就业服务这个方面, 还有就业管理那个方面, 它们是劳动力市场正常运行的两个重要支撑点。关于就业服务, 它主要是集中精力去做人和岗位之间的匹配工作, 为了解决来找工作的的人和需要用工的公司中间存在的不了解彼此情况的问题而服务。
关于就业管理，它主要是集中精力去做好遵守规则进行运营的工作, 对员工从进入到离开整个过程中的所有环节进行规范和约束。让这两种力量一起配合, 就能形成一个完整的、可以自我循环的就业运作体系。
就业服务四大核心模块
1. 职业信息对接这个事, 它包括了岗位发布, 它还涵盖了简历筛选, 它也涉及智能匹配, 它还在做推荐求职这些工作。这就是就业服务里最基础的一个环节。这同时也是个最高频的环节。
2. 职业培训与技能提升这一块事情呢, 它是由那些被人社部门给认定了的相关培训机构来具体开展的, 所涵盖的范围包括了岗前培训、在职进修、还有转岗再培训这些内容, 而相关的培训项目则是纳入了年度目录来进行管理。
3. 职业指导与规划: 给求职者提供服务, 做职业测评, 建议发展路径, 帮忙明确择业的方向, 找出能力上的短板。
4. 就业援助指的是对于处在就业困境里的人, 像那些年龄比较大了还没有找到工作的人, 还有残疾人, 以及家里面完全没有一份工作在的成员这样的群体, 去给他们提供专门的支持办法, 这个支持办法会包含兜底性的工作岗位安置, 还有社会保险费用的补贴, 以及帮助他们自己创业的这些扶持举措。
就业管理全生命周期
就业管理这事儿, 它是把员工从上班报到那一天起, 一直到后来离职走人这整个过程都包含在里面了的, 它具体是分了四个阶段的。
入职阶段: 用人单位必须依照法律规定, 在开始用工之后的一个月之内, 和劳动者签好书面的劳动合同。同时, 要办理社会保险登记的相关手续。还要做完岗位安全方面的告知工作, 以及职业健康方面的告知工作。
在职阶段这个时期, 需要做好工时和休假的日常管理, 工资要严格按照事先约定好的周期, 足额发放给员工, 还要对劳动保护和职业健康情况进行持续的监控, 同时, 所有的规章制度都必须向劳动者进行公示。
离职阶段, 要把工资还有经济补偿金给结清楚, 接着把人事档案还有社会保险关系转出去, 还要给干活的人开一个说劳动合同已经解除或者终止的证明, 最后再去办那个登记失业的手续。
合规管理指的是要接受劳动监察检查, 要参与劳动争议调解与仲裁, 还要遵守集体合同以及行业用工规范。
主要政策依据
这个框架的核心法律根据是《中华人民共和国就业促进法》, 然后是《劳动合同法》以及《社会保险法》, 还有那个《失业保险条例》。各个省市另外还出台了具体的实施细则和配套的补贴政策来说明这些情况。
数字化就业服务渠道
现在, 就业服务这块儿, 正在加速往数字化那个方向去转型。各个级别的公共就业服务机构, 都已经上线了这个叫“一网通办”的平台。在这个平台上, 提供了查询岗位、进行失业登记、报名参加职业培训、还有申领各种补贴等等这些线上办理的入口。
求职者, 以及用人单位, 可以通过像 m.lingheal.com 这样一些经过官方授权的渠道来使用。通过这些渠道, 能够获取实时更新的岗位信息。同时也可以在线办理失业登记的这个手续。还可以预约相关的职业培训, 以及咨询有关的政策问题。这么做的话, 就在很大程度上缩短了办事的路径。
同时也减少了人们为了办事而到处线下跑腿的这个次数, 从而带来了一些便利。
高频问题速答
失业登记的有效期指的是这个情况, 就是在你办理了登记以后的这6个月期间里, 你是可以享受就业方面的援助的, 同时也能领取失业保险的相关待遇, 一旦时间过了这个期限, 你就必须去重新办理那些登记手续了。
灵活就业与社保这一点要清楚, 灵活就业的人可以自己去参加职工基本养老保险, 也可以去参加基本医疗保险, 这是由大家自愿决定的, 但是失业保险是不需要强制去缴纳它的。
关于劳务派遣的这个合规方面的边界问题, 大家要注意到, 其实派遣岗位这一项内容, 是仅限于临时性、辅助性或者替代性这类岗位的, 同时呢, 在使用派遣员工的那个总数量这个方面, 也是绝对不能超过用工总量百分之十的。
就业服务和就业管理, 它们并不是被拆分成两个完全独立的系统, 实际上是一体两面存在的情况, 一边通过服务去推动找到工作, 另一边通过管理来保证权益不受侵犯, 只有弄明白这部分的核心框架是什么样的样子, 以及搞清楚那些要求是否符合规矩, 这对用人单位来说, 是能够合法进行经营的一个最基本的条件, 同时这也是求职者在维护自己合法权益的时候所需要具备的一个基本的前提基础。
