根据《就业促进法》以及《公共场所管理规定》, 我国的就业服务是实行一种叫做“公共就业服务免费、市场化就业服务规范收费”的双轨制度的, 这个制度就是说, 公共就业服务的费用是由政府来承担的, 它向所有的劳动者开放, 并且不用花一分钱, 而另一方面, 市场化就业服务则是有人力资源服务机构来提供的, 这些机构必须是拿到了《人力资源服务许可证之后, 才可以进行开展经营活动的。
下面的内容将从服务范围、管理规定的核心要求以及常见疑难问题三个方面, 做一个完整的说明。
01.就业服务的主体内容与渠道
公共就业服务（政府免费）, 是由县级以上公共就业服务机构提供的, 也就是说, 是由各级人力资源和社会保障局下属的就业服务中心或者是人才市场来提供的, 里面主要包含了以下内容。
需要进行就业登记, 同时也需要进行失业登记。
提供职业指导, 还有做职业介绍, 另外还会进行求职登记工作, 并且会向求职者推荐对应的岗位。
这是关于职业技能的培训, 以及想要去申请那笔培训补贴的事情。
对就业困难人员开展认定工作, 同时提供相关帮扶措施。
对劳务派遣业务进行具体的指导, 并且实施相应的监管工作。
进行劳动人事争议的调解活动, 还提供相关的政策咨询内容。
你需要去你户籍所在的地方或者是你常住的地方的公共就业服务机构的窗口来办理这个业务, 在办理的时候,你需要带着你的身份证就业服务和就业管理规定, 或者是带着你的户口本, 再或者是带着居住证。你还可以选择通过网络的方式来申请, 你可以使用当地的人社通APP进行线上申请, 你也可以通过政务服务网来进行线上申请。
市场化就业服务, 这也就是那种由持证的机构来收取费用的服务
02.就业管理的核心规定
1. 在招聘环节中, 用人单位在发布招聘信息时, 是不得包含针对性别、民族、宗教信仰等内容的歧视性信息的, 这一规定出自《就业促进法》第26条和第27条；同时, 用人单位也是不得向求职者收取押金, 或者是不得扣押证件的。
2. 劳动合同: 建立劳动关系的时候,必须是从用工之日起的一个月之内, 去订立书面的劳动合同, 合同的期限和试用期以及解除的条件这些方面, 都一定要符合《劳动合同法》规定的那个要求, 如果有人违法约定了相关的内容, 那么这个违法的约定是有可能被仲裁撤销掉的。
3. 社会保险: 用人单位一定要在法律允许的期间之内, 也就是从开始用工算起的30天里, 给员工把养老、医疗、失业、工伤、生育这五项保险都缴上, 如果员工自己不缴钱, 那是没法替代掉用人单位应尽的这个义务的。
4. 就业促进专项各级财政专门设立了就业补助资金, 这笔钱是用来补贴职业培训的, 还有公益性岗位补贴, 也包含社保补贴, 这个社保补贴是针对于就业困难人员的, 此外还涉及创业担保贷款的贴息部分, 至于具体的申领条件, 必须以当地人力资源社会保障部门发布的年度公告为标准。
5. 灵活就业管理 这一块事情是这样的, 把那些非全日制用工的人, 还有像网约车司机以及外卖骑手之类的, 属于新就业形态的劳动者, 他们的权益保障工作全都给纳入到监管的范围里面去了,对于平台企业来说就业服务和就业管理规定, 这是一个必须做到的任务, 就是要把工作报酬是什么、休息假期包括哪些内容、意外损伤的保障机制到底是咋样的, 都得明确地给讲清楚。
03.高频疑难问题
没有身份证能否办理就业登记 , 这种情况的话, 当事人是能够使用居住证或者临时身份证明来进行办理的, 不过具体的情况还得要看当地窗口的具体要求, 以他们那边的规定为准。
辞职后社保怎么办? 如果你已经离职了, 可以选择用灵活就业人员的身份, 自己去缴纳养老保险和医疗保险, 也可以进入新的单位, 由新接手的那个单位来帮你把社保给接续上, 不过, 如果中断缴费的时间超过了一定的月份数, 是可能会对待遇产生影响的, 所以, 大家建议一定要赶紧去续缴。
人力资源公司无证经营怎么办? 遇到这种情况, 是可以向当地的人力资源和社会保障局去投诉并且举报的, 因为如果没有相关的证件就开展职业中介或者劳务派遣的工作, 这是属于违法的行为, 是肯定会面临罚款以及被取缔处理的。
04.权威信息来源
政策里的原文和最新的实施规则, 得看各个省市的人力资源和社会保障厅的官网, 还有国务院主办的全国人力资源和社会保障政务服务平台也就是12333里面发布的内容, 千万要避开那些不是官方的渠道, 别把它们当成办事的依据。
