就业服务是政府机构还有公共机构给劳动者提供的那种对找工作有帮助的活动, 就业管理规定呢就是对于就业服务整个过程里所有事情提出的那种规范性的要求。
这两样东西一起组合在一起, 就成了咱们国家从事就业工作的一套制度方面的基本框架, 它们所依靠的核心标准嘛, 其实就是那个名为《就业服务与就业管理规定》的文件, 这个文件最早是由原劳动和社会保障部以第28号令发布, 后来又在二零一四年和二零一八年进行了重新修改过的决定, 当然还依据了《中华人民共和国就业促进法》这部法律。
就业服务的主要内容
就业服务工作是涵盖了以下这些核心项目的。
针对职业介绍与信息咨询这一事项, 公共就业服务机构会向劳动者免费提供服务, 这些服务包括提供岗位信息、提供职业指导以及提供就业政策咨询等等。
劳动者要亲自跑到公共就业服务机构那边, 去把就业登记的手续给办了。还有, 那些已经失业的人员, 也需要去办理一个叫失业登记的程序, 并且还得顺手申请那个叫做《就业创业证》的证书, 这个证, 其实就是以前人们说的那个《就业失业登记证》的改版, 名字改了, 但东西还是一回事。
职业培训与能力评估, 为劳动者提供职业技能方面的培训服务,同时也包含创业培训服务, 另外还提供职业资格以及能力的评价相关服务。
就业援助这个事儿, 主要是对那些在找工作方面有困难的人员, 像是残疾人、长期都没有找到工作的人、或者是家里一个就业的人都没有的成员, 进行专门的帮助, 会给他们推荐合适的工作岗位, 还会给予社会保险方面的补贴, 这些措施都是实实在在的扶持手段。
档案管理的意思是给劳动者提供一些代理方面的帮助, 这些帮助包括把他们的人事档案进行托管, 帮他们查询相关的信息, 还有负责把这些档案转递出去等等。
创业服务, 我们提供这样的帮助, 比如教你怎么去创业, 帮你推荐那些可以做的工程项目, 还有替你去做小额贷款担保, 这些都是为了扶持你去完成创业这件事情。
就业管理的核心规定
在就业这一块, 管理工作主要的职责就是针对下面这些具体的环节去进行规范和把控。
这里有一个叫做公平就业要求的事情需要大家注意, 在用人单位准备招用人员的时候, 是绝对不能出现歧视行为的, 禁止说因为性别、民族、种族以及宗教信仰等方面的原因就拒绝录用相关人员,同时也不得去设置那些带有歧视性质的条件。
信息发布规范: 公共就业服务机构发布的岗位信息必须经过核实就业服务和就业管理规定, 用人单位在发布招聘信息的时候, 必须确保这些信息是真实的、合法的, 不允许进行虚假宣传。
关于职业中介管理这一问题, 从事职业中介活动的话, 是需要取得人力资源服务许可证的。并且, 不允许以介绍工作为名, 去收取不合理的费用。同时, 也不允许扣押相关证件。
劳动关系管理这一块内容, 就是讲用人单位这个主体, 要按照国家法律的规定去和劳动者建立劳动合同关系。并且, 在具体的工作时间安排上、工资发放上, 还有社会保险缴纳这些方面, 都必须严格执行法定的那些标准和要求。
监督与法律责任: 各级人社部门会对就业服务活动进行监督检查, 如果有违规的机构, 那么这些机构可能会被要求改正错误, 也可能会被处以罚款, 甚至还可能会被吊销相应的许可证。
主要法律依据
常见注意事项
劳动者在进行就业登记的时候, 以及劳动者在进行失业登记的时候,都不需要收取任何费用；并且公共就业服务它是属于公益性质的。
如果用人单位需要委托职业中介机构来进行招聘工作的话就业服务和就业管理规定, 那么在这个过程里面必须要去选择那些持有合法有效证书的中介机构, 并且在开始合作之前还要和他们把书面的协议给签订好。
关于就业困难人员的认定标准, 这一部分的内容是交由各省的人社部门来进行制定的。具体的条件怎么样, 大伙儿可以直接去查询一下当地的人社局官网上面公布的东西。
上面的这些内容是目前按照国家现有的法律法规整理出来的, 具体的操作步骤应该怎么办, 还是要看当地的人力资源和社会保障部门发布的最新通知为准。
