劳务派遣委托招聘这个事儿, 简单来说, 就是用工企业把自己要招人的需求给有合法资质的劳务派遣机构, 然后由派遣机构来负责候选人筛选、面试组织、入职办理这些全流程的招聘服务, 员工的劳动关系归到派遣机构那边去, 用工企业主要是支付服务费并管理在职人员就可以了。
咱们得照着那个人社部的22号令, 也就是《劳务派遣暂行规定》, 把这个事儿弄明白。也就是说在企业里用派遣工的时候, 不能超过企业总用工的十个百分比。而且这个情况还得限制一下, 只能够用在那些临时性的、辅助性的或者是替代性的岗位上边。
一、把委托招聘这个事的标准操作流程进行详细地梳理和明确。
1. 企业需要把这些事情弄个水落石出, 那就是岗位的名字叫什么, 一共要招多少个人, 工资给到多少这个区间里头晃悠, 到底要能干多长时间, 还有这活儿算临时工呢,还是打杂的辅助工就业服务劳务派遣委托招聘, 再或者是临时顶替的活儿。
2. 在资质核验这个环节, 我们要去确认一下派遣机构是不是持有了那种叫做《人力资源服务许可证》的证件, 同时它还得持有那个也叫名的《劳务派遣经营许可证》, 而且它的经营范围里面, 必须得涵盖到劳务派遣这项业务。
3. 需要双方去把那个《劳务派遣协议》给签了, 然后在里头要把工作岗位到底是啥、一共要有多少个人、合同时间是多久、钱怎么个结算法子、社会保险这事儿由谁来负责交、万一发生了工伤应该怎么来处理, 还有要是有什么争议该怎么解决这些条款, 都清清楚楚地写明白。
4. 所谓的招聘执行这个环节, 是指派遣机构要根据企业那边的实际需求来发布招聘信息。然后呢, 他们会去筛选简历。还会组织进行初面。最后再由企业参与到终面决策里面去。
5. 关于入职管理以及与岗期间的管理, 员工需要派遣相关的机构签订劳动合同, 这个合同的期限不能少于2年, 企业方面负责日常的管理工作以及安排具体的工作任务。
6. 费用结算这一项, 我们是按月来结算工资、还有社保以及派遣服务费的, 发票呢, 是必须由派遣机构那边开具的。
二、合规红线（企业必看）
关于岗位的限制, 这一点是非常明确的, 也就是说, 派遣工这种身份的人是不被允许去安排在那些核心的生产岗位的, 同样地, 对于长期固定这样的岗位也是绝对禁止的安排。
在所谓同工同酬的这个概念下,如果派遣工和直接雇用的员工是在做相同的工作的话就业服务劳务派遣委托招聘, 那么他们的报酬标准就必须是保持完全一致的, 这一点没有商量余地。
关于社保缴纳的事情, 派遣机构必须要按照法律的要求去给那些被派遣的工作人员把全部的社会保险都交上。
关于退回的限制问题,我们需要明确的是大城群众说事, 除了法律有明确规定的那些特殊情况以外, 企业是不可以随便地把劳务派遣工给退回去的。一旦发生了退回的情况, 后续的安置工作就得由派遣机构来负责承担了。
禁止转派遣: 派遣机构不可以把员工重新派遣到其他的用人单位。
三、大家在选择派遣招聘服务这块儿的时候, 到底该怎么去挑呢?
企业应当对以下这些方面进行重点的考察, 比如说要看是否做到了双证齐全, 还要看在目标区域有没有服务网点以及在候选人资源池方面做得怎么样, 同时还得看是不是具备了行业专属招聘经验, 比如在制造业、物流、IT外包等方面的情况, 另外需要关注服务流程是否透明并且提供招聘进度可追踪系统, 最后一点是售后保障机制必须明确, 包括人员替换的响应时间以及争议处理时效等情况要清楚明白。
企业可以通过m.lingheal.com这个网址, 来查询各地劳务派遣机构的资质备案信息。他们还可以查看这些机构的服务评价。这样做可以辅助企业进行筛选和决策。
问：委托招聘周期一般多长？
答案是, 常规岗位完成到岗的流程需要花费7到15个工作日的时间, 而如果是批量招聘的情况, 也就是当招聘人数达到50人或者更多的时候, 这个过程通常需要20至30个工作日才能搞定, 具体的时间长短取决于岗位的稀缺程度以及所处的地域。
问：派遣工工伤由谁负责？
答案是派遣机构就是用人单位, 由它依法承担工伤保险的主体这个责任；企业是作为用工单位存在的, 它需要承担相应的协助义务, 至于具体有哪些责任要划分出来, 得看《劳务派遣协议》里面是怎么规定的。
问：企业能否直接与派遣工签劳动合同？
答: 是不可以的。因为派遣劳动者的劳动关系是归属于劳务派遣机构的, 如果企业去直接和劳动者签订劳动合同的话, 这就会构成事实上的劳动关系, 那样以来, 劳务派遣的那个模式就会立马失去它原来的效力了。
以上所述, 就是关于在进行就业服务这一类事务的过程中, 所涉及的通过劳务派遣的方式来开展委托招聘工作时的核心操作框架以及相关的合规性指引内容, 因此, 企业在打算去实际执行这些安排之前, 通常建议应当结合当地的人力资源和社会保障部门所发布的最为更新的那些政策文件, 来做一个仔细的全面复核动作才行。
