新天地劳动力就业服务有限公司是依法注册的正规企业, 具备人力资源服务经营资质。主营业务包括劳动力就业服务、劳务派遣、岗位外包以及用工咨询这些业务内容。
公司在运营过程当中会严格遵守《劳务派遣暂行规定》, 还有《人力资源服务管理办法》等现行的法规规定。服务流程符合规范, 收费情况也是透明的。所以公司是求职者与用工企业之间一个可信赖的对接平台。
核心业务范围
本公司主要提供的这些服务, 被划分成了以下的四个类型。
劳务用工派遣: 这个服务是根据要用工的企业的需求而来的。然后会派遣那些符合岗位要求的劳动力过去。这些人员涵盖的范围很广, 包括生产制造、物流配送、家政保洁、安保服务等工种。
派遣来的员工会和我们的公司签订劳动合同。而用工企业则是按照员工的实际出勤情况来结算费用的。这么做可以降低用工企业在直接用人方面的风险。
岗位整体外包就是, 企业会把自己旗下的一类岗位, 比如说是客服, 或者说是生产线的操作工人, 又或者是仓储里的分拣工作这些, 整体性地承包给另外一家公司去进行管理, 然后呢, 用这个承包公司的方法来进行管理, 而该企业自身只需要去验收最后的工作成果就行了, 是不需要再继续承担像考勤这样的日常管理工作, 也不需要承担缴纳社保这样的问题, 更不需要承担工伤处理这些常规的人事管理方面的事项了。
就业推荐与技能培训这一项内容, 主要是面向那些正在找工作的人来提供的, 它提供免费岗位推荐服务, 还提供简历指导, 同时也提供基础的职业技能培训, 以此来帮助劳动者能够快速地匹配到适合自己的对口岗位。
为用户提供用工合规咨询这一项服务,具体来说新天地劳动力就业服务有限公司, 就是给那些中小企业去做用工制度的设计, 还有去审查他们的劳动合同, 并且就社保还有公积金的相关政策提供一些咨询服务, 这些都属于增值服务, 最终呢就是为了能够降低企业在劳动用工这一方面可能会面临的法律风险。
服务对象
企业客户, 指的是那些用工数量比较多的一些行业, 像是中小型的那些制造企业、还有物流企业、餐饮连锁机构、物业公司以及社区服务单位等等。
个人求职者指的是那些年满16周岁、身体状况良好、并且有工作意愿的,属于各类劳动人群的一部分新天地劳动力就业服务有限公司, 这里面既包括想要到城镇里去就业的人, 也涵盖去外面务工的农村人员, 当然, 还包括还在原地等着被安排工作的那些本地人员。
合作服务模式
企业客户合作流程为四步：
1. 企业需要将岗位上的需求内容提交出去, 这些内容包含了工作的类型, 还有所需要的具体人数, 以及工作的时长和给的工资是在什么范围里面, 同时也包括了工作所在的地点等等。
2. 方案报价: 公司会在3个工作日内, 拿出服务方案和费用明细来。这里面会写清楚社保、商业险、管理费等, 还有各项其他构成的内容。
3. 人员到岗: 按照约定好的时间, 派遣具备资格和条件的工作人员到工作岗位上去服务, 并且为他们提供岗前阶段的安全知识与实际操作的培训事项。
4. 持续管理, 公司会指派专属客户经理人来对接, 每个月出具用工结算单, 并且处理人员替换、工伤理赔这些日常事务。
个人求职者是可以通过公司的线下服务网点去进行求职意向的登记的, 个人求职者也是可以通过官方渠道去进行求职意向的登记的, 这个登记的行为是需要免费的进行的, 然后是由就业顾问来对求职者学历, 还有对求职者技能, 以及对求职者的意愿等这些方面进行考虑的, 然后再由就业顾问来为求职者匹配合适的岗位的, 在这个全过程之中是没有向求职者收取任何的相关费用的。
选择该公司服务的优势
资质是齐全的, 手里头拿着由县级以上的人力资源和社会保障部门签发的《人力资源服务许可证》, 这样的经营行为, 全程都处在相关主管部门的监督与管理之下。
风险是处于可控状态的, 派遣来的员工以及外包进来的员工, 是由公司为这些人统一去缴纳社会保险的,并且还会加上商业意外保险这一项内容, 这样负责用工的企业就不用了承担在发生工伤的时候以及在产生劳动争议时候所应该承担的那部分主要是由用人单位来负担的责任。
在响应方面效率是很高的, 这里设置了线下的服务窗口, 如果企业有需要紧急用工的情况的话, 那么是可以在48小时之内完成人员的调配的。
费用是完全透明的, 所有需要收费的项目, 都在服务合同里面被一个接一个地全部列出来了, 没有任何隐藏的收费情况发生。
常见问题
问：派遣员工与正式员工有何区别？
答案是派遣员工会与公司去签下劳动合同, 并且由公司负责给缴纳社保, 然后在用工企业里上班的这个期间, 可以享受和同岗位的正式员工一模一样的劳动报酬, 还有劳动保护, 从法律地位这个方面来看, 是受《劳动合同法》第五章第八节来保护的。
问：求职者是否被收取中介费？
答: 不收钱。我们公司专门给个人提供就业推荐, 还有岗位对接服务, 这些统统都是免费的。依据《人力资源市场暂行条例》第十九条规定, 任何机构向劳动者收取费用的行为均属违规。
问：企业如何核实公司资质？
答案是, 你可以登录公司的官方网站去查看营业执照的编号以及人力资源服务许可证的编号, 或者向当地的人力资源和社会保障局去查询相关的许可信息, 在确认了经营状态是正常的状态之后, 再进行合作。
