企业把岗位招聘, 人员筛选, 入职管理这些环节, 整体或者部分交给那些拥有人力资源服务许可证的劳务派遣公司去办。这就叫企业委托劳务派遣机构进行招聘。
因为不用自己另外组建招聘团队, 就能很快速地完成大量人员的用工需求。在目前这个时期下, 这种做法是制造业, 物流, 餐饮还有建筑行业里面最普遍的外包用工方式, 已经成为主流了。
适用场景
这种用工是属于短期的, 或者是属于季节性的, 像那些促销的季节, 或者是一些项目制的工程, 对人员的需求人数是很多的, 但是工作的时间周期是短的。
如果一次批量招聘的数量达到30人以上,那么自己组建团队的那种效率可能就会显得不够。
岗位的流动速度比较高就业服务劳务派遣委托招聘, 这里面包含了像分拣人员、流水线工人、客服人员以及临时工这些不同类型的角色, 导致人员的更换变得非常频繁。
企业为了降低招聘成本和用工风险这种问题, 所以决定把劳动关系管理这项工作转移给派遣公司去做。
委托招聘标准流程
1. 需求确认, 企业会把岗位叫什么名字, 需要招多少人, 工资大概是多少, 一天工作几个小时, 还有工作地点在哪里, 这些具体的用工要求发给派遣公司。
2. 方案与报价这边, 派遣公司需要在1到3个工作日内, 把招聘的方案以及服务费的报价给出具来。
3. 合同需要进行签署, 具体来说就是双方一起签那个名为《劳务派遣服务合同》的文件, 要把岗位的具体情况搞清楚, 人数要定好, 期限有多长要写明, 费用是怎么结算的要说清楚, 万一有人违约了要承担什么责任也得弄明白。
4. 招聘执行: 派遣公司要通过网络平台去进行工作岗位的发布, 还要去参加招聘会, 甚至要去门店进行宣传这些工作环节来做完以后筛选适合的人选。
5. 入职交付指的是这样的情况, 也就是候选人经过了体检环节, 并且也完成了规定的培训工作, 然后由派遣公司去办理正式的入职手续, 最后将人员交付到企业所指定的具体岗位上去。
6. 在期管理与补员就是如果合同还没到期, 但那些被派过去的人离开了岗位, 派遣公司就得按照之前说好的时间, 通常是过了三个到七个自然日, 免费地派人顶上来补缺。
7. 费用结算是按照月份, 或者双方约定好的固定周期,由企业把钱拿出来给到派遣公司, 用来支付那些服务费用, 以及代发工资的花费。
费用构成
这个费用一般来说它是由两个部分共同组成的, 第一个部分是……
该费用是服务费（管理费）, 收费标准因人而异。具体金额在每人每月80到300元之间浮动, 这个数字不是固定的, 而是根据岗位的类型、涉及的人数规模, 以及服务做得有多深, 这几个方面来最终确定。
这涉及到招聘费, 而且这个费用是一次性的。有一些机构是根据实际上岗的人数来收费的, 每人收取的费用在五十元到两百元之间。也有的情况是这笔费用已经包含在了服务费里面了, 所以不再单独列出来。
企业方面, 还得自己去扛那种叫作法定成本的东西, 这其中包括了人员的工资、社保, 还有一些类似工伤险的项目, 这些钱嘛, 有时候是由那个派遣公司直接拿去发掉, 有时候也可能由企业自己直接掏腰包去支付, 但是到底具体是哪一种做法, 那就只能看咱们双方合同里面是怎么规定的那回事了。
依据《劳务派遣暂行规定》（人社部令第22号）：
派遣出去的岗位数, 在计算的时候, 不能超过企业整体用工数量里头的百分之十。
这个内容是针对临时性岗位、辅助性岗位以及替代性岗位的, 也就是说只适用于这三种情况的岗位。
派遣公司是需要拥有有效的那个《人力资源服务许可证》的。
在同一个工作岗位上, 派遣工作人员和正式工作人员, 需要实现薪酬待遇一致这个目标。
劳动合同的期限, 它不能少于两年这么长时间, 而且在实际操作当中, 它是不能够被反复、连续地签订达到两次或者更多次的。
常见问题
Q：委托招聘后人员不合适能否退换？
在合同有效期间, 如果是因为个人方面的原因离开了岗位, 或者是不符合工作岗位所要求的那些条件, 派遣公司那边一般都会在3到7个工作日之内去免费补足人员, 具体的做法还得按照合同中约定的那些内容来执行才算是准的。
Q：企业能否直接管理派遣员工？
日常的工作任务可以由企业进行安排, 但是, 劳动关系、社保缴纳、工资发放等这样的属于人事管理的职能是归派遣公司所有的,所以就业服务劳务派遣委托招聘, 企业不应当越权去行使像解雇这样的人事权利。
Q：如何核实派遣公司资质？
A方面, 可以通过查看当地人力资源和社会保障部门发布的官方网站上的信息, 或者是登录国家企业信用信息公示系统来进行核实, 去查询关于其营业执照以及人力资源服务许可证的有效期情况怎么样, 同时要确认他们那里有没有出现过异常经营行为或者受到过行政处罚的相关记录。
