就业服务和管理有哪些规定？公共就业服务内容一文讲清

01.公共就业服务的主要内容

各级的公共就业以及人力资源服务机构, 是会依法地去提供给社会, 关于以下的这些服务项目。且这些所有的项目都是免费的给公众去使用。

1. 职业介绍与职业指导: 就是来帮助劳动者找到合适的工作岗位的。具体做的事情包括帮他们配平岗位, 还会教他们怎么写简历, 以及在面试前给他们做咨询辅导。同时呢, 也是为用人单位服务的, 帮忙进行招聘登记, 并且推荐合适的人员给公司。

2. 就业信息发布, 就是利用公共就业服务网站这样的线上渠道, 以及线下的办事大厅这些场所, 来把招聘岗位和求职者的信息给发布出去。

3. 针对就业培训这一情况呢, 就是会去组织开展那种叫做职业技能方面的培训项目以及创业方面的培训项目, 而后关于补贴资金这个事情是由政府那边来承担费用的, 劳动者是可以凭借自己的身份证件去免费参加这些活动的。

4. 就业援助是面向那些被列为就业困难人群的人员, 包含登记失业人员、残疾人以及零就业家庭等, 通过提供一对一的指导帮助, 或是安排到公益性岗位中进行安置等多种形式的服务内容。

5. 这项劳动事务代理服务, 会把社会保险登记、劳动合同备案、人事档案管理这类事情, 全部交给对方去办理妥当。

6. 创业服务: 提供包括创业培训在内的支持, 提供项目咨询, 进行创业担保贷款政策宣讲。

02.就业管理规定的核心要点

市场准入: 经营性的人力资源服务机构, 是需要取得《人力资源服务许可证》的, 并且要在市场监管部门进行登记之后, 才能够开展职业中介、劳务派遣这些业务, 这是规定。公共就业服务机构这类机构, 是由政府来设立的,它们是不允许从事任何经营性活动的。

收费限制: 公共就业服务机构会为劳动者提供免费的就业服务, 同时也会为用人单位提供免费的就业服务, 这些服务全部都不收费。经营性机构是不可以向劳动者收取押金的, 也不可以打着就业服务的旗号去违规收费。

反歧视条款: 在用人单位进行人员招用的时候, 必须要遵守一个规则, 就是除了那些国家规定的不适合妇女工作的工种或者岗位以外, 不能因为性别的理由就拒绝录用员工, 或者是提高录用的标准。同时, 也不能设置带有民族、宗教信仰或者是残疾等情况的歧视性条件。

劳动合同与社保, 关于这一点的情况是这样的, 就是用人单位是从实际用工的那一天开始算起, 就建立了劳动关系这个事情, 并且需要在这个情况发生之后的一个月以内, 去完成书面劳动合同的订立工作,同时呢还要按照国家的相关法律规定就业服务和就业管理规定, 为劳动者去缴纳社会保险费。

失业登记制度说的是, 劳动者如果失业了, 他就可以拿着相关的证件去到自己常住地方的公共就业服务机构那里办理失业登记手续, 一旦登记完成了之后, 他就可以享受到免费的就业服务以及相应的补贴。

03.办理渠道与流程指引

线下你需要拿着身份证去办。要是你还有失业登记证, 或者是社保卡, 也最好带着。你要去那个区, 或者县, 公共就业和人才服务中心的窗口办理这个事。

线上: 您可以到当地的这个人力资源和社会保障局官网上面去登录, 也可以在国家政务服务平台那个地方去登录, 然后进行搜索这个就业服务的模块, 这样就可以在里面直接地去预约岗位, 也可以查询相关的工作机会, 还能够在线去申请那个培训的补贴。

咨询电话是这样的, 大家可以拨打全国统一的人社服务热线 12333, 通过这种方式, 就可以查到本地的具体办事地址, 还有需要准备的材料的清单。

04.劳动者权益保护

劳动者在找工作以及开始上班这个过程里头, 要是碰上了下面的这些情况的话, 那么他们就是有权利去依法保护自己应当有的权益, 第一种情况就是那个用工的单位没有同他们来签订合同这个叫做劳动合同的, 第二种是单位把工 money 拖欠了或者是克扣掉了, 第三种就是单位没有给去缴纳社保这个事情, 第四种情况是招聘的过程里头出现了性别歧视或者是年龄歧视等等这样的问题, 那么去维权的方法包括像向劳动保障监察大队进行投诉这样子的, 具体的办法是可以拨打那个电话一百二十三三三然后选择转到监察这一块, 还有呢就是申请去做劳动仲裁这样的活动, 再一个就是可以向人民法院去提起诉讼。

上面这些信息是根据中华人民共和国就业促进法来整理的。这部法律是2008年开始实施的, 后来在2015年完成了修订。同时也依据了人力资源市场暂行条例, 这是由国务院发布的第70号令, 在2018年生效。

还有公共就业服务机构管理规定这几个现行的法规也都用上了。至于具体的地方细节该怎么走, 还得看当地的人社部门最近发布了什么规定作为最终的标准。