现在人们能听懂的话说, 劳务派遣委托招聘这个事儿, 就是企业要把一部分岗位的人员招聘、还有入职管理这些工作, 再把薪酬发放之类的日常手续性工作, 通通交给那些有合法资质的劳务派遣机构, 或者是公共就业服务机构去搞定, 最后, 出用工需求的那一方就得按照事先约定的条件, 向对方支付服务费, 这就形成了一个合法的用工方面的协作模式, 在企业里面实操的时候, 主要分几步走, 先是企业得把自己的用人需求给确定下来, 然后呢再去挑选那些合乎规定的派遣机构, 接着双方要签订一份服务协议, 协议签好了之后, 就轮到那个机构去招人并让员工上岗工作了, 员工上岗以后, 机构会负责后续的管理工作, 并且把工资给大家发了,而企业这边只需要根据岗位的使用情况来付费就行了。
合作模式与法律关系
劳务派遣这个委托招聘的活动里就业服务劳务派遣委托招聘, 存在两种主体关系。第一种关系是企业跟派遣机构之间的民事服务合同关系, 这种关系里面约定了招聘标准, 还有服务费率以及结算周期。第二种关系是派遣机构跟劳动者之间的劳动法律关系, 这种关系里要签订劳动合同, 还要缴纳社保, 并且支付工资。
企业作为实际的用工方, 他和劳动者之间的关系是劳务派遣关系, 他们不会直接签订劳动合同。要按《劳务派遣暂行规定》（人社部令第22号）来办, 这派遣用工它就只能放在临时性、辅助性、替代性的岗位上面。而且呢, 用了这种派遣工的数量, 它不能超过企业总用工量的那个10%。
操作流程（步骤化）
1. 需求确认这一步, 是要把岗位是叫什么名字、一共需要招多少人、工作地点在什么地方、薪资待遇在哪个范围里头、大概什么时候人可以上岗、具体需要具备什么样的技能要求, 这些内容全都明确下来, 然后把这些整理汇总之后, 形成一份《用工需求说明书》。
2. 机构比选: 需要核查派遣机构的《劳务派遣经营许可证》的有效期, 同时要查看它们的社保缴纳记录, 还要检查有没有不良投诉的记录, 在优先选择方面, 要选取那些和当地的公共就业服务平台进行过备案的合作机构。
3. 协议签订: 这个环节要去签《劳务派遣服务协议》, 或者是去签《委托招聘服务合同》, 这里面要把岗位清单给确定下来, 要把服务费的标准给说清楚, 要把保险责任是怎么划分的给理明白, 要把人员怎么退换的规则给定好, 还要把违约责任是怎么算的写明白。
4. 招聘上岗这个环节是啥意思呢, 派遣机构得先根据企业提出来的各种需求, 先把简历筛选这茬事给利索了, 接着也得安排人去面试, 还得把体检的事给办了, 然后再去把入职的那些手续都走一遍, 最后往那个企业里头交上去一份叫做《人员到岗确认单》的东西就这么个流程。
5. 日常管理这个事儿, 员工考勤还有绩效考核呢, 由企业那边的现场负责人来管。至于工资怎么核算, 还有社保要怎么缴纳, 这部分工作得由派遣机构来完成, 他们一个月结算一次, 或者三个多月结一次算。
6. 退场与续签是在协议到期之前的30日内进行协商。双方可以选择继续保留协议, 也可以决定让对方退出来。对于因为离职而出现的人员变化, 这部分事情是由负责派遣的机构按照法律的规定来办理的。
费用构成
企业在支付费用的时候, 一般包括的内容有: 岗位人工成本, 这里面包含了工资, 也包含了社保和公积金的单位部分, 还有派遣服务费, 这个费用通常是岗位月薪的一定比例, 范围在百分之八到百分之十五之间, 或者是每人每月的一个固定金额, 再有就是一次性招聘成本, 因为部分机构是按照人头来收取的。
公共就业服务机构承接了政府公益性岗位的委托招聘任务之后, 企业端所需要承担的费用会显著低于市场化派遣模式下的费用。
合规要点
派遣这样的机构, 是必须持有尚在有效期之内的《劳务派遣经营许可证》的, 并且其经营范围里面, 是要涵盖“劳务派遣”或者“人力资源服务”这两个方面的。
用人单位要和劳动者去签订劳动合同, 这个劳动合同的有效期, 绝对不能短于两年时间, 然后, 还得每个月都给工人把工资发下去, 不能说什么包月服务费这一类的名头, 去搞那些变相的, 就是为了降低工人的收入,这一点是不允许的。
就是说, 做同一个岗位的派遣人员跟直接用工的人员, 他们的薪酬和待遇应该是完全一样的, 这也就是大家常说的同工同酬。
企业这边是不能够把劳务派遣这种方式, 给用成为其主要主营业务岗位里面的主要用工形式的。
常见注意事项
要避免被认定为那种名字叫做外包, 但实际上就是派遣的虚假情形。因为如果企业直接去管理劳动者日常工作的话, 就算在合同里把关系写上业务外包这样的字样, 法律上也可能把它看作劳务派遣的关系。这样一来, 企业就要面临行政处罚的后果。
对于结算的周期, 我们是建议在不要超过三十天的这样一个时间范围里面去进行一个安排的, 同时呢, 需要在协议里面非常明确地去把那个关于逾期付款的违约责任给规定清楚。
关于人员工伤, 还有职业病患者的问题, 由派遣机构来承担用人单位的法定责任这一块的职责, 同时由企业来承担安全生产环境的相关责任。所以在协议里, 必须把这两者之间的界限进行明确的划分, 不能含糊其辞, 要用现在的书面语言表达清楚具体的分工情况。
我们应当每过三个自然月就去做一次核查动作,这个核查的对象是派遣机构所拥有的许可证情况以及社保缴纳的证明文件就业服务劳务派遣委托招聘, 为什么要这么做呢, 目的就是把因为派遣机构的资质可能突然没有了而带来的那种用工方面的风险给防住。
