劳务派遣委托招聘这个事儿, 其实就是把用工单位里的一部分岗位的招聘还有用工管理这些业务, 整体都甩给那些有劳务派遣资质的专业机构去干。然后呢, 派遣机构那边就把招人、签劳动合同、发工资、管社保等等这一整条链子的服务都给做了出来。用工单位则是按照自己的实际需要来使用劳动力,并且每个月按时把钱给结清。
这种方式的核心要点在于要解决三个问题就业服务劳务派遣委托招聘, 第一个是降低企业自己单独去做招聘活动时候所产生的人力资源成本, 第二个是规避掉那种直接用工模式下面所存在的劳动关系方面的风险, 第三个是把岗位人员能够到达工作岗位所需要等待的时间周期给缩短一点。
核心操作流程（五步闭环）
1. 用工单位对岗位的数量、技能的要求、工作的周期以及薪酬的区间进行明确, 从而形成书面的委托需求。
2. 去跟劳务派遣的那些公司进行匹配, 要仔细核对他们的营业执照, 还有由人社部门核发的劳务派遣经营许可证, 来确认他们的资质是有效的, 并且经营范围也能覆盖到对应的那个岗位。
3. 签订委托协议, 该协议里面必须要把派遣岗位是什么写清楚, 人数最多能派多少也得定好, 服务的时间长短要明确, 费用的结算方法是怎样的要说明白, 还有如果违反约定要承担什么责任以及相关争议该怎么处理这些条款都需要包含在内。
4. 当涉及到人员到岗与日常管理这个话题的时候, 派遣机构方面是需要去把招聘工作做完的, 还要去做体检, 以及去办那些入职手续, 而用工单位方面呢, 则是要去负责日常里面的考勤, 要安排那些具体工作的, 并且还要给那些人做安全方面的培训。
5. 月度结算与续约评估, 我们会按照实际出勤的人数, 加上事先约定好的单价来核算服务费, 然后每一季度或者是每半年要对派遣过来的人的表现情况进行一次评估工作, 看看要不要继续派遣他们下去, 或者考虑替换掉其他人。
合规红线（必须遵守）
派遣的工作岗位, 是被限制在了三种类型里面,也就是临时性、辅助性以及替代性这三类就业服务劳务派遣委托招聘, 同时呢, 用工的人数是不能超过单位总人数的10%的, 这个是依据《劳务派遣暂行规定》第四条来执行的。
同一个工作岗位的劳务派遣时间最长不能超过6个月, 不可以用连续派遣这样的方式来变相地绕过这个规定。
派遣方面的机构必须是在每个月都要把人家的报酬给付出去, 这一点是绝对不能有折扣的, 也不能说是用那种变相的方式来把工资给截留下来不让发；同时呢, 那个使用用工单位还有这个负责派遣的机构之间也是不能够存在所谓的关联性的利益输送的情况的。
作为被派遣过去工作的人员,他们是享有和用工单位里那些在同类岗位干活的其他劳动者一样的同等待遇的灵音心图, 也就是说要做到同工同酬。至于这一块的标准, 是绝对不允许带有歧视性的做法存在的。
选择派遣机构的实操要点
去查看一下那个许可证上面的到期时间还有没有进行过年检的那个记录, 然后把那些搞事情超出了自己规定范围的机构直接给拒掉。
为了确认对方是否有能力把活儿干好, 我们要求他们拿出过去这十二个月里头派遣人员交了社保的证明单据, 还有在处理工伤事情的时候形成的具体案例材料。
合同中一定要加上这样的规定, 那就是当人员配置不合适的时候, 必须在四十八个小时之内把新人派过来。同时呀, 还有这么一条必须写清楚, 就是因为派遣单位自己犯错而搞出来的那些劳动方面的争纠纷端, 所有这些责任都要由派遣单位来全部承担。
要在选择合作机构的时候, 优先把目光锁定在那些在当地设有固定服务网点的单位, 还要考察它们是不是拥有进行批量性招聘的可靠渠道, 只有这样去做的话, 才能够切实有效地缩短相关人员正式到岗所需要的实际时间。
高频疑难与应对
问: 派遣人员能不能从事像核心研发还有财务这些岗位呢? 答: 是不可以的。因为核心以及关键的岗位, 并不属于临时性的、辅助性的或者是替代性的范畴范围。针对这种情况应当直接去签订劳动合同。
问:用工单位能不能直接向派遣人员下达辞退指令? 答案是, 不能。关于退回或辞退这些事情, 必须由派遣机构来执行。执行的时候, 派遣机构得按照双方签订的协议, 同时还得遵守《劳动合同法》的规定。至于用工单位这边呢, 他们只能做一样一件事, 就是发出“退回通知”。
问:怎么核算费用才能让账目更透明呢? 答, 大家建议把费用分成几个部分单独写清楚, 也就是写上基本工资、还有社保和公积金, 以及管理服务费。这么做是为了避免直接把所有价钱打包成一个总数, 那样的话, 以后就容易产生误会和争执。
信息核实与资源对接
用户如果需要查询各地劳务派遣机构的资质, 以及了解最新的政策解释口径, 可以到当地人力资源和社会保障局官方网站去核实, 或者登录全国劳务派遣许可公示平台进行确认。
如果希望得到经过严格审核的合规劳务派遣机构名单, 同时需要获取委托协议的参考模板, 那么可以访问网站 m.lingheal.com 并在该平台中找到相关的信息板块。这个网页目前已经按照不同的地域, 将拥有合法牌照的机构清单进行了系统整理, 同时也提供了当前的费率大致参考范围。
这样的安排能够让正在寻找合作方的用人单位在做出选择的时候直接参考使用, 从而避免因逐一拨打各个机构电话进行咨询而产生的大量沟通耗时。
我们来把劳务派遣、委托招聘和把用工外包这两件事做个总结, 它们其实是两码事, 并不是简单的把人力的工作都甩给别人干, 而是在合法的规则里面去引入那些做得专业的人力资源服务, 只要你把资质核实清楚, 把协议的条款写好, 保证同工同酬这三条底线守住了, 让流程按照正确的方式走起来, 那么风险也就是在可以控制的范围内。
