核心定义
所谓的就业服务与就业管理, 这是一个总的称呼。它指的是什么? 指的是各级的人力资源和社会保障部门, 还有这些部门所属的公共就业服务机构。它们要依法去做事情。这些事情是什么? 一方面是为劳动者和用人单位提供公共就业服务。
另一方面, 是对就业活动进行行政管理和监督。这个事情的依据是什么? 依据是《中华人民共和国就业促进法》。还有一个依据是《就业服务与就业管理规定》。这是2018年修订过的原劳动和社会保障部令第28号。
就业服务的主要内容
公共就业服务机构, 这个机构啊, 它必须是免费的, 去为下面这些对象提供就业服务, 就是帮助找工作之类的。
1. 失业登记与就业咨询这件事, 是专门给那些在城市里面已经登记好了的失业人员来办理的, 工作人员会给他们把就业创业证发给拿到手里, 并且还会提供职业方面的建议和进行指导。
2. 职业介绍与岗位匹配：发布人力资源的供需方面的信息, 同时开展职业推荐服务, 并组织实施相关的招聘活动, 以此来帮助求职者与企业实现对接。
3. 职业技能培训: 职业技能培训方面, 要推荐劳动者去参加职业技能培训, 对于那些就业困难的人员, 给他们提供培训补贴, 具体的补贴标准是根据当地财政部门公布的标准来执行的。
4. 就业援助是指针对那些在找工作方面有困难的人, 这里面包括了残疾人, 也包括家里没人上班的家庭成员, 还有一些长时间都找不到工作的人, 采取特别的帮助办法, 比如说给他们推荐合适的工作岗位, 或者是给予社会保险方面的补贴之类的支持措施。
5. 进行跨区域的劳务对接工作, 针对农民工和高校毕业生这些特定的重点群体, 向他们提供与就业有关的信息以及对应的服务工作, 这就属于劳务协作方面所采取的一些手段和措施, 同时也涵盖在了信息共享这一概念之中。
就业管理的核心制度与流程
1. 就业登记制度就是指, 用人单位在招到人员之后, 必须从录用那一天开始算起，往后的30天之内, 去公共就业服务机构把录用的事情给备案了, 然后, 那些还没有工作的人, 应该拿着相关的证件去办理失业登记。
2. 统计报告制度, 就是公共就业服务机构会定期去做汇总和分析工作, 对就业、以及失业的那些数据进行整理, 然后把关于就业的统计报表向更高级别的部门进行报送, 那些数据最后会被放进全国就业信息监测系统里去。
3. 提供针对就业这一领域内部所存在的争议, 还有那种纠纷的调解服务。通过这种方式来维护劳动者的合法权益, 同时也去维护用人单位的合法权益。
4. 就业服务监督与评估: 检查各类就业服务机构开展工作的具体情况, 对政府购买就业服务项目进行绩效评估, 以此来确保服务质量。
5. 信息公开制度: 就是通过公共就业服务网站, 还有服务窗口这些渠道, 来定期地公示那些就业政策、岗位信息, 以及办事指南之类的内容, 让大家都知道。
主要政策依据
《中华人民共和国就业促进法》（2015年修订）
该规范被命名为《就业服务与就业管理规定》, 它是根据劳动和社会保障部令第28号所确立的, 并且在2018年经过了修订。
《失业人员失业保险金申领管理办法》
各个省市自己制定出来的关于就业服务的实际操作规定, 还有能够申请补贴的项目清单目录。
注意事项
公共就业服务对劳动者免费, 任何机构都不得在免费的这项服务的过程之中进行搭车收费。
关于就业困难人员这个群体到底要符合什么条件来进行认定, 这个具体的界定标准是需要交由当地的人力资源和社会保障部门去规定的, 所以申请者们应该密切关注本地发布的相关公告事项。
想要享受社保补贴、岗位补贴等政策, 需要满足一个条件, 具体来说是要在本地缴纳社会保险, 并且要连续参保满一定的期限, 具体的情况要以当地人社部门公示为准。
用人单位在发布招聘这一类的信息的时候, 必须要是真实的, 也必须要是合法的, 这里要严令禁止去发布一些含有会对性别产生歧视的条件, 或者是含有会对民族产生歧视的条件, 又或者是含有会对籍贯产生歧视条件的内容。
以上内容是根据现在还在有效的法律法规, 还有人力资源和社会保障部门公开出来的信息整理而成的, 具体的执行标准要以当地的最新公布文件为准。
