核心定位
新天地劳动力就业服务有限公司是一家干着劳动力就业服务的活儿的企业, 它主要往两个方向使劲儿。一方面是给求职者找个工作岗位, 或者是把他们输送到别的地方去干活。另一方面是給企业客户提供一些综合性的服务, 比如把人力资源包出去, 或者搞个劳务派遣什么的。
它的核心任务就是当一个桥梁, 把需要用工的企业和有工作的劳动力给搭上线, 这样就能解决企业招人难的问题, 也能同时让劳动者更容易找到工作, 这就叫双向需求得到满足了。
主要业务范围
这个公司, 它的业务内容, 一般是会包括下面这些方面的板块的。
劳务外包: 企业把非核心工作岗位的整体用工服务接过来, 由劳务公司去负责把人招进来, 然后进行管理, 再把工资发下去, 社保也交上, 最后企业按照说好的条件给劳务公司支付服务费。
派遣用工这种服务, 是依据《劳务派遣暂行规定》这个框架来进行的, 它主要是为了给那些需要用到工的用人单位提供帮助的人手, 不过这些被派过去干活的人, 他们所在的岗位, 必须得符合临时性、辅助性以及替代性这三方面的要求才行。
灵活用工与项目制用工: 这是用来对应短期的、季节性的, 还有阶段性的那些用人需求的, 并且提供那些可以弹性变动的用工解决办法。
招聘与人事代理: 就是帮企业去把简历这一关给过了, 然后还有办法把面试的事情都组织好, 再把入职时候要办的手续都给弄利落, 再加上社保和公积金这些东西新天地劳动力就业服务有限公司，也一并由你来帮忙代缴。
职业介绍与岗前培训: 该服务为求职者提供岗位匹配的相关事项, 并提供就业指导方面的内容, 同时提供上岗前所进行的技能培训环节。
资质与合规核验要点
若要判断一家劳务就业公司究竟是否正规, 需要按照顺序来逐一检查下面提到的这些具体项目。
具体的许可证编号还有有效期这些东西, 你最好以那家公司在主管那边公示出来的证照信息作为标准来进行确认。或者是你直接给公司的官方电话打个电话去问问, 让他们把证照的扫描件发给你一下, 然后你自己再拿去好好核对一遍。
对接与联系路径
求职者: 他们可以通过拨打公司的官方电话、去线下的服务网点, 或者在合作的招聘平台上查找岗位信息。在他们签署合同之前, 必须仔细地逐条核对劳动合同或者是劳务协议, 一定要把工资的具体标准、结算的周期、谁来缴纳社会保险以及需要承担的违约责任这些事项都给明确下来。
对于企业客户来说, 通常是通过商务洽谈的方式来确定用工的具体需求以及规模大小。在签完框架协议之后, 才会进入到人员选拔、培训和上岗的这个流程中去。所以在进行合作之前, 非常建议大家明确要求对方提供完整的资质文件, 还要有同行业内的服务案例。
关于具体的办公地点在哪, 联系电话是多少, 以及每天的工作时间是多久, 建议你通过国家企业信用信息公示系统查询它的登记注册地址, 或者去搜索那家公司的官方渠道来获取最新的联系方式, 千万别使用那些找不到来源的第三方信息。
高频疑问解答
Q：劳务公司与无资质中介有什么区别？
正规的拥有《人力资源服务许可证》的公司会受到相关法律法规还有行业主管部门的监管, 它们的业务合规, 并且可以追溯原因；对于那些没有资质的机构, 它们不会受到监管, 一旦出现问题会导致纠纷处理缺乏相应的保障。所以在签约之前, 一定要去核验那些资质证照。
Q：通过劳务公司入职新天地劳动力就业服务有限公司，社保由谁缴纳？
在劳务派遣这个模式下面, 社保这个东西是由派遣单位去交的, 派遣单位就是那个劳务公司嘛。然后到了劳务外包这个模式里头, 社保的事情由外包方自己来处理就可以了, 用工企业不用直接去承担这一块费用, 具体的情况还得看合同的约定是怎样的为准。
Q：遇到欠薪或合同纠纷怎么办？
第一步, 先跟公司进行协商讨论；如果协商没有达成一致结果, 那么可以拨打12333热线进行咨询或者投诉举报；此外, 也可以向当地的劳动监察大队投诉反映情况；又或者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁处理。在整个过程中, 一定要完整保留合同、工资条以及考勤记录等这些作为证明材料的书面文件证据。
信息时效说明
本文里提到的, 那个业务的具体框架以及需要注意的合规方面的要点, 都是这个行业里通用的标准。
至于新天地劳动力就业服务有限公司这个公司的, 最新的一个业务板块是什么情况, 它的服务网点是在哪里, 收费标准是怎么定的, 还有联系方式是怎样的, 这些东西, 一定要以该公司官方发布的信息为准, 同时还要看当地人力和社会保障部门的公示信息是怎么规定的才对。
