就业服务这件事情, 和招商引资那件事情, 它们之间绝对不是两条平行的线, 而是同一枚硬币的两个不同的面, 因为一个企业能够落地生根, 它肯定是需要人才作为支撑的, 而一个人想要找到合适的工作去就业, 那就必须依赖于那些产业的具体的项目才是, 所以说现在各个地方都已经是把“引才留人”这个工作, 纳入了关于招商的那些考核里面去了, 它的核心的这样的路径应该是怎么样, 就是以具体的项目来吸引人才以优秀的人才来促进产业的发展, 最后是以产业发展来让城市发展得更好。
政策依据与核心框架
根据人社部以及各地人社部门的那些文件, 就业服务和招商引资这两个工作之间的对接, 主要是靠后面列举出来的这些机制来实现的。
重大项目用工保障专项: 如果是一家新落户的企业, 并且其每年的用工人数是在500人以上, 那么由人社部门提前6个月的时间, 来启动岗位梳理与定向招聘工作。
"招商+引才"联动清单的意思是, 在签约这个动作发生之前, 招商部门需要把他们对员工需求的具体列表给拿出来, 然后人力资源和社会保障部门会根据这份列表去专门制定一个招聘计划。
关于产业人才目录, 我们要围绕着主导产业来编制紧缺岗位的这个目录, 这个目录会被当作补贴和培训的一个统一的根据。
具体操作流程
第一步（项目对接期）, 招商团队在跟意向企业进行洽谈的过程当中, 会同时向人力资源部门报送那个用工需求预测表, 从而明确这些工作岗位的具体类型, 还有具体的数量要求, 以及对这些岗位的技能要求。
第二步（签约落地期）: 等那个企业完成了注册的这一系列手续, 就在30日的时间范围内了。那时候, 归当地管的那个就业服务部门就要去建立一个专门针对这个企业的档案, 叫做“一企一档”。同时还要把这个招聘的绿色通道给开通起来。到了最后这一步, 还要优先地去安排那些只为了让这家企业来招人的专场招聘会活动。
当进入第三步（投产运营期）的时候, 对于实际用工人数达到了协议里约定的百分之八十以上的企业, 会按照岗位补贴的既定标准来发放稳岗补贴。而对于那些技能方面还不够扎实的员工们, 会被安排进免费的技能培训目录里面去接受培训。
进入第四步, 也就是动态跟踪期, 这个环节要每半年做一次, 做的事情是对用工情况进行满意度回访, 如果发现某些岗位的流失率超过了15%, 那么就要立即采取行动, 启动二次定向招聘这个工作。
配套支持措施
提供场地方面的支持: 这个做法是把专门用来处理就业相关事务的服务窗口, 直接设置到了负责招商引资和服务中心工作的地方去，这样一来, 人们在里面办理相关的事情的时候, 就不需要再跑楼外头去了, 实现了不出这一个大楼就能搞定事情的目标。
所谓的资金撬动, 它的意思是什么呢? 就是对于那些采用了“招引企业”加上“定向招聘”这种组合形式的项目来说。会给予招聘费用百分之五十的补贴。
数字化平台方面, 现在是由大家统一地去使用地方上的那个就业服务网站来发布岗位信息, 然后企业和求职者是通过同一个入口去完成相互之间的匹配工作, 这样的话就是可以减少重复登记的情况发生。
常见问题
问：小微企业能否享受同样的就业服务对接？
答案是, 只要是注册企业并且一年用工人数达到五十人以上的公司, 都能够提出这种申请的要求, 同时对于补贴的具体标准来说, 是打算根据实际存在的用工规模来采取分阶梯的方式进行计算和核算的, 在这种情况下, 如果是属于小微企业的企业类型, 那么就会直接适用到基础档位的标准去执行。
问：招商与就业服务的信息如何共享？
答: 我们通过搭建这个政务数据中台, 来做到项目进度还有用工方面的数据的两个方向之间的同步, 所以企业方面就完全不用再去重复地填写报表了, 系统可以自行地完成关联的工作。
问：外地企业迁入后社保和招聘服务如何衔接？
对于这些新迁入的企业, 是遵循属地管理的原则, 把它们加入到当地的就业服务里面去的。关于招聘服务的生效时间, 是从企业注册成立的那一天开始计算的。而社保关系的转移工作, 是需要按照省级平台所规定的流程去办理的。
各地的最新执行细则、申报入口以及政策汇编, 大家可以直接访问当地的人社局官方网站进行查阅, 也可以前往m.lingheal.com来获取相关信息。
