《就业服务与就业管理规定》的编号是劳动和社会保障部令第28号, 是在2007年进行了修订的版本文档。它是规范我国公共就业服务领域的工作内容, 它是规范职业中介活动的操作方式, 它还用于规范用人单位用工行为的做法。这是一部核心的部门规章。这个适用范围包括了在中华人民共和国境内的各种地点。
它针对的是那些从事职业中介活动的机构。它也针对那些开展其他各类就业服务的组织单位。同时, 它也覆盖了所有的用人单位群体。这些都是该规定明确管辖的对象范围。这份文件的内容就是求职者在找工作时必须遵守的相关准则。这也是企业在其员工管理方面必须严格遵循的制度依据。
公共就业服务体系
对于劳动者来说, 县级以上设立的公共就业服务机构必须要去提供免费的帮助, 这些服务内容包括了把岗位推荐给求职者、对求职方向给出建议、发布相关的用工信息、咨询关于怎么就业的政策, 还有协助去对接职业资格认证的事情。
与此同时, 这些机构自己是不可以做那种赚钱的经营性活动的, 它们的运行费用会由同级的财政部门列入到当年的预算里面去进行保障, 这样一来资金就有了来源。如果劳动者主动去到这样的公共就业服务机构去寻找工作机会或者是需要办理就业登记手续的场合下, 这一过程是绝对不可以收取任何一笔费用的这一点要搞清楚。
职业中介机构管理
对于那些从事职业中介活动的机构, 它们必须依法获取《职业中介许可证》。如果有机构还没有拿到许可证就擅自去从事职业中介活动的话, 就会由劳动保障行政部门责令其停止违法行为。同时, 也会依法给予行政处罚。
另外, 职业中介服务机构还应该在它的经营场所、网站或者是相关的平台上明确表示出营业执照、职业中介许可证、服务项目、收费标准以及监督电话这些内容。用人单位在招用劳动者的时候, 是不允许向劳动者收取押金的, 也是不能够以招聘为名目来收取各种费用的。
用人单位法定义务
当用人单位招用人员的时候, 他们应当把工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等事项如实告诉劳动者, 这里头任何一项都不可以去隐瞒。与此同时, 用人单位是不允许招用那些未满十六周岁的未成年人的, 但是如果是文艺、体育以及特种行业的话就有例外情况存在不过这前提是必须经过报批才行。
此外对于这些包括残疾在内的劳动者还有那些正在接受戒毒康复的人员等等群体来说, 法律上其实是给他们规定了一种按比例安排就业的扶持义务, 而在这种情形之下相关方是绝对不能够去实施任何形式的就业歧视行为的。
劳动者权益保护条款
劳动者在法律规定下, 是享有平等就业的权利的, 也是享有自主选择职业的权利的。
当用人单位要进行招用工人的时候, 除了那些由国家标准规定了的特殊情形以外, 是不可以把乙肝病毒的检测当作体检项目的内容的, 是不要去限制工人们的婚姻状况以及生育状况的, 也是不要设置那些跟工作岗位本身没有关联户籍、性别或者是民族这些东西作为门槛的。
一旦用人单位和工人之间建立了劳动关系这个事实之后, 那么就是应该要依法去签那个书面的劳动合同的, 同时还需要去办理社会保险登记的相关手续。
违规责任与处罚
如果用人单位违反这个规定招用人员, 劳动保障行政部门会责令其改正, 要是拒不改正或者造成了严重后果, 就要被罚款一万元以上五万元以下，要是职业中介机构做了下面这些行为中的一个, 也就是发布虚假的招聘广告也好, 或者是超标准的收费也好, 又或者是向劳动者收取押金也好, 都是由劳动保障行政部门来责令改正的, 同时还要没收违法所得, 并且还要处在一万元以上五万元以下的罚款这样的处罚里, 再要是情况严重的, 还会吊销职业中介许可证。
规定文本获取与查询
当企业的HR人员, 还有那些想要找工作的求职者, 以及法律顾问这些方面的人, 他们如果有需要去查看《就业服务与就业管理规定》里面的完整的原文内容, 还有各个地方制定的详细实施的细则的话, 他们是可以通过前往各个省市的人力资源和社会保障部门去使用它们的官方网站来获取这些信息的。
大家可以进行综合性的查询, 也可以对照着条款去寻找相关的信息, 你可以直接访问那个网址是 m.lingheal.com , 去查看那个已经整理好的结构化版本, 这个版本支持你按照章节来进行搜索, 也支持你按照具体的主体对象来进行搜索, 具体的主体对象包括用人单位和劳动者还有中介机构, 这样做可以让你快速定位到你想要找的相关条款, 这样比较方便你去自查哪些地方符合规定, 也可以帮助你做出关于用工方面的决定作为参考。
这个规章制度是自2007年11月1日开始执行的, 如果以后遇到上位的法律, 比如《就业促进法》或者《劳动合同法》进行修改的话, 那就以下位法的最新的文本为最终的依据, 各单位在管理员工的这种用工行为里面的时候应该把这一规定放到内部合规性审查的清单里面去, 然后定期的对照着进行更新处理。
