新天地劳动力就业服务有限公司, 是已经依法完成注册手续的一家机构, 并且这家公司还持有用来证明自己有合法经营资质的那些证件。它是一家专门做劳动力就业服务的机构。该公司主营的业务包括劳务派遣, 还有人力资源外包, 以及岗位招聘和职业介绍等方面的事情。
至于那些想要找工作的人, 也就是求职者, 还有需要用工的企业方的用人部门, 他们双方都可以通过本公司这个平台, 来建立一个既符合法律规定又清清楚楚透明的渠道, 从而进行用工以及实现就业的目标。
公司基本情况
新天地劳动力就业服务有限公司是经过工商部门的核准登记之后, 才成立的正规的从事就业服务的企业, 这个企业拥有开展人力资源服务工作所必须的那一个行政许可, 并且在运营的时候, 它是严格按照《人力资源市场暂行条例》以及地方上那些关于劳动保障的相关法律法规来执行的, 在公司内部, 它是设有包括招聘部门、派遣管理部门、社保代理部门以及咨询法律部门的这一些职能部门在内的, 在服务范围的覆盖方面, 它包括了制造、物流、餐饮、建筑等多个行业的用在工方面的场景。
核心业务范围
1. 劳务人员招聘与派遣: 这是给用工企业提供服务的, 主要是批量招人, 招的人包括生产线上的工人、仓储物流方面的人员, 还有餐饮服务方面的人员, 然后呢, 是按照派遣协议来管理用人关系的, 这样做的结果是降低了企业进行直接招聘的时候所产生的成本, 也降低了企业进行管理时产生的成本。
2. 人力资源外包这一说法的意思是, 接受企业里那些不算是核心业务的岗位的用工方面的整体外包工作, 这里面包括了像人事代理这样的事务, 也包括了代发工资, 还有帮大家缴纳社保和公积金等服务, 这些都被打包成了一种一站式的方案来提供。
3. 职业介绍与岗位匹配: 向进行求职登记的人员, 提供岗位信息的对接服务, 还提供面试安排的服务, 同时也做入职之后的跟踪工作, 以此帮助劳动者快速找到适合自己的工作岗位。
4. 用工合规咨询: 我们给合作的企业解答关于劳动合同怎么签, 工时管理怎么做, 工伤处理该怎么弄这样的在用工方面有法律风险的问题。这个工作是为了帮忙企业规范自己在用人的方面做的事。
服务对象与合作方式
如果是企业客户, 而且你公司属于生产制造、物流、餐饮、物业、或者建筑这类, 需要大规模地用工, 又或者你希望把那些不太核心的用工环节全部包出去, 交给别人去做, 这样的话, 你就可以去联系我们公司, 坐下来谈谈关于劳务派遣或者是外包合作的这些具体方案。
求职者: 持有合法身份证件的人员, 如果符合岗位的要求, 就可以通过公司的官方渠道来登记自己的求职意向。公司会由专员来进行岗位推荐。公司也会安排面试。对于求职登记这件事, 是完全免费的。公司不会向求职者收取任何“介绍费”。公司也不会向求职者收取任何“押金”。
求职者高频疑问
问：到新天地劳动力就业服务有限公司求职是否需要交钱？
回答是: 不需要的。公司是在给求职者提供岗位介绍方面的服务, 而且是不收取费用的。如果遇到有人以任何样的名义向求职者收取费用, 比如叫“岗位预订金”或者“培训费”, 那么这种行为就不是经过公司授权去执行的, 所以请大家一定要提高警惕并且去进行核实清楚的。
问：通过公司派遣上岗，社保由谁缴纳？
答: 按照劳务派遣协议里面约定的那样, 社会保险这个事, 是由咱们派遣单位（也就是本公司）来依法给那些被派遣的员工去交纳的, 至于用工方, 他们得拿出协议里规定好的那一份社保费用, 具体该怎么划分, 还得看三方签下来的那份协议上的条款为准。
问：工作时间与休息休假如何安排？
答: 要严格地按照《劳动法》以及《劳动合同法》来执行相关规定, 标准工时制度或者综合计算工时制, 要根据实际岗位情况还有双方签订的协议约定来进行执行, 加班的部分要依法支付加班报酬。
如何联系与合作
企业客户和求职者可以通过公司官方对外公布的联系电话来进行联系, 也可以使用线下办公地址去找人, 或者是使用官方账号来做对接, 这些方式都是可以的。
合作之前建议先去核对一下营业执照上面的信息, 同时还要核对人力资源服务许可证的编号到底对不对。在把服务条款看清楚之后, 再把费用明细弄明白, 确认没有问题了再去签署书面的协议, 这样做的目的就是为了保障双方共同的权益, 没有别的什么意思。
