就业服务工作, 它是招商引资项目落地并且进入运营阶段的时候, 那个最核心的一个支撑环节。企业在对那些投资环境进行综合评估的过程之中, 有三个指标直接影响了他们最终的那个投资决策, 这三个指标是人才可获得性、用工的合规成本还有员工队伍的稳定性。
就业服务体系它通过人才的供给方面、技能培训方面、社保经办方面以及争议调解这四个板块来提供保障, 这个体系是给招商引资的那些项目提供的一种从商务洽谈一直持续到投产这个阶段的一个全周期的关于用工方面的服务保障。
核心联动机制
就业服务对招商引资的支撑作用,是在三个不同的层面上体现出来的。
1. 所谓人才供给呢就业服务与招商引资, 这个事情是这样的, 它是会根据招商项目所属的产业方向来确定的, 然后要定向开展那些比较紧缺工种的职业技能培训, 并且建立所谓的"订单式"人才输送通道, 这样做的目的就是要解决项目投产就是用工的那个刚性需求, 最后能够达到缩短企业从签约到满产这个周期的效果。
2. 为了给那些入驻的企业提供相关的服务, 我们会把社保登记这一项工作处理掉, 也会把公积金开户的事情办妥, 还会去完成劳动合同备案的程序, 并且会把用工许可的手续给准备好, 这样就形成了一个一站式的经办服务模式, 通过这种方式, 就把企业在制度上面需要进行的交易成本给压缩了下去, 也就是让企业付出的钱和精力变少了, 同时也让企业符合规定变得更容易了, 所以合规的门槛也就跟着降低了。
3. 实现稳定运营, 要去建立一种能够进行快速调解的劳动争议机制, 同时也要开辟出保障员工权益的通道, 好让那些还在萌芽阶段的纠纷得到化解, 以此来降低在项目运营时期产生的用工风险以及可能带来的声誉损失。
政策要点
根据有关文件的规定, 也就是大家常说的《"十四五"就业促进规划》, 加上各个地方的具体实施办法, 现在就业服务这件事儿, 已经堂堂正正地放进了招商引资的相关政策里面去作为一个配套的部分, 它的核心要求包含下面这些内容:
在招商协议里面, 大家要把谁来负责给就业服务做好对接这个事情说清楚, 也要把服务的标准定好, 还得把完成这项服务的时间限制明白。
对于重点的产业项目, 是可以享有像职业技能培训专项补贴这种政策扶持的, 另外呢, 稳岗返还补贴也是其中的一部分, 这些都属于扶持政策的内容。
各地区的公共就业服务机构需要对招商项目进行就业服务的跟踪处理, 具体做法是按照一项目一方案的方式来操作。并且要按照季度的形式, 把执行方面的进展情况报送上去。
把项目的这种用工的规模, 直接纳入到地方在年度这一段时间内所设定的就业工作目标的考核里面去, 并且要把这作为最终兑现相应政策的依据。
实操路径
1. 在项目进行洽谈的这个阶段, 要同时把工作需要用人的需求评估好, 要把岗位一共有多少个、需要什么样的技能水平、工资大概是什么范围, 以及一年里什么时候需要多少人这些节奏都弄清楚。
2. 在项目签约之前的这个阶段当中, 要把用工方案跟本地的培训资源去进行对接和确认, 同时还要跟人才储备库那边把相关事宜核对清楚, 最终要形成一个书面的保障清单。
3. 投产运营期: 建立季度就业服务回访机制, 根据产能变化动态调整人才供给策略,及时响应扩员或调岗需求。
高频问题解答
问：招商项目用工指标如何确定？
回答是项目方根据产能规划来提出年度用工需求, 同时就业服务部门结合本地劳动力供给数据与培训能力, 在招商协议中约定首年及后续用工保障目标与考核节点。
问：跨地区用工的社保衔接如何处理？
答: 按照现行的《社会保险法》还有有关的人员流动和接续的规定,具体是这么操作的就业服务与招商引资, 那就是由负责就业服务的相关部门来给劳动者开出用工方面的证明文件, 然后用人企业就得根据国家的规定, 在员工参加社保的那个地方去办理相关的登记手续, 对于那些需要跨地区流动工作的人员来说, 他们可以通过国家设立的社会保险公共服务平台这个线上的渠道, 去办理个人社保关系转移和接续的手续, 并且在这一整套流程里面, 就业服务的部门会一直提供对接着的指导帮忙。
