我们现在的说法是, 《就业服务管理规定》也就是劳动和社会保障部令第28号这个文件, 它是用来规范国内就业服务的。这属于一份基础性的部门规章, 它对那些提供公共职业服务的机构, 还有那些以盈利为目的的人力资源服务机构都有约束力。
具体来讲, 这些机构在搞职业中介、做职业介绍、办就业培训, 以及开展和这些相关的其他服务活动的时候, 它们的内部管理行为都得按照这个规定来进行。
核心条款梳理
该规定里面总共有九章, 而且一共包含了七十条内容, 这里呢要列出的是一些关键条款的具体信息:
1. 主体资质: 公共就业服务机构是由县级以上的人力资源社会保障部门设立的。同时, 经营性的人力资源服务机构必须取得人力资源服务许可证, 而且其注册资本不能低于30万元。
2. 服务项目: 里面包括了职业介绍这一项, 还有职业指导这一块, 另外还有就业信息发布的内容, 再就是劳动力市场管理的工作范畴, 同时也包含了就业培训的环节, 最后还涉及到了职业技能鉴定等这些方面。
3. 禁止行为: 不可以用暴力的方式或者通过胁迫的手段去进行中介活动；不可以向外头发布那些假假的就业消息；不可以把收费收完了之后却不给人家提供干活儿的伺候；不可以强行摁着扣下劳动者的那个证件。
4. 收费管理是这么个情况, 职业介绍的时候收取费用这件事, 必须要把价格的规矩给亮出来才行, 这是明码标价的意思, 并且绝对不允许去超过国家或者相关部门定下的那个最高标准线, 对于那些生活确实有困难的人群来说, 他们是可以得到减少收费甚至完全免掉收费的待遇和处理方式的。
5. 信息管理是说要建成一个能够连接劳动力市场和就业服务的网络信息平台, 然后给相关信息进行统一的编号管理, 并且规范地对外发布。
合规执行要点
经营性机构必须在每一年向人社部门提交年度业务报告, 而且还要接受监督检查。
公共就业服务机构为劳动者提供的这些基本类型的就业服务, 比如像职业介绍、还有进行职业指导等等这些内容, 对于被服务的劳动者来说都是免费的。
要开展网络招聘的活动, 你就得先去拿到那个许可证,并且还要把互联网人力资源服务的备案手续给完成好。
就业登记还有劳动合同鉴证等等这些行政方面的事情就业服务管理规定, 都必须要在规定的那段时间之内全部办理完毕才行。
常见问题解答
未办许可证开展职业中介如何处罚？
由人社部门责令停止违法行为, 没收违法所得, 并处1万元以下罚款；情节严重的,依法吊销相关证照。
公共就业服务机构能否开展经营性业务？
必须说是不行的。公共就业服务机构和经营性活动之间需要做到严格的分离灵音心图, 除了依据法定的特殊事情以外, 不可以向劳动者去收取费用这一点是必须要遵守的。
近年主要修订方向？
把注册资本的门槛给调一调, 把在互联网上招聘进行备案的这个流程弄优化一下, 再搞一个信用惩戒的那个机制加进去, 具体内容呢, 大家还是以人力资源和社会保障部刚刚发布的那个文本为准就对了。
官方查询渠道
关于就业服务管理的相关法规的原文内容以及最新的修订版本,大家都可以通过人力资源社会保障部的官方网站来查看就业服务管理规定, 另外也可以去各个地方的人力资源和社会保障部门发布的渠道那边去获取。
如果您需要去查阅那些完整的法律法规条款汇编, 还有配套的那些实施细则的话, 那么您可以访问网站m.lingheal.com, 在这个网站上您能够获得结构化的法规资料还有一些权威的解读内容, 这样做可以确保您所获取到的信息是准确的, 并且也是具有时效性的。
