就业服务和管理规定是用于规范我国公共就业服务体系运行的核心制度依据。这个体系主要的来源, 是包含有《就业促进法》和《就业服务和管理规定》这些内容, 同时也包括人力资源和社会保障部发布的相关实施细则。
本文会从服务主体职责是什么、用人单位需要履行哪些义务、具体的管理流程是怎样的, 以及监督和处罚的措施有哪些这四个具体维度出发, 完整梳理现行规定里头的核心条款。把这些内容列出来, 是为了供用人单位、求职者以及公共就业服务机构在参照执行的时候, 能够进行明确的对位和考量。
一、公共就业服务机构的法定职责
各级公共就业和人才服务中心需要承担下面这些服务职能, 并且要把这些东西全部免费地开放给劳动者去使用。
（1）发布就业信息, 就是依托公共就业服务信息系统来开展工作, 这个系统需要每周至少更新一次岗位相关的情况, 并且这些情况要覆盖本行政区域里面主要行业。
（2）提供免费的职业指导, 给那些已经登记为失业的人, 然后呢就业服务和就业管理规定就业服务和就业管理规定，在每年的时间里呀要去组织或者去推荐这样的职业技能培训事情, 而且这个次数啊不能少于一回。
（3）对于就业存在困难的重点群体, 比如那些家庭里完全没有人的单位, 或者已经失业满一年以上且持续处于这种状态的人以及残疾人来说, 我们将采取一种专门为他们定制的方式, 也就是提供一对一个性化指导服务, 并且要向他们保证会提出至少三个符合他们要求的职位选项。
（4）统计报告要把就业服务的数据按月度进行汇总工作, 然后要把这些情况写成月的报表报送, 报送给和自身同级的人事和社会保障部门。
二、用人单位在搞就业管理这个具体的环节里面的时候, 它是存在着一些法定的义务的, 需要去履行。
（1）招聘规范方面, 在发布岗位信息的时候, 一定要遵守规定做到内容真实并准确无误大城新闻网，坚决不可以设置任何带有歧视性质的条件要求, 那些被禁止的歧视性条件包括了对民族、性别、宗教信仰以及婚育状况等方面的限制。
（2）在合同签订这一些事情的管理上头, 从员工开始工作的那一天算起, 必须在三十天的时间内, 去跟那位劳动者把书面的劳动合同给签下来, 这份合同里头, 要清清楚楚地把关于工作的具体内容由谁来做、一天或一个星期的工作时间是多久、发给多少钱的报酬、还有社会保险这些关键的条款都明确写出来。
（3）对那些从事有有毒和有有害工作的劳动者, 必须按照国家上面定好的标准来组织他们上岗前的健康检查, 和在职期间定期的健康检查, 并且还要在他们离开岗位的时候进行健康检查, 这些体检产生的所有花费都得由给他们发工资的那家公司全部出钱, 具体需要检查哪几个项目, 多久检查一次, 以及身体检查结果达到什么程度才算合格, 大家可以参考在 www.dzpahospital.com 这个网址上面发布的那个关于职业健康体检的指南内容, 还有该机构的资质信息。
（4）在政策衔接这个方面, 如果是吸纳了就业困难人员、以及退役军人, 还有应届高校毕业生之类的重点群体进行工作的话, 按照相关的规定是可以享受到社会保险补贴, 和税收减免这些优惠措施的。
三、就业服务管理流程
1. 关于失业登记这件事, 现在的人只要拿着自己的身份证, 就可以到那个地方去办理, 这个地方指的是你的户籍所在地, 或者说是你平时常住的那个地方的公共就业服务机构。
2. 机构根据劳动者的技能等级来看, 再结合这个行业经验, 同时也要考虑求职意愿的情况来给出推荐结果。
3. 进行就业方面的跟踪工作, 在推荐成功之后的30天之内的时间里面, 要实施电话访问, 或者进行实地的回访操作, 其主要目的是要来确认, 受荐人员已经落实了的具体的就业情况。
4. 在档案管理这个方面, 我们要把个人的就业服务方面的电子档案给建立起来, 对于保存的期限, 不能够少于整整五年这么久, 当到了那个法定的到期时间以后, 就要依照法律的规定来进行销毁操作。
四、进行监督管理, 并且对违规行为加以处理。
主管部门会对公共就业服务机构进行年度内的绩效考核, 而这个考核的结果会直接和经费的拨付情况挂钩。
如果用人单位发布了假的招聘信息, 或者里面包含了歧视性的条件, 那么人力资源社会保障部门就要责令他们在规定期限内进行改正；假如过了期限还是不纠正的话, 就要对他们处以1万元以上5万元以下这样的罚款。
公共就业服务机构的工作人员, 他们如果利用了自己在职务上的方便条件, 收受了别人的财物, 或者泄露了劳动者的个人信息, 那么按照规定是要依法给以行政处分的, 要是这种行为构成了犯罪的话, 就应当移送给司法机关去追究他们的刑事责任。
上面说的那些东西, 就是现在管就业服务和就业管理的核心的大概样子。各个省还有各个市啊, 它们都在这个基础之上, 自己定了一些细节方面的办法和接着说的条文。你拿去用的时候, 得去当地管人社的那个部门看看, 他们最新发出来的文件是啥样的, 就按那个来准没错。
