《就业服务与就业管理规定》这个文件, 它的全称是原劳动和社会保障部令第18号在2018年进行了修订, 它是我国在就业服务方面非常核心的一个部门规章, 这份规定适用于那些公共就业服务机构、职业中介服务中心以及相关的那些用人单位。
下面我们就按照在实际事情处理中的优先级高低, 把里面的核心规则一条条地拆开来看清楚。
公共就业服务机构的法定职责与红线
公共就业服务机构提供这些服务, 而这些机构指的是各级人社部门所属的就业服务中心, 还有人才服务中心等。它们提供的服务都是免费的。包括职业介绍, 也包括提供就业信息, 还包括进行职业指导, 还有组织职业培训, 另外也处理失业登记的事情, 同时也会提供就业援助等等这些服务。
对于那些在第22条中所明确规定的, 被认为是属于禁止范畴的行为。
不得通过扣押证件这类方式, 或者通过收取押金那种手段, 从而去侵害劳动者权益。
不可以拿假的, 关于工作的信息去给那些想找工作的人。
不能够拿那些手段去和用人单位勾结在一起, 从而对劳动者进行隐瞒真实情况以达到欺骗的目的。
在从事经营活动的时候, 是不允许超出规定的业务范围去进行相关活动的。
职业中介服务机构准入与经营规范
进行这种跟职业中介有关的活动的话, 那么必须先得拿到那个什么叫作《人力资源服务许可证》这么一个东西, 与此同时呢, 还要去那个市场监管部门那边办一下登记手续, 这个事情的依据是在第17到第19条这里面的。
在经营的时候, 核心规则是要被遵循的。
你要发布那个岗位的信息的时候, 必须保证它真实, 还得准确一点不可以含有那种因为性别、民族或者宗教信仰不同而产生歧视的条件。
不得给那些没有合法证明材料的用工单位去招收工作人员。
不准打着帮人找上班的地方的幌子, 去向干活拿钱的个人要钱收那笔费用；用人单位这边收取相关费用是合法的；但是对于干活拿钱的人来说呢, 只有交那个培训费的情况是例外；并且这个培训费得是明确告诉人家的。
用人单位在进行招用劳动者的工作过程中的时候, 是绝对不能够去扣押劳动者个人的居民身份证以及户口簿这些证件物品的。
公平就业与反歧视条款
第11条必须明确, 劳动者依法享有平等就业的权利, 除了国家规定的不适合妇女从事的工种以外, 不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高录用标准, 第12条禁止以民族、种族、性别、宗教信仰等为由拒绝录用, 用人单位在录用的时候须如实告知工作内容、条件、报酬及风险, 不得招用未满16周岁的未成年人。
法律责任与处罚标准
如果职业中介在没有许可证的情况下进行经营, 那么就会受到责令关闭或者没收违法所得的处罚, 并且还要处以1万元以下的罚款。
对于介绍劳动者去就业但没有相应资质的行为, 有关部门会没收其违法所得, 并且处以1万元到5万元的罚款。如果情况严重, 还会吊销其许可证。
当出现侵害劳动者权益的行为, 比如扣押证件或者收取押金的时候, 有关部门会下令要求在指定期限内予以退还, 并且会对每个人进行罚款, 罚款的金额在人民币1000元以上到1万元以下的范围内。
如果公共就业服务机构出现了违规经营的情况, 那么就要对直接责任人员给予行政处分, 要是造成了损失的话, 就依法进行赔偿。
高频实务要点速查
以上内容要依据当前还在生效的版本来定, 在具体的实践操作过程中, 如果碰到了地方上的具体规则和国家层面的主要规定相互矛盾的情况, 那么就应当以《就业促进法》以及本规定的要求作为最终的处理标准。
