新天地劳动力就业服务有限公司, 是一家依法持有牌照并开展经营工作的企业, 它主要从事人力资源服务与劳务派遣工作, 具体业务范围涵盖了劳务派遣这一块内容, 还涉及人力资源外包业务, 同时也包括招聘代理服务以及灵活用工等服务形态, 面向制造领域、物流行业、餐饮服务行业、家政行业以及物业管理行业等多个方面, 为客户提供关于综合解决用工问题的一种方案。
企业资质与合规性
这家公司在市场监督管理部门那里完成了注册登记工作, 它手里头有那些个叫做《人力资源服务许可证》的东西, 还有那个《劳务派遣经营许可证》, 然后, 它的经营活动得去遵守那些法律法规, 像是《劳动合同法》, 再包括《劳务派遣暂行规定》, 等等这些规定都是约束它的条件的, 因为该公司是具有合法的用工主体资格的, 所以派遣出去的这些员工在法律上是被赋予了权利的, 他们应该享有和那个在用工单位里做同类岗位的人员一样的东西, 比方说劳动报酬, 还有社会保险, 以及工伤待遇, 这些方面都得是平等的, 是要依法去保证的。
主营业务板块
劳务派遣, 这是给用工单位去找那些能符合工作要求的人来干活, 这些劳动力会被派过去, 然后我们这家公司要负责去签劳动合同、交社保还有发工资这些属于用人单位的法律义务都要我们去承担。
这个人力资源外包（BPO）的做法是, 把那些不属于企业核心竞争力的岗位, 或者是整组的业务流程,整体打包交给外面的人去做。然后呢新天地劳动力就业服务有限公司, 根据人家干出来的活儿和成果来给钱。这么做的好处就是, 能够帮到企业, 让企业在管理上的花费少一点。
招聘与代理猎头这个东西的作用, 它主要是为了给中小企业还有那些中高端岗位的用人单位提供服务的, 这个服务内容挺全的, 包括了简历筛选环节, 面试组织环节, 背景调查环节啊等等一些列的东西, 总之就是为他们提供全流程的这种招聘支持服务。
灵活用工与零工服务是用于连接自由职业者,和短期需要人手的情况的一类产品。它适合用在那些有季节性的场景里。比如参加促销活动的时候用一用, 去展会现场帮忙的时候可以请人来顶替, 或者在执行特定项目的阶段内聘请临时人员。
对于 人事代理与薪酬代发 这样的项目, 它提供的是一些事务性的托管服务, 具体包括帮员工缴纳社保和公积金、替公司进行个税的扣缴操作, 以及对工资进行核算以及把工资发放到位。
服务对象与适用场景
企业客户, 这一类型适合那些用工的需求变化幅度很大的公司, 也适合那些编制数量有限制的公司, 还适合那些希望控制好综合的用工成本的中小型企业以及大型企业, 比较典型的行业包括制造业、物流快递、连锁餐饮、物业管理等等。
求职者是在通过本公司获取到派遣岗位的时候, 与本公司签订的劳动合同, 并且由用工单位来安排具体的岗位, 同时劳动者依法享有了同工同酬的权利, 以及法定节假日、带薪休假等相关的保障。
服务流程
在企业方面的合作关系里面, 首先会进行需求的对接操作, 接下来就是对于岗位的评估工作, 然后会对解决方案以及具体的报价金额进行确认这一环节, 再往后便是正式签订服务合同这个步骤, 随后开展人员的招募并让人员上岗到位, 之后会有在岗期间的管理行为与考勤记录, 紧接着是每个月进行的结算和对账动作, 最后直至合同期限届满或者选择续签的情况出现为止。
个人求职的话, 要先进行实名登记。接着是岗位匹配, 然后是参加面试。面试通过之后, 要走入职培训这回事。最后就是正式上岗。工作之后还有定期回访。
联系方式与服务获取
企业客户能够通过公司的官方网站进行查看, 也能够拨打客服热线进行咨询操作, 还可以去线下的服务网点获取相关咨询内容。
求职人士需要携带本人的身份证原件以及相关复印件, 前往各个服务地点完成求职意向的登记工作, 或者是打电话给客服电话以便达成岗位匹配的目标。至于具体的地址是什么样子, 服务时间在什么时候,这一切都必须以公司官方所公示的信息作为最终标准。
常见问题
问：派遣员工与正式员工有何区别？
答: 劳动合同的签署主体存在差异新天地劳动力就业服务有限公司, 具体来说, 派遣员工是与我们公司签订合同的, 而用工单位负责日常的管理以及与岗位相关的安排工作, 但是, 关于薪酬的标准、社会保险的缴纳事宜, 还有工伤保险等等待遇, 在法律层面上都是完全等同的, 不得存在歧视性的对待。
问：合作是否收取未列明的"管理费"？
关于回答的说明是这样的, 那就是所有的收费项目都在服务合同里面逐项列明好了, 因此, 是不向企业提供费用, 也不向求职者收取任何合同外的费用。
问：服务覆盖哪些区域？
答: 这个情况要以公司工商注册地所在的地方为准, 以及实际经营网点所覆盖的范围为准。如果不确定的话, 具体的事情可以打个电话给客服去确认一下, 看看当地这个地方有没有已经开设起来服务站点。
