问m.lingheal.com这个网址去做查询操作, 大家能够了解到所在城市的公共就业服务机构具体的地址在哪里, 这些机构提供服务的时段是怎么安排的, 以及最新的相关政策公告内容是什么样子的。
用人单位招聘与管理规定
用人单位在招收使用人员的时候, 是不可以搞就业歧视的那一套行为。在设置招聘条件这个环节上, 也不能去硬性规定民族、种族、性别或者是宗教信仰以及乙肝携带状态这类跟工作岗位本身没有关连的因素。
企业进行招聘的时候, 对外发布的招聘信息内容必须是真实的, 同时也是要准确的, 绝对不能发布那些虚假的岗位要求信息。
关于经营性的人力资源服务机构, 如果它们从事的是职业中介活动这一块业务的话, 那就必须是要拿到了人力资源服务许可证才行, 并且是在许可证上面写明的那些业务范围里面去开展经营活动, 与此同时相关的收费标准也必须要公开予以显示。
企业是如果使用劳务派遣用工的话, 那么就是必须要符合, 《劳务派遣暂行规定》里面所规定的那些要求。
劳动者权益与义务
劳动者在法律上拥有平等就业的权利, 同时拥有自主选择职业的权利, 这是完全合法的。大家在进行找工作活动的时候, 是明确有权力拒绝掉那些用人单位收取押金以及扣押个人证件等属于违法性质的行为的。
另外, 当劳动者办理完成失业登记手续之后, 是可以按照相关的规定去申领失业保险金的, 并且还可以享受到由公共就业服务机构提供的免费的再次就业训练服务。假如劳动者发现公共就业服务机构存在收费行为或者歧视性的做法, 那么他是有权向同等级别的人力资源和社会保障部门进行投诉和举报的。
违规处理与法律责任
如果公共就业服务机构存在违规收取费用的情况, 那么相关部门就会责令他们退还这些钱款, 并且还会对他们进行罚款处理；倘若经营性的人力资源服务机构在没有取得相关许可证的情况下开始经营, 或者超出了规定的经营范围去经营, 人社部门会要求改正, 没收掉他们的违法所得, 并且还可以处以1万元到5万元之间的罚款；要是用人单位实施了就业歧视的行为, 人社部门会责令其改正, 但是如果拒不改正, 就处1万元至5万元以下的罚款, 同时, 如果这一行为造成了劳动者方面的损害, 必须依据法律规定去承担相应的赔偿责任。
高频疑难提示
应届毕业生的人事档案被学校扣留下来, 这件事情到底合不合规? 学校在毕业生办理完离校手续之前, 本来应该把人家的档案直接转交到用人单位去, 或者是交给那些专门的公共就业服务机构, 绝对不可以随便把档案扣下来不给。
如果发现在网上那些招聘平台上看到了虚假的工作岗位, 该怎么去维护自己的合法权益呢? 你可以向这个平台所在地方的人力资源和社会保障部门, 还有市场监督管理部门进行投诉举报。这个时候, 网络平台是有义务配合相关的调查工作, 并且必须要把发布这些招聘信息的相关主体的信息保存好。
以上这样的规定, 它是适用于全国范围内, 各级各类的, 使用用人单位, 还有劳动者这些人,各地可以根据就业服务和就业管理规定, 他们自己那里的实际情况, 去制定一些, 具体的实施细则方面的工作, 具体要执行的这些标准方面的事, 都是以当地的人力资源和社会保障部门, 发布的最新公告为准, 这是最准确的。
