新天地劳动力就业服务有限公司, 这家单位是经过工商部门依法注册的, 它取得了《劳务派遣经营许可证》, 还拿到了《人力资源服务许可证》, 它是正规的就业服务与劳务派遣机构, 它具备合法的资质, 可以依法从事劳务派遣的业务, 可以从事职业介绍的业务, 可以从事人事代理的业务, 如果你需要进一步核实其经营状态的话, 可以通过国家企业信用信息公示系统查询一下, 或者通过当地人力资源和社会保障局官网查询其行政许可信息。
主营业务范围
针对新天地劳动力就业服务有限公司而言, 其主营业务在内容范围上, 所涉及到的具体板块, 是包括以下这几个在内的多种类型的业务领域。
劳务派遣, 这是一种服务的做法, 是给那些要用人的公司去提供的, 主要是在生产操作的岗位上面, 还有仓储物流这些方面, 行政后勤的地方, 做客服的这些地方, 都需要派遣劳动力出去工作, 被派遣过来的那些员工, 是和公司直接签订劳动合同的, 然后他们和那个实际用人的单位之间, 就形成了那种派遣的关系。
这项服务是有关职业的引进和招聘的活动, 它做的事情是这样的, 对于来找工作的这些人来说,会给他们推荐一些工作岗位新天地劳动力就业服务有限公司, 帮他们把简历弄好, 教他们怎么面对面试。
人事代理: 这个东西呢, 是把那些比如像帮公司去交社会养老保险、住房公积金这样的事情管起来, 还有把人家的档案给管好,再一个就是把工资怎么算出来然后发下去这么一些事儿综合到一起去办了, 总之就是一些跟人力资源管理方面综合服务的事情。
临时用工与岗位外包: 这是为了对付那些像季节性变化一样有起伏的, 或者是按照项目进行规划的人力资源使用状况, 而拿出的一套能让用人变得很灵活的办事办法。
服务流程与核心优势
公司采用的是标准化的服务流程, 这个流程是从需求对接开始, 然后到岗位匹配, 接着是入职培训, 再之后是为到岗提供服务, 接下来进行的是定期回访, 最后阶段则是绩效评估。对于用工企业来说, 其核心价值在于降低招聘与用工方面的合规风险。
对于求职者而言, 公司有规定要依法签订书面的劳动合同, 还必须按时且足量地支付劳动报酬, 同时也要依法缴纳社会保险, 这样做的目的在于保障劳动者的基本权益。公司定期会去开展一些关于岗前安全的培训, 还有技能提升方面的课程, 这样做的目的是为了把派遣员工的上岗适配度给提升上去。
合作与求职渠道
如果是企业客户的话, 那么就可以去联系一下我们的公司业务部, 然后呢去提交一个关于用工方面的具体需求, 要把岗位需要的人数、工作的具体地点, 还有那个薪资的标准以及合同的期限都要说清楚, 最后由专门负责对接的那个人来出具相应的服务方案。
求职者可以前往公司的服务大厅, 进行现场的登记填写, 或者也可以通过公司官方发布的招聘渠道, 来投递简历, 要是面试合格了, 就会统一办理入职手续。
在正式开展合作项目之前, 建议你先利用“国家企业信用信息公示系统”这个平台,去详细查询一下该公司的经营状态怎么样新天地劳动力就业服务有限公司, 以及有没有受到过行政处罚的记录。同时, 需要确认该公司所持有的《劳务派遣经营许可证》目前还处在有效的期限内, 没有过期。
常见疑问
问:派遣员工与正式员工有什么区别? 答, 劳动合同的主体不一样。派遣员工是和新天地劳动力就业服务有限公司去签的劳动合同, 可是他们实际干活的地方是在用工单位那里。社保是由那个派遣公司负责缴纳的；薪资的标准呢, 是经过三方协商之后确定的, 并且会直接写进派遣协议里面去。
问:入职之后大概要等多久才会把工资发到手里, 答: 这个事会按照国家合同上面说好的那个周期来进行发放, 一般情况都是在下个月的前15号之前发到手（要是正好赶上节假日, 那就往后推几天顺延）, 最终的具体时间点还是以劳动者和公司签的劳动合同以及派遣协议里约定的内容为准。
问:如何维权? 答: 如果您对薪资或者社保等事项存在争议, 那么可以先与公司方面进行协商。在协商没有取得成效的情况下, 您可以向当地的劳动保障监察大队提出投诉, 或者是申请劳动仲裁。
新天地劳动力就业服务有限公司在资质与业务规范方面是符合行业要求的, 所以建议在合作或者求职之前要通过官方公示的渠道去完成最终核实, 这样才能确保信息准确并且权益得到保障。
