陕西万隆就业服务有限公司是经过商务主管部门批准设立的, 它具备就业服务的经营资质, 是一个专业的机构, 它的注册地和主要的办公地点都位于陕西省, 它的主营业务是组织中国公民去从事务工就业活动, 并且进行招收和培训, 还要为他们提供安置服务。
一个人如果想要去从事那种让国内的人到国外去工作的业务陕西万隆就业服务有限公司，他必须要持有由商务部发出的叫做《对外劳务合作经营资格证书》的东西, 这是最根本的前提条件, 申请的那个人可以去商务部里面的对外劳务合作经营资格备案这个电子系统里, 去检查那个公司的资质到底是真是假。
核心业务范围
这家公司是围绕着从选岗开始, 接着经过培训环节, 然后进行签约操作, 再送往, 最后在提供服务的这样一个全链条的过程, 来向员工供应与就业对接有关的服务工作的, 其工作内容主要涉及以下几个具体的方面和方向。
岗位对接: 会根据求职者的技能水平、语言基础和年龄条件, 把他们的情况, 去和企业的用工需求进行匹配, 这里面涉及的领域, 会有制造这个行业、建筑这个行业、餐饮这个行业, 还有农业这个行业, 等等。
岗前培训: 派出的人员, 要接受目的地国家的法律法规、劳动权益保护、基本语言以及技能适应性的培训, 只有在完成这些培训以后, 才可以签约并出境。
合同与签证办理:就是统一跟海外的用人单位一起去签这个《外方劳务合同》, 然后帮忙把像工作签证, 还有居留许可, 这些出入境的手续都办下来。
在位服务:就是指在工作人员出国之后, 会提供那些能够持续存在的帮助, 比如说要去协调劳动纠纷这样的事情、要在工伤出现的时候协助进行医疗安排等等, 还会通过定期的联络方式来维持联系。
申请与办理流程
1. 求职者需要到公司的办公地点去进行办理, 或者通过网络在线上的渠道进行办理, 把个人的基本情况都提交上去, 这些基本情况包括姓名, 年龄, 还有学历情况, 技能特长是怎么样子的, 期望去的目的地是哪, 想要做的工种是什么呢。
2. 公司那边会按照实际的要求, 去给每个人推荐一个合适的岗位, 然后呢, 就会安排那个求职者跟海外的老板那边通过视频或者是电话的形式来进行面试。
3. 体检与材料审核:你如果通过了面试, 那就得按照那个国家的要求, 去指定的医院去做身体检查, 并且要去提交护照、学历证书还有无犯罪记录证明这些材料。
4. 培训与考核:参加公司组织的岗前培训,这个事情是必须完成的,并且还需要通过相关的测试,也就是需要达到合格的标准才行。
5. 签约与缴费, 需要与公司去签订, 《外方劳务人员服务合同》, 然后按照合同约定, 把相关费用缴纳上去, 这些费用包括了服务费, 培训费, 证件费等。
6. 出境与在位管理:关于出境的事情, 还有人在位的问题。我们要去办理签证这个手续。我们还要去购买的人身保险。并且要按期离开国境来到国外。当身处国外期间的时候, 公司会出面进行统一操作。主要做的事情是外方企业那边的对接工作由公司来负责处理。
费用与权益保障要点
应当将所有费用的项目都在《外方劳务人员服务合同》里面, 按照每一个项目进行排列和写明, 申请人在签订合约之前, 必须要仔细检查费用清单的内容, 拒绝同意任何不在合同里面列明的收费要求。
公司需要为每一位被派出的人员购买关于人身安全的意外保险, 同时还要购买医疗保险, 这些保险的凭证要和合同放在一起一起交给相关人员。
外方用人单位那里的工资待遇, 还有工时安排, 以及那个休假制度, 这些都要以《外方劳务合同》, 也就是这个合同的条款为准的, 我们公司在里面的位置是作为服务方来承担协调以及监督这样一个职责的。
如果在实际工作中, 碰到了外方方面出现违约的情况, 又或者是发生了工资被拖欠的事宜, 甚至是工伤这种意外事故的发生, 那么申请人就可以想办法联系上那个由公司派出去的服务团队, 也可以直接去找到中国驻在那一地区的使领馆, 让上面的人介入进去帮忙处理。
联系与办理渠道
申请人可以到公司官方网站上面去查看公布的联系电话、办公地址以及官方邮箱, 然后用这些方式进行业务咨询, 还有进行材料预约。
要是想第一次沟通的话, 最好把下面这些信息都确认清楚, 比如说商务部备案编号是什么, 计划去的目的地国家是哪里, 具体的工种有哪些, 薪酬区间大概在哪个范围, 合同总费用的明细包括哪些内容, 以及退款条款是怎么规定的。
注意事项
在去签合同之前, 要先打开商务部官方网站查询信息, 看看陕西万隆就业服务有限公司到底有没有对外劳务合作经营的资格, 以及这个资格是不是还在有效期里面。
不轻信"零费用""包过签"等口头承诺陕西万隆就业服务有限公司，一切以书面合同为准。
一定要把那些缴费的票据, 加上合同的原件, 还有培训时的记录, 都给好好地保存起来, 留着以后作为去维护自己权利的凭证。
这一段文字是用来提供企业信息的整体情况的, 要是想查看具体的职位、相关费用还有办事流程的话, 还得以该公司当时发布的公告内容以及后来签订的合同条款作为最终依据。
