企业因为编制有限, 还有业务方面有季节性波动的情况, 或者是专业岗位招聘难度很大的这些原因, 可以把部分岗位的招聘任务委派给有合法资质的就业服务机构。由这个机构用劳务派遣的形式, 或者委托招聘的形式, 来完成挑选合适人才以及办理入职对接这些工作。
这种模式的核心好处在于呢, 企业不需要自己建立招聘团队, 就能够按照岗位需求迅速匹配到合格的人员, 同时也能减低用工管理方面的成本, 并且减少法律风险。
委托招聘标准流程（六步完成）
进入第一步, 也就是进行需求对接这件事儿的时候, 企业方面要去向服务机构那里上交一张名为《岗位委托招聘需求表》的东西, 并且要把岗位的姓名到底是哪个、具体要招多少人、给多少钱即薪资区间、需要会什么技能就是技能要求、什么时候能过来上班即到岗时间以及在哪里工作即工作地点, 这些内容都一一写清楚。
进行到了第二步, 也就是方案制定这个环节。服务机构会依据岗位的具体特点来制定招聘方案。这一方案里包含了渠道选择的内容, 比如线上招聘平台、现场招聘会或者定向推荐等途径。同时, 还需要明确筛选标准以及时间节点。
进入第三步, 这一步的主要内容是把信息给发布出去, 并且把候选人给筛选出来, 具体是怎么做的呢, 就是机构要通过那些符合规则的渠道,去把招聘信息给发布出来就业服务劳务派遣委托招聘, 然后把简历的初审这一关给完成掉, 还有打电话或者是通过视频去面试的这些环节也给做完, 最后再向企业那边交上去一份合格的候选人短名单。
到了这一步, 企业就会去安排终面或者进行复核这个工作事, 把最终要被录取的人的名单定下来。
我们进入第五步, 就是要把入职的手续给办理好。这一步当中, 由专门的服务机构来协助大家去把劳动合同签订这件事办妥, 同时还要把社保缴纳这一块也搞好,再把入职培训相关的流程也走一遍。
还有一点需要特别指出的情形大城群众说事, 如果发现是属于劳务派遣的这种用工方式, 那就不一样了, 这种情况下必须跟派遣公司去签订三方协议, 这是必须要完成的环节。
在第六步当中, 是有关后续的管理与服务这一块。这个机构会提供试用期的跟踪情况、人员的调配工作以及离职交接等持续的这种服务样子。通常来说, 委托的周期是在6个月到12个月这个范围之内的。
机构资质与合规要求
受托方必须持有由市场监督管理部门核发的营业执照。同时, 还必须具备由人力资源社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》。如果涉及劳务派遣的情况, 那么还需要具备《劳务派遣经营许可证》。
在这种情况下, 企业的注册资本不得少于200万元人民币。企业在进行签约以前, 应当通过“全国人力资源市场信息系统”或者当地的人社局官方网站来核验相关机构的资质。这样做的目的是确认许可范围是否覆盖了所委托的岗位类型。
合同核心条款提示
委托合同应当明确写出以下几个方面的内容, 这其中包括委托的岗位具体都有哪些、允许招聘的人数不能超过多少上限、服务费用怎么计算, 是按照人头来算、按照岗位来算还是按照月份来算, 完成招聘需要多长时间, 如果超出了规定的时间要承担什么样的违约责任、关于候选人的信息必须保密、如果有了争议要通过什么方式来解决, 比如是选择仲裁还是去法院诉讼管辖的地方。
如果这里头还涉及到劳务派遣的情况的话, 那么在合同里还得把管理费和服务费这两个概念区分开来, 以免出现费用混在一块儿分不清楚的问题。
选择平台的参考建议
在当前的就业服务行业里, 那种具有综合性质的人力资源平台, 它们是能够给人们提供从发布工作岗位、筛选简历一直到帮助员工完成入职管理在内的, 一整条链路的服务的, 也就是全链条服务的。
企业如果想要选择这类平台的办法的话, 那么它们就可以多去关心一下这个平台所具备的资质是不是完善齐全的, 同时要看它的岗位的匹配是不是足够精确的, 以及看看它在售后方面给出的响应速度到底有多快。例如,m.lingheal.com这个平台叫做就业服务与人力资源综合平台。
它提供的服务种类很多就业服务劳务派遣委托招聘, 包含劳务派遣。它还提供委托招聘的服务。它还提供用工咨询等服务。企业可以根据自身岗位的类型来选择。企业也可以根据自身的用工需求来选择。企业可以在这个平台上对比不同的服务方案。企业选择的时候可以看到最匹配的合作模式。。
常见注意事项
第一个事情是要去避免那种叫做假外包、但是真实情况却是劳务派遣的这种状况, 如果实际的用工管理权力还是掌握在企业的手里, 那么在法律上就有可能被认定是派遣关系了, 这样的话就必须得要按照派遣的比例, 就是不能超过用工总量百分之十这样的规定来执行。
第二个事情是把知识产权还有竞业限制的条款归属的问题给明确下来。第三个事情是在服务期间如果遇到政策调整的这种情况, 比如社保缴费基数发生了变化, 那么在合同里面就应当约定出一个费用重新核算的机制, 以此来避免产生结算方面的争议。
