新天地劳动力就业服务有限公司这是一家专注于进行劳动力就业服务以及人力资源配置的专业机构, 它主要是为企业和个人提供劳务派遣这一服务项目, 它也提供岗位招聘的服务项目, 它还提供用工管理的这一类服务, 它同时也提供就业咨询等一体化的人力资源服务这样的服务内容, 该公司面向制造业这一个行业去开展业务, 它也面向物流行业去开展业务, 它还面向服务业去开展业务, 它也面向餐饮行业去开展业务, 它帮助用人单位快速地匹配适龄的劳动力人选, 同时它也为求职者提供合法的就业渠道这一件事务, 同时它也要负责为求职者提供权益保障这一事情。
01.核心业务范围
1. 劳务派遣与岗位外包
当企业因为季节性的用人需求, 或者是项目制的用工安排, 又或者是产能出现波动的情况, 需要短期的或者弹性的人力支持时, 就可以通过这家公司来进行岗位外包, 还可以选择劳务派遣。
那家公司要去负责人员的招聘, 要负责办理入职的手续, 要负责发放工资, 也要负责缴纳社保, 还要管理日常的用工事宜。企业这边就只需要去专注于生产经营就可以了, 这样一来, 也就能够降低人力资源管理的成本了。
2. 社会招聘与批量招工
针对像工厂、仓库呀还有连锁门店呀这样的情况, 就是那种需要一次性让大家伙儿批量入职的场景, 公司这边会提供包括定向招聘、面试筛选、体检组织以及在住宿安排方面等等的一系列全流程服务, 这么一弄的话, 就可以把企业自主招聘所需要经历的周期给缩短掉。
3. 个人就业推荐
求职者可以在这个平台上把自己个人的基本信息还有自己想找的岗位填写进去, 然后公司会帮忙去匹配那些正在招工的企业新天地劳动力就业服务有限公司，并且协助办理入职的相关手续, 与此同时, 公司对用工方的资质会做一个基本的审核工作, 以此来降低求职者在后面遇到不规范用工情况的风险。
4. 用工合规咨询
企业在使用派遣工、临时工时, 可以咨询劳动用工合规事项, 这些事项包括劳动合同签订、工时与加班管理、工伤处理流程等, 以此来规避用工法律风险。
02.合作流程
第一步企业端: 提交用工需求（岗位、人数、工期、薪资标准）。第二步: 公司评估并报价。第三步: 签订合作协议。第四步: 人员到岗。第五步: 按月结算服务费。
求职者端: 先提交个人的求职信息, 然后公司来匹配具体的岗位, 接下来是经过面试或者是身体检查, 再之后办理入职的手续, 最后按月领取工资, 这个工资是由用工方或者公司来进行代发的。
03.适用场景与对象
问：通过该公司找到的工作是否签劳动合同？
回答是说, 因为用人的具体形式会有不同的情况, 所以求职者得和用人单位或者是派遣公司去签那个劳动合同, 在这个合同里面, 会把工作岗位是做什么的、工资是怎么算的、工作时间怎么安排的, 还有社会保险这个费用由谁负责缴纳这些细节全部都写清楚, 所以在正式上班之前, 求职者最好把合同的每一条款都认认真真地看清楚再说。
问：企业通过该公司用工新天地劳动力就业服务有限公司，费用如何构成？
回答一般包含岗位工资、社保以及公积金, 管理费是按人头或者按比例来计算的, 另外还有招聘服务费这些项目, 具体的情况要以双方签订的协议为准。
问：如何确认公司资质？
答: 正规的劳务派遣机构, 必须持有由人力资源和社会保障部门所核发的《劳务派遣经营许可证》, 在合作之前, 是可以要求对方出示这一证件, 也可以去当地的人社部门的官方网站上去查询该许可信息的。
以上所说到的那些情况, 是这类干就业介绍事情的机构的平常规矩和解释, 但是到底有哪些工作岗位能给, 工资能拿多少, 还有跟人家合作的时候定下什么条款, 这些都要以新天地劳动力就业服务有限公司现在贴在公示栏里的信息为准, 并且也得看看咱们两边实际签下去的那份字面的协议上是怎么说的。
