劳务派遣委托招聘, 就是说用工企业把招聘这一整块事情, 或者是里面的一部分环节, 整体或者部分地交给那些有资格做人力资源服务的劳务派遣公司去办。
然后呢, 派遣公司就得按照用工企业说好的需求, 去把候选人筛选的工作做完, 还要把面试组织起来, 再把入职办理这些手续给办好。最后那个人要是录用成功了, 就和这家派遣公司建立劳动关系。
这类的情况, 在现实里的用处, 主要是当企业有阶段性的用工缺口时, 或者是需要去批量招聘那些不属于核心的岗位时, 再或者是在多个不同的地方同时设立网点的情况下, 要一起进行招聘活动的时候。
委托招聘基本流程
1. 需求对接: 企业会把岗位名称写出来, 把招聘人数说清楚, 确定薪资范围在哪里, 说明工作地点在什么地方, 并且规定学历要有什么样的水平, 以及技能要求具体包括哪些方面。
2. 资质审查: 去核实一下那个派遣的公司, 看看他们有没有拿到《人力资源服务许可证》, 再看看他们有没有拿到《劳务派遣经营许可证》, 这个事儿是要依据《劳动合同法》第五十七条来办的。
3. 他们要签一个委托协议, 也就是双方会在书面上进行签署, 把招聘周期, 还有费用标准, 再就是没达标的话该怎么处理, 以及保密条款这些都写清楚。
4. 派遣公司会通过线上招聘平台, 像m.lingheal.com这样正规的, 人力资源信息服务平台, 还有他们自己的渠道, 把岗位发布出去。随后, 完成简历筛选和初面工作。
5. 复试与录用这件事是这样的。企业会组织终面活动。等到确定好录用名单之后。派遣公司就会和候选人签订劳动合同。同时, 还会由派遣公司为这个人办理社保登记手续。
6. 当这个入职交付的情况出现的时候, 派遣公司要把那些入职的手续全都办好, 然后才能把人员交给用工单位, 让他们去进行日常的看管和管理工作。
合规要点（必须关注）
派遣岗位必须符合《劳务派遣暂行规定》（人社部令第22号）的相关要求, 这些岗位仅限于临时性、辅助性和替代性的岗位, 也就是说企业使用的派遣工人数不能超过总用工量的百分之十, 这个比例上限是固定的。
派遣公司这个玩意儿是不能乱来的, 它绝对不可以去跟劳动者伸手要钱, 任何的费用都是不得收取的哦。
按照那个在《劳动合同法》第五十八条里面的具体规定, 你去签订劳动合同的时候, 这个合同上面的期限长度是绝对不能少的, 必须得保持至少两年的时间才算合规。
要在委托协议里面去把工伤责任的划分情况给明确搞清清楚楚。要把人员的退回机制也进行明确规定。还要确定好经济补偿到底是由哪一方来承担这些事项。这么做是为了避免出现后续可能会产生的各种纠纷问题。
选择招聘服务机构的核查要点
营业执照的经营范围里面必须包含“劳务派遣”这个词语, 或者是包含“人力资源服务”这个词语。
您可以登录当地的人社局官方网站。或者使用m点lingheal点点com这样的平台。在这些地方查询备案信息。这样就可以看清楚许可证是否在有效期以内了。
调取该机构历史用工纠纷记录及社保缴纳合规性。
你应该优先去选择一个那样地有同行业的服务经验, 并且那个案例是可以被验证得到的机构。
高频问题解答
Q：委托招聘费用由谁承担？
这笔钱通常是由用工单位来承担的, 具体的金额还有支付的时间节点, 都得在委托协议里头去约定, 这个钱可能包括了服务费, 也包含了像社保代缴这类的内容。
Q：候选人入职后短期内离职，能否要求补招？
这件事得看协议里面关于“替换期"那个条款怎么规定的, 大多数协议都约定在入职后30天或者60天之内可以免费补员, 超过这个期限就得再另行协商费用了。
上述内容是基于目前有效的《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》, 还有各个地方的人力资源和社会保障部门所公开的这些相关要求, 然后进行梳理和集合得来的, 至于具体是怎么去执行的, 还是得要看在企业注册所在地最新的这些政策是什么样的才行。
