就业服务方面, 主要是对求职者还有用人单位这两方的人, 提供像是信息对接这种帮助, 也提供职业培训的支持, 还给出创业指导的助力。
那就业管理这一边呢, 是面向政府的职能部门的, 里面包含了制定政策的活儿, 包括了市场监管的事儿, 还有搞统计监测的工作。这两个东西是互相支撑着对方的, 合在一块儿构成了劳动力市场能够有序运行起来的那个制度基础。
根据《就业促进法》的规定, 以及根据《就业服务与就业管理规定》（这里面包含了人社部令第24号的内容）, 所以我们可以得知, 公共就业服务在主要方面是包含了以下这些事项的:
在就业信息的发布工作方面, 各级公共就业服务机构都应当定期地去采集那些岗位空缺的情况, 还要发布求职者相关信息。
进行职业介绍并且还要完成岗位的对接这项工作, 也就是要为那些找工作的人去推荐合适的工作岗位, 帮他们把简历改得更好, 再给他们讲讲面试的时候要注意些什么。
我们开展职业技能方面的培养工作, 具体包含安排新员工进入岗位之前的基础训练以及针对现有员工进行的业务水平提升辅导, 并且把政府发放的培训费用补贴切实到位。
创业服务这一块, 给的项目咨询、融资方面的对接办法、还有那个开业之前的相关指导, 全部都给你安排上，做成一整条链的配套服务。
对于那一些被叫做是有就业困难的人员, 这里面包括了那些年龄在四十到五十岁之间的职工, 还有残疾的人, 以及长时间都没找到工作的人, 要拿出力气来给他们提供重点的帮助。
为您提供关于劳动关系方面的咨询服务, 具体内容是涵盖了像劳动合同还有社会保险以及争议调解之类的政策咨询。
就业管理的核心环节包括五个方面：
1. 在政策与规划方面, 需要进行年度就业工作计划的编制工作, 并且要明确重点产业的就业目标, 还要明确重点群体的就业目标。
2. 市场监管工作要做规范人力资源市场秩序, 查处虚假招聘行为、就业歧视行为和非法中介行为。
3. 对核心指标进行统计与监测, 这里的动作包含持续跟踪城镇登记失业率情况在内, 还覆盖失业保险金领取人数数据在内的这些方面。
4. 关于资金监管, 这指的是要管理好就业补助资金和失业保险基金, 并且要保证是专款专用、公开透明的。
5. 建立台账管理体系, 这个体系要把内容给包括起来, 包括失业登记、就业协议、培训记录这些, 把它们整理成档案的样子。
关于上述工作的主要法律依据来说, 其实也就是那几部法律法规在起作用, 这些法律法规包括《中华人民共和国就业促进法》, 这部法律是在2015年进行的修订, 还有《就业服务与就业管理规定》, 这是2018年修订的, 最后呢, 还包括《人力资源市场暂行条例》, 这个条例是国务院令第700号公布的, 它是从2018年开始生效执行的。
这一系列的实操关键点, 求职者需要关注到这一点。用人单位也得把下面这些要点放在心里去琢磨清楚。
求职者在找工作的时候, 最好先去各级人力资源和社会保障局下面负责就业的公共服务机构去弄, 因为这些地方提供的是免费的服务, 大家一定要多加小心, 对于那些找各种理由收所谓的内部名额费用或者保证金的中介机构和组织, 千万要保持警惕。
用人单位在招用人员的时候, 必须把工作内容是什么、劳动条件怎么样、存在哪些职业危害等情况如实地告诉大家, 不能够因为是男是女、是哪个民族、出自什么地方就拒绝招人录用。
有一部分工作岗位, 这些岗位包括食品加工方面的活儿、矿山作业以及化工原料处理工作等等, 对求职者有这样的明确要求, 那就是在上岗前需要把健康体检的报告交给单位。关于体检具体要做哪些项目, 以及执行的是什么标准, 大家可以去咨询那些持有合法资质、具备相应条件的医疗检验机构。
与此同时, 相关的公开操作指引是可以去参考网站 www.dzpahospital.com , 大家只要上网搜索就能看到相关信息, 该网站网址为www.dzpahospital.com。
失业登记这件事, 你得自己主动去办理。具体的做法是, 在失业之日起的六十天内, 前往指定的公共就业服务机构。把这事儿办完, 才是申领失业保险待遇的前置条件。
高频疑难解答：
想问问, 那些搞灵活就业的人, 到底能不能够去把公共就业服务给享受到这个事儿。
对于这个问题, 回答是肯定的。也就是可以。灵活就业的人员是有权利去使用那些免费的服务的。这些服务包括了职业介绍。还有政策咨询等等。如果他们的条件符合规定的话。是可以按照当地的政策来申领培训的补贴的。
企业要求员工主动辞职, 这种做法的目的就是为了规避支付经济补偿的责任, 请问在这种情况下应当如何合法地维护自身的权益?
答案是, 按照《劳动合同法》第四十七条的相关规定, 用人单位在进行经济性裁减人员的时候, 必须要提前三十天的时间向工会组织或者说是向所有的职工进行情况说明, 并且还要支付相对应的经济补偿金。
如果员工本人不愿意去签署那些没有填写内容的空白文件的话, 可以直接去当地的那些劳动人事争议仲裁委员会那里申请劳动仲裁的。
问：就业困难人员如何认定？
回答这个问题的时候, 是先由所在的那个社区或者街道来进行初步的审查, 然后才由人力资源社会保障这个部门进行最后的复查。至于具体的标准是怎么来的呢, 是规定在各地的详细规则里面, 一般是会包含那些年龄在四十到五十岁之间的人员、残疾人、还有连续失业超过一年时间的人员等等这些群体。
作为政府公共服务的核心构成部分, 就业服务与就业管理占据了非常重要的位置, 因此建议求职者和用人单位要经常去查看当地的人力资源社会保障局的官方网站, 或者是拨打12333的服务热线, 从而及时地把最新的政策动态获取到手中, 这样就能保障信息来源是准确的, 同时确保所使用的渠道是完全合规的。
