新天地劳动力就业服务有限公司, 是经过人力资源和社会保障部门批准设立的人力服务企业。它主要做劳务派遣、招聘代理还有就业技能培训这些工作。下面的内容会从资质合规、核心业务、求职者须知、企业流程以及核验方式这五个维度来做完整的说明。
资质与合规
公司拥有《劳务派遣经营许可证》和《人力资源服务许可证》, 可以在全国劳务派遣单位名录里查到, 还可以在当地的社保局公示平台验明。这些人在公司里面干活, 这个经营的行为, 是受《中华人民共和国劳动合同法》以及《劳务派遣暂行规定》这两个法规来约束的。
所谓派遣岗位, 只能是临时性、辅助性、替代性这三类岗位。派遣用工的数量不能超过用工总量的百分之十。被派遣的劳动者享有和正式员工一样薪酬权利的法定权利, 这写在《劳动合同法第六十三条》里面。所有派遣人员都是由公司依法和他们签订劳动合同, 并且缴纳社会保险。
核心业务
1. 劳务派遣这项业务, 主要是针对生产制造这一行业, 还有物流仓储这一行业, 以及餐饮服务这一行业, 来提供从人员招聘这一环节开始，到办理入职手续这一环节, 再到在岗管理这一环节, 最后直到员工离岗这一整个周期的一个用工方案。
2. 招聘代理这个服务, 主要是帮那些企业去批量地招蓝领员工以及基础性岗位的人选, 在费用方面, 是严格按照实际到岗的人数, 或者是按照约定的周期来进行收费的, 这样做的话, 就能把企业自己去建立一套专门的招聘团队所需要的成本给降低下来了。
3. 在就业培训与技能提升方面, 我们会联合人社部门来开展补贴性的职业技能培训。所颁发的证书是全国都可以通用的, 还有部分工种是可以申请政府的培训补贴的。
4. 人们可以进行人力资源的外包服务, 这个范围包括代为缴纳社会保险、代为发放薪资、管理劳动合同以及申报工伤损失等具体的模块内容。这些环节是可以单独进行委托的, 也是可以被打包在一起进行委托的。在这样的情况下, 企业方面就不需要去建立一个非常完整的人力资源团队。
求职者须知
在你正式开始工作之前, 你一定要先把那份派遣的协议拿出来读一读, 一定要确认清楚那个派遣你的单位到底是哪一个, 你实际去干活的那个用工单位又到底是谁, 你和他们签的合同期限到底有多长, 你的工资是由哪几个部分构成的, 以及你的社会保险到底由谁负责来交。
社会保险是要从入职的那一个月开始, 就由公司按照法律规定去进行缴纳的。哪怕是在试用期的阶段, 也必须要把参保这项事情做到位。如果存在任何声称可以不缴纳社保的承诺, 那么这种说法肯定是属于违规的情形, 是不能被允许的。
正规派遣的这个事情, 它是绝对不可以向劳动者去收取押金的, 也是不可以收取服装费用的, 同时也是不可以收取培训费之类的任何费用的, 然后呢, 就是如果遇到那个拖欠工资这样的情况的话, 或者是遇到扣押证件这样的事情的话, 你是可以拨打12333这个电话号码的, 也是可以到当地劳动监察大队去进行投诉的。
企业客户合作流程
1. 把岗位的具体需求, 像是什么工种需要多少人、工期要多长还有薪酬的区间这些内容, 全部都提交上去。
2. 公司需要出具方案, 该方案是用来派遣的, 同时, 公司还需要出具报价单。
3. 双方要签订《劳务派遣协议》, 同时, 也可以签订《人事外包合同》, 这些文件是用来明确各方责任的, 此外, 还有结款的周期是什么事儿, 都要说清楚。
4. 人员到岗以后, 由公司方面来实施统一的考勤、发放薪资以及处理工伤这些事宜, 然后企业会每个月进行一次对账并结算服务费。
如何核实公司真伪
你要去登录“国家企业信用信息公示系统”, 然后把你打算调查的那家公司的名称输入到系统里面, 接着你就可以查询到该公司的统一社会信用代码啦, 也可以看清它现在的经营状态是什么样的, 还能查到它有没有被做过行政处罚这样的记录。
去当地的人事和社会保障局官方网站里面, 找到叫做行政许可公示的栏目, 在那里把劳务派遣许可证的编号以及它的有效期进行核对。
如果在找工作的过程中, 大家遇到了先交钱之后再给安排岗位的情况, 或者是在面试的时候就收取培训费这样的情况, 那么可以先去做个事情吧, 那个事情就是拨打12333这个电话咨询一下, 然后咨询完之后再做决定。
高频问题
问: 派遣工与正式工的待遇有区别吗。
答: 从法律方面的角度来讲, 同工同酬是一个原则, 这意味着如果从事的是相同岗位, 那么就应该执行相同的分配办法；然而在实际情况当中, 差异的大小会取决于合同约定的具体内容以及用工单位内部的相应政策如何规定；因此, 建议你在入职之前的时候, 先通过书面的方式来进行确认。
在合同期满之后, 是否能够实现向正式编制身份的转化?
具体要看用工单位自己的规章制度是怎么规定的, 现在没有法律强制要求必须进行转正这件事, 所以建议在入职的时候协商好相关事宜, 并且把结果留存为书面记录。
