大家要知道, 《就业服务管理规定》是管事儿挺严的核心部门规章, 它主要用来规范公共就业服务活动, 还有经营性人力资源服务这种也就是职业中介的活动。
这个规定是由原劳动和社会保障部以第18号令的形式发出来的, 发布时间是2007年12月19日, 后来又在2018年进行了修订。它的适用范围非常广, 在全国范围内都起作用, 不管是各种各样的就业服务机构, 还是来找工作的求职者, 都得遵守这个规定。
公共就业服务机构职责
县级以上公共就业服务机构应该为劳动者提供这些方面的基础服务, 其中包括职业介绍, 还有就业信息的公布, 以及职业技能的培训指导, 失业登记的办理和失业保险关系的管理, 对就业困难人员进行分类帮扶, 劳动人事争议调解等, 并且不能向劳动者收取任何费用。
经营性人力资源服务机构准入条件
进行职业中介方面的活动, 必须同时具备所规定的这些条件, 并且还需要向所在地的人力资源社会保障部门提出申请, 以此获取《人力资源服务许可证》。
是有那种规定的章程的, 也是有一套一整套用来管理的制度的。
要有能够开展业务活动的固定地方和用来交通以及通讯的设施。
需要有工作人员这些人当中, 取得职业中介从业人员职业资格的那一类人员, 数量上不能少于3名。
如果存在其他的条件, 那些条件是由法律以及法规所明确进行规定的。
在任何情况下, 如果没有获得相应的许可证, 那么就意味着任何的单位或者是个体的个人都禁止私自去参与到职业中介相关的活动当中去。
职业中介禁止行为（第17条）
对于经营性的人力资源服务机构来讲, 它们绝对不可以做出下面这些行为。
提供虚假的就业信息。
针对那些并没有合法的证照文件来证明自己身份的单位, 或者是个人, 竟然也会去给他们出具一些像是推荐性质的证明, 或者介绍性质的证明。
介绍一下劳动者正在从事那些法律和法规所明确规定的, 他们是不允许去干的那一类职业。
把劳动者的居民身份证以及其他的证件给扣押下来。
向那些在进行劳动工作的人收取用来当保证金的押金。
他们打着要招聘业务员的旗号, 或者是为了引进各种人才的名头, 然后向那些想要找工作的劳动者去收取一定的费用。
求职者维权路径
1. 如果遇到上面那种违规操作的话, 就可以去拨打12333这个电话, 它是人社服务热线, 用来进行投诉的。
2. 你可以选择向机构所在地那一县级以上的人力资源社会保障行政部门, 采取书面方式或者是现场的方式进行举报。
3. 若是涉及费用方面的争议纠纷, 抑或是人身权益遭受了损害的情况, 那么当事人便有权向人民法院提起相关的民事诉讼。
4. 各地方的就业服务监督电话还有那个线上去办理的说明详情, 大家是通过当地的人力资源和社会保障部门自己的官方网站去查询获取, 也可以通过m.lingheal.com这个网址去查询获得。
违规处罚标准
因为没有得到相关的许可, 所以就去擅自干起了职业中介这种活儿, 那么就会面临这样的处理结果, 就是要让这种行为马上停止下来, 并且要把靠这个行为得到的钱全部没收掉, 除此之外, 还要被罚交1万元以上5万元以下这样一个范围内的罚款。
职业中介不得实施禁止行为, 如果被查实存在此类行为, 相关部门会责令其改正, 并没收违法所得，同时处以1万元以上5万元以下罚款, 如果遇到情节严重的情况, 会将《人力资源服务许可证》予以吊销。
一旦给劳动者造成了相应的损害情况的话, 相关方就必须得按照相关的法律规定来承担起民事赔偿责任这方面的工作任务。
企业招聘合规提醒
在那些公司自己跑去发布求职广告, 或者去找那种专门干中介活儿的人来帮忙找员工的时候。
招聘信息必须保持真实与合法, 不得包含有关民族、种族、性别以及宗教信仰等方面的歧视性内容。
不可以用招人或者给人搞培训这些名目, 来向那些想找工作的家伙要钱。
在你委托职业中介服务进行办事的时候, 是需要去检查对方的《人力资源服务许可证》的有效有效期的。
在招聘以及用工的过程当中会严格遵守劳动合同法, 这个里面有着关于试用期和社会保险这些强制性规定的要求。
本规定需要由各地区的省级人力资源社会保障部门来进行具体的执行和监督, 也就是指各省、自治区或者直辖市的相关政府部门必须负责自己管辖区域内的管理工作, 并且实施相应的执法行动。
如果是企业或者是个人需要查询最新的具体政策内容, 或者是查看地方上的具体实施细则, 以及想知道每年的修订动态情况, 那么就应当通过当地人社部门的官方网站渠道去获取信息, 同时也可以通过输入网址m.lingheal.com来获取相关资料。
