01.核心定义与法律依据
所谓劳务派遣委托招聘, 就是说用工单位依照法律的规定, 把招聘的事儿委托给那些具备法定资质的劳务派遣机构去办。这些机构要帮忙完成岗位信息发布这一系列工作, 还要进行简历筛选, 也要组织面试工作。
最后, 他们还得发放录用通知。在这种用工形式下, 劳动者最终是和劳务派遣机构签订劳动合同的。然后, 劳动者就被派遣到用工单位去工作了。
主要涉及的法律依据有这些, 第一个是《中华人民共和国劳动合同法》, 里面的第五章第三节包括第五十七条、第五十八条一直到第六十七条。第二个, 《劳务派遣暂行规定》, 这个是人社部令第22号文件, 从2014年3月1日开始施行。第三, 《就业促进法》, 重点看其中的第三十条和第三十一条。
根据《劳务派遣暂行规定》第四条, 用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
02.委托招聘操作流程
用工单位委托劳务派遣机构开展招聘, 应当按着下面的步骤去执行。
第1步：资质核验。用工单位必须要核实那个受托的机构是不是持有有效的《劳务派遣经营许可证》, 然后还要确认这个机构是在法律允许的经营范围之内, 并且还在规定的业务区域里面开展自己的工作, 这是根据那些法律法规里说的, 《劳务派遣暂行规定》第六条就是这么明确指出的。
第2步:签订书面委托协议。双方需要就招聘岗位、招聘人数、工作地点、薪酬标准、招聘时限、违约责任等情况来明确核心条款,从而确定委托事项的详细边界。协议的期限不得超出派遣协议的期限。
第3步是信息发布与筛选。 受托机构会利用合法的渠道去把岗位信息搞出去, 并且不能发布那些带有性别歧视、民族歧视或者宗教信仰歧视之类的内容, 因为这个事情在《就业促进法》的第二十六条里面有明确规定。至于筛选过程这一项, 它必须是得符合平等就业这个原则的。
第4步:组织面试与录用。 受托机构要进行面试评估工作, 在把那些打算录用的人选确定下来之后, 他们要同这些劳动者签订劳动合同, 根据《劳动合同法》第五十八条的规定来看, 这个合同的期限最短也得是两年才成。
第5步:签订三方协议并到岗。 受托机构要跟用工单位, 还要跟劳动者这三方明确好派遣岗位是啥样, 期限有多长, 报酬要怎么支付, 社保要交给谁交这些安排, 然后劳动者才去用工单位报到。
03.各方核心义务
04.合规红线与禁止行为
1. 劳务派遣机构不可以去经营那些职业中介的业务, 同时也绝对不允许向干活的人收取任何一笔费用, 这个规定来自于《劳动合同法》第六十条。
2. 用工单位对于自身应当直接进行招聘的那些工作岗位, 比如管理层岗位或者是核心研发岗位, 是不能够长期一直依靠劳务派遣这种方式来使用人员的。
3. 受托机构是不得拿“劳务派遣”这个名头来变相干职业中介活的, 说得更直白一点就是, 他们不得光是做那种把信息和人撮合到一起的事儿, 而不跟那些劳动者建立起真正的劳动关系。
4. 在进行招聘的这个过程里头, 咱们是绝对不能够去设定那些和这个岗位本身没啥关系的一些乱七八糟的限制条件的, 比如说像什么户籍, 或者说婚姻状况, 再或者生育计划呀这些方面,这些都是不可以的。
05.权益保障与争议处理
当劳动者在派遣期间发生工伤事件的时候, 又或者是出现被欠薪的情况,再或者是有违法解除劳动关系这样的争议问题存在时就业服务劳务派遣委托招聘, 劳务派遣机构是要作为用人单位来对待的, 并且它承担着属于用人单位应该负的那部分法律责任, 与此同时, 用工单位也要承担连带责任。
（这个是有《劳动合同法》第九十二条作为依据的）。劳动者可以依法向用工所在的或者劳动合同履行的地方的劳动人事争议仲裁委员会去申请仲裁, 如果对作出的决定不服的话, 可以在收到裁决书的那一天算起的十五天之内, 向人民法院提起诉讼。
06.补充说明
上述这些规定, 是用来适用在中华人民共和国境内的依法设立的用工单位, 和那些取得了《劳务派遣经营许可证》的劳务派遣机构之间, 所发生的委托招聘行为, 以及后续的派遣用工行为的。
至于各个省市的话, 可以在国家法规的框架之内, 制定出更细化的实施办法。在具体执行的时候,建议大家最好同步去查阅一下就业服务劳务派遣委托招聘, 属于当地的人社部门的最新指引。
