《就业服务与就业管理规定》, 这个规定的编号是人力资源和社会保障部令第26号, 它是在2018年进行了修订的, 它主要是用来规范公共就业服务的, 还有规范职业中介活动的, 同时也规定了失业登记以及就业援助的相关工作, 它是核心的部门规章, 它是适用于各级的人力资源社会保障行政部门的, 它是适用于公共就业服务机构的, 它是适用于职业中介机构, 也是适用于各类用人单位的, 以下为六大核心条款，以下为执行要点, 这些内容是可以直接用作合规参照的。
公共就业服务：免费且法定
公共就业服务机构会依法免费给劳动者提供职业介绍服务, 也会提供职业指导服务, 还会提供政策咨询, 以及失业登记、档案管理等服务, 并且绝对不能向劳动者收取任何一笔费用。县级以上人民政府必须把公共就业服务的经费拿出来, 列进本级财政预算里面去。
具体的服务范围包括了, 去发布那些关于就业以及招聘的需求信息；要开展职业指导工作, 还要进行职业技能方面的培训；还要办理失业登记的手续, 以及失业保险金的申领手续了；另外, 还需要组织开发那些公益性岗位, 并且提供就业援助服务。服务提供方是绝对不可以对劳动者设置任何具有歧视性质的就业条件的。
职业中介：持证经营与收费红线
从事职业中介活动须取得《人力资源服务许可证》。必须向县级以上人力资源社会保障行政部门申请。职业中介机构不得以虚假信息误导求职者。职业中介机构不得向劳动者收取财物作为职业介绍对价。
职业中介机构不得以职业中介名义扣押劳动者身份证件。职业中介机构不得收取押金。中介收费应明码公示。需要接受市场监管与人力资源社会保障部门双重监督。超标准收费将依法予以处罚。
失业登记与就业援助
只要城镇户籍的劳动者从失业的那一天开始算起, 在60天之内这个时间段里, 就应当去当地的公共就业服务机构那里, 办理关于失业的相关登记手续。
对于就业困难人员来说, 这些人里面包括残疾人这类群体, 也包含连续失业时间已经在一年以上的人员, 还涵盖40周岁年龄以上的那些失业人员等特定对象, 公共就业服务机构将会向他们提供免费的职业介绍服务, 提供优先进行的岗位推荐机会, 并且给予培训补贴等方面的帮助与援助。
县级以上级别的政府机构有责任去设立一些公益性质的工作岗位, 这些岗位要用来优先安置那些就业存在困难的人员, 同时还要按规定向这些被安置的人员发放社会保险补贴以及岗位补贴等待遇。
平等就业与反歧视
用人单位在进行人员招用的时候, 是不可以用民族、种族、性别、宗教信仰、残疾这些因素作为理由来拒绝把人录进来, 也不准提高录用的标准, 但是国家规定的特殊工种情况除外。同时, 不准在招用的条件里面限制女性劳动者去生育事情, 也绝对不允许在劳动合同的条文里面约定那些限制女职工结婚或生育的内容。
要是劳动者碰到了因为被歧视性原因而导致的拒绝录用情况, 那么是可以按照国家法律的规定, 向人力资源社会保障部门提出投诉要求处理, 也可以径直前往人民法院提起诉讼寻求司法救济。
法律责任与行政监督
人力资源社会保障行政部门对公共就业服务、职业中介活动实施监督检查, 有权进入现场检查、查阅相关资料、要求当事人说明情况。职业中介机构违反规定的, 由主管部门责令改正、没收违法所得, 情节严重的吊销许可证并处以罚款。当事人对行政处罚不服, 可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
适用与执行提示
本规定自2007年8月1日起施行, 经过2018年3月的修订之后, 继续发挥作用。企业人力资源部门在进行招聘工作的时候, 在进行用工管理的工作中的时候, 在内部培训宣传的工作里面的时候, 应当逐条对照上述的条款去做。
劳动者如果遇到中介违规收费的情况, 遇到歧视性招聘这样的情况的话, 可以拨打12333人力资源社会保障服务热线进行投诉和举报。
