就业服务需求有哪些？求职者最关心的6类帮助一次讲清

01.六类核心就业服务需求详解

1. 岗位精准匹配与推荐

现在的人最急的事儿就是找到跟自己相配的活儿。管招人那边的机构得拿出个办法, 把这个事儿分好几块来看, 看人的文凭是啥样的,手里的技能算不算数就业服务需求, 住在哪个地方, 心里想的工资又是多少。

然后把这些信息凑一堆, 给那个人推荐合适的工作。还得时不时地发一些确实经过检查的、真的存在的岗位消息, 别让那些瞎骗人的假招聘信息到处乱飞, 把信息和实际机会对不起来的那种状况也给省掉。

2. 职业技能培训与认证

为了针对大家确实存在的能力不够这个比较明显的痛点, 我们提供了包括短视频的怎么制作、数字化的办公是怎么操作以及行业的实际动手操作等这些方面非常紧缺的技能培训, 同时还对接了职业技能等级认定的相关流程, 以此来帮助那些求职者能够快速地补足自己缺乏的东西, 并且提升自己的竞争力。

3. 求职全流程技能指导

这里面包含着简历怎么写、面试有什么技巧、职场里该怎么沟通, 还有劳动合同到底该怎么签这些实际操作的具体指导。其实有很多求职者不是因为没有岗位可做才找不到工作, 而是他们自己并不清楚规范的求职方法究竟应该是什么样子, 因此针对这部分人群的服务需求数量非常大, 而且这种需求的持续时间也会比较长。

4. 创业扶持与政策落地

我们面对的是那些想要创业的人。我们会给他们提供培训服务。我们会帮他们做项目路演。我们会指导他们申请小额担保贷款。我们会对接他们享受税费减免政策。这些都是全流程的服务。这样做是为了降低创业门槛。这也是为了降低创业风险。

5. 劳动权益保障咨询

这个服务涵盖了劳动合同方面的事务, 还有社保缴纳的环节, 涉及到工时休假的情况, 包括工伤处理的流程, 以及仲裁维权的途径等法律咨询内容, 以此来帮助求职者了解他们自身的合法权益, 进而减少因为存在信息差而导致的权益受损的问题。

6. 困难群体兜底与公益性岗位安置

针对长期失业的人, 以及残疾人、退役军人、脱贫劳动力这一些群体, 提供公益性岗位, 还有进行一对一的帮扶,另外还会进行技能的定向培训, 这些都属于兜底性的就业服务。

02.高频疑难解答

问：应届毕业生和社招人员能享受的就业服务有区别吗？

答案是有一定的侧重点。对于应届毕业生来说, 侧重的方向包括引导他们实现首次就业, 提供实习和见习的机会, 进行档案托管, 还有关于择业期的政策, 在两年的择业期内可以按照相关规定申请补贴；而对于社会招聘进来的人员来说, 侧重的方向则是在技能的进一步提升、岗位的转换与衔接, 以及创业方面的扶持工作。

不过, 无论是哪一类人群, 都能够享受到提供的公共就业服务。

问：失业期间如何领取失业保险金并同步获取再就业服务？

答: 你可以去你户口本所在地或者你交社保的地方的管社保的部门, 去把失业金领出来。一旦你在系统里弄完了这个申请动作, 它会自动帮你把那些匹配的岗位以及免费的培训课程推送送到手上。这一点不需要你再专门跑去多办一个什么额外的手续。

问：公益性岗位申请有没有年龄限制？

答: 因为各个地方的具体标准不一样, 所以情况也有差异。通常情况下, 这个政策主要是面向那些在城镇办理了失业登记手续的人员。

不过在部分地区, 对于年龄达到四十周岁及以上的女性,或者年龄达到五十周岁及以上的男性就业服务需求, 往往会有优先安排工作的具体要求。关于所有具体的细则和规定, 请以当地人设保障部门联合就业服务部门发布的官方公告内容为准。

03.服务获取渠道

线下, 指的是位于各个区县当中的公共就业服务中心, 也就是人力资源市场那里, 还有街道办事处或者乡镇一级政府里面的便民服务当中涉及到人力资源和社会保障相关的窗口。

线上：当地人社局官网"就业服务"专栏、"国家政务服务平台"就业频道、各省市人社APP；

现场: 各地会按照固定的时间安排来举办那些不收费的招聘专场活动, 比如针对大学毕业生的专场, 针对退役军人的专场, 以及针对残疾人的专场等等。

上述这六类需求, 把就业服务这一整个链条全部都覆盖到了, 这个链条是从一开始的“找得到、学得会、谈得好、开得起、守得住”, 到最后作为保障的“兜得底”为止。求职者可以按照自己现在所处的阶段来考虑, 优先去对接最相关的一两类服务, 这样就能高效地解决当下最核心问题。