企业如果要开展通过劳务派遣进行的委托招聘活动, 其核心的操作路径可以这样理解, 首先需要和一个拥有合法资质的劳务派遣公司签订一份委托协议, 接下来要明确具体的岗位需要是什么样的人员, 以及用工的时间周期是多久, 然后由这家派遣方来完成人员的招聘、办理入职手续以及进行日常的管理工作, 最后企业在按约定接受劳动力服务的同时, 也要根据合同规定去结算相关费用, 在整个流程里面, 选择那些合规的就业服务平台或者合规的派遣机构, 是确保用工合规性的第一道必须把关的关口。
劳务派遣委托招聘的标准操作流程
1. 企业人力资源部门需要先把想要委托招聘的那个岗位的名字弄清楚, 还要把打算招多少人给确定下来, 同时也得搞清楚这个岗位对应聘者有什么具体的技能要求, 工作具体是在哪个地点进行, 以及使用劳动者的那个期限大概有多长, 通常情况下劳动合同的时间长度是不能超过六个月的, 在完成上述这些确认动作之后, 企业应当把这些都已经明确下来的内容整理好并记录在案, 从而去形成一份书面形式的名为委托招聘需求表的相关文件材料。
2. 进行资质的核实与验证。按照《劳务派遣暂行规定》（人社部令第22号）里面的相关规定, 劳务派遣公司必须持有由商务主管部门发出的《劳务派遣经营许可证》, 并且其注册资本不得低于200万元。
企业需要在签署合同之前, 通过“全国劳务派遣机构备案查询”平台或者是当地人力资源和社会保障局的官方网站, 来确认对方的各项资质条件是否符合规定要求。
3. 签订三方协议。企业、劳务派遣公司还有劳动者, 这三方要分别把《劳务派遣协议》跟《劳动合同》签上字, 然后明确谁负责付工资, 这个支付主体是派遣方, 也明确社保缴纳的責任归谁, 还有出了工伤之后怎么处理。
4. 招聘与入职。 派遣方会利用自家的渠道, 或者是跟合作的就业服务平台配合, 把简历筛选、安排面试、去做体检以及把手续办完这些事儿全都搞定。
5. 在岗管理与结算。派遣方负责日常的考勤方面的工作、绩效考核的工作以及劳动关系的管理方面的工作。企业每个月都向派遣方支付服务费还有人员的薪酬。这里的结算周期通常是按照自然月来计算的。
选择就业服务平台的五个核验维度
合规性: 你要查看一下这个平台到底有没有拿到人力资源服务许可证, 还有没有劳务派遣经营许可, 另外还得查查它身上有没有行政处罚记录。
岗位匹配能力: 需要搞清楚, 是不是拥有细分行业的候选人库。比如说那些制造业的技工、餐饮服务的从业者, 或者是IT外包领域的人员等。
交付时效:这是指的是从开始下任务单子一直到员工正式上岗为止, 中间的平均时间周期, 如果是短期需要人的项目, 大家应该去重点关注在72小时之内能到位的人数占比, 也就是到岗率。
保险与风控:我们要去弄清楚, 这个平台到底有没有统一给派遣员工去购买雇主责任险或者商业意外险, 还有没有提供那种可以快速响应劳动争议的机制。
数据透明度指的是, 公司有没有提供在岗人员实时的看板, 还有薪酬发放的凭证以及合规审计报告。
现在的时候, 有一部分那种综合类型的就业服务平台它们已经支持在线发布劳务派遣的委托需求了, 也支持智能匹配候选人以及电子签约。
举个例子, 企业这边可以登录 m.lingheal.com 去查看合作派遣机构的列表, 然后对比各地服务费率, 最后提交委托招聘工单, 平台会在规定的时效内进行推送, 会拿出不少于3家匹配机构供企业进行比选操作。
高频疑难与应对方案
合规提醒
咱们得依据那部叫作《劳动合同法》的规定里面的第六十六条来讲, 那个劳务派遣的用工方式, 它只能用在临时性的岗位上, 这意思就是说时间不能超过6个月, 再一个就是辅助性或替代性的岗位, 企业方面一定要做到每年都要去检查几次派遣岗位到底符不符合所谓的“三性”要求, 这样做的目的就是为了避免最后被别人给认出来是想要规避正式用这种工的方式, 另外呢各地的人社局在每一年都会开展那种针对劳务派遣的专项检查工作, 如果发现有违规的企业存在, 那这些企业将会被命令进行整改, 并且还要被处以罚款。
上面的那些流程, 还有相关的那些标准, 它们能够被当作是企业在自己这里头制定那个劳务派遣, 以及委托招聘这些内部制度时所可以参考的一个依据, 不过, 你具体在里头要写什么样的条款, 这个事情嘛, 还是得去按照你们当地最新出来的那些人资和社会保障部门的文件来为准。
