企业需要用工的话, 就可以通过劳务派遣的方式来委托招聘, 其核心的路径可以拆解为一系列步骤, 第一步是要明确岗位的具体需求, 第二步是选定那些具备相应资质的就业服务机构或者劳务派遣公司, 第三步是与选定的机构签订委托招聘协议, 第四步由机构来执行实际的招聘工作, 第五步是人员到岗并且建立起劳务派遣关系, 这一整套的全过程都必须依据劳动合同法以及劳务派遣暂行规定来进行, 同时还需要遵循当地的人力资源和社会保障局所发布的关于就业服务管理的各项规定办法。
劳务派遣委托招聘的适用场景
劳务派遣委托招聘这个东西, 主要是用在这么几种场合里的。第一是企业的用工需求具有临时性还有辅助性或者是替代性的特征。第二呢是岗位用工的周期需要达到六个月以上。第三则是企业缺乏自己独立的招聘渠道, 或者希望通过这种方式去降低招聘管理方面的成本。
关于这个委托招聘的工作, 是由那些拿到了人力资源服务许可证的就业服务机构来接手的。这些人被招进来以后, 会跟企业签约, 或者跟第三方劳务派遣公司签订劳动合同, 最后就是通过劳务派遣这样一种方式, 把他们配置到实际用工的企业中去。
委托招聘标准操作流程
1. 需求确认: 企业要明确招聘岗位的具体名称, 要确定招聘人数, 要说明工作内容是什么, 要指出工作地点在哪里, 要规定薪资标准是多少, 还要写明入职时间是什么时候。把这些核心要素都确认后, 就形成一份书面的《用工需求说明书》。
2. 机构筛选: 要去省级的人力资源和社会保障局的官方网站, 或者市级的这类网站的官网上查一下。要找到那些已经拿到了“劳务派遣经营许可证”, 并且拿到了“人力资源服务许可证”的机构名单。然后再去核实这些机构的资质有没有在有效期内, 还有它们的信用记录是什么样子的。
3. 协议签订: 用人单位要和合作的就业服务机构把招聘服务协议签下来。这个协议要把服务内容说清楚, 把费用标准定明白, 还要写上保密条款, 以及如果有人违约该怎么处理, 还有人员什么时候能到岗这些内容都要写进去。
如果这个业务涉及到劳务派遣的话, 用工单位、劳务派遣单位和劳动者这三方之间的关系, 就得按照《劳务派遣暂行规定》里的要求来做。还有一点要注意, 派遣工的数量不能超过用工总人数的百分之十。
4. 招聘执行: 服务机构会使用线上招聘平台, 也会举办线下招聘会, 或者通过定向推荐的方式来进行招聘活动, 然后它们会根据企业的实际需求去筛选简历, 进行初试环节, 最后把那些合格的候选人推给企业去参加复试。
5. 当到岗与入职这个环节里, 如果企业那边确定了要录用某些人员之后, 那就得由派遣员工的那个劳务派遣单位, 去跟劳动者签劳动合同, 而且这个合同的期限不能少于两年, 签完了以后, 再把人派到企业里去上岗工作, 至于企业的岗位培训以及日常的用工管理这些活儿呢, 都由企业自己来负责。
6. 关于结算和后续服务方面的事情: 要按照协议当中约定好的那个结算周期, 比如是按月来结或者是按季度来结, 去支付服务的费用以及人员薪资、还有社保等等这些钱财。相关的机构要为咱们提供服务人员的异动调整工作, 还要提供合同到期之后进行续签这种后续的就业方面的服务等等类似的内容。
关键注意事项
资质核验是必须完成的步骤, 你务必要确认该机构手里持有的是有效的《劳务派遣经营许可证》, 这个证书的发证机关一定是所在地的市级人力资源社会保障部门, 你可以直接在网上进行查验, 具体的操作就是在“全国人力资源市场信息系统”上完成在线查询动作, 访问网址为http://www.chrss.gov.cn即可。
费用合规: 委托招聘的服务费标准, 应该参照当地人社部门发布的就业服务收费指导价来执行, 不可以拿招聘这个名义, 向劳动者收取押金, 也不可以收取中介费。
合同主体清晰: 劳动者要和劳务派遣单位建立劳动关系。用工企业和劳务派遣单位之间属于民事合同关系。企业不能够直接绕过派遣单位, 去和派遣员工建立劳动关系。
当出现劳动纠纷的时候, 劳务派遣单位因为是被当作用人单位的那一方, 所以它要承担主要责任, 而接受派遣的那个用工企业则要承担连带起来的赔偿方面的责任, 这是根据劳动合同法里面的第九十二条说的。
政策与法规依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条至第六十七条
《劳务派遣暂行规定》（人社部令第22号，2014年）
各省市《就业促进条例》及人力资源市场管理相关规定
当地人社局每年发布的就业服务机构名录及收费指导标准
企业如果想知道自己所在城市里面, 有哪些具体的就业服务机构的名单, 以及相关的收费标准是什么样的, 还有委托招聘的备案流程应该怎么走, 就可以去登录当地的人力资源和社会保障局的官方网站, 然后在政务服务这个栏目下面进行查询, 或者也可以直接拨打12333这个人社服务热线, 这样就可以获取最新的政策口径。
