现在的大厂就业服务招聘网, 主要就是分成了三类情况。第一类是企业自己的官方招聘网站。第二类是那些综合性的招聘平台。第三类是针对特定行业的垂直招聘渠道。
对于这些求职的人来讲, 应该把企业的官网投递通道当作首选的方式去用。然后, 可以用一用综合性的平台来增加自己找到工作的这个机会和范围。下面是具体的清单还有一些使用的时候需要注意的地方。
企业官方招聘网站（优先级最高）
各大厂均设有独立招聘入口, 投递信息直达HR, 流程最透明:
在互联网和科技这个领域, 大家可以看看阿里巴巴官网对应的 talent.alibaba.com 这个地方, 再看看腾讯那边的 join.qq.com , 接着是字节跳动相关的 jobs.bytedance.com , 还有华为这边 career.huawei.com , 最后的话, 百度原本也用了 jobs.bytedance.com , 不过现在已经改成了 jobs.baidu.com。
在金融这一行业范畴里, 涉及到招商银行（career.cmbchina.com）, 同时还提到了工商银行（job.icbc.com.cn）, 另外还有一个中金公司（www.cicc.com/cn/Recruitment）。
关于通信领域和硬件方面的事情, 大家可以去看看中兴的招聘官网, 其网址是www.zte.com.cn/careers/, 同时也可以关注小米的人才招聘页面, 那里面的链接是hr.xiaomi.com。
通过官方的渠道来获得相关的岗位信息,这些信息的更新是实时的大厂就业服务招聘网, 你可以去查询办事流程当中的进度, 并且在某些部分的情况下, 还支持进行在线的笔试以及面试的相关预约。
综合性招聘平台（扩大覆盖面）
智联招聘是常用的平台, 前程无忧也就是大家知道的五百一十八job, 猎聘这个平台它主要侧重的是社会招聘还有中高端的人才市场, 在BOSS直聘上面可以直接和招聘负责人去进行沟通, 拉勾网这个地方则是互联网相关岗位的一个聚集地。
关于使用方面的建议是, 需要把简历内容同步投递到两到三个招聘平台上面去就行, 以此来避免出现个人信息分布太广的情况, 要是想要针对中初级别的岗位做到快速联系的话, 可以选择BOSS直聘这个渠道进行尝试, 而猎聘这一类APP则专门适合拥有三年以上工作年限的社会在职人员去进行应聘活动。
垂直渠道与补充路径
牛客网以及LeetCode, 这些都是可以用来进行技术岗位在线测评与面试题库准备的网站。
在各个工厂的校园招聘官方网站上, 也就是在秋季招聘和春季招聘的时间段里, 这些网站主要是面向应届毕业生开放的, 并且有一部分工作岗位只允许通过校园这个渠道去投递简历。
内推系统是这样的。在职的员工可以获取到内推码。拿着这个内推码投简历的话, 通常会被优先筛选。
高效投递操作路径（按步骤执行）
1. 要明确目标岗位和层级,并且要锁定2-3家核心企业。
2. 准备简历的时候, 要按照企业要求的格式来做, 这里的情况是,部分大的公司规定只接受页数不超过1页的PDF文件。
3. 先把官方招聘网站作为主要的投递渠道进行简历提交大厂就业服务招聘网, 与此同时, 再开始在BOSS直聘上与相关人员进行沟通互动。
4. 在投递之后的三个到五个工作日内如果没有得到回应, 你可以选择以有礼貌的方式来进行一次跟进。
5. 当您收到笔试和面试通知以后, 您需要提前在平台上完成在线测试（比如技术岗位的编程题目）。
高频疑难与注意事项
对于同一家企业内部的多个不同岗位, 在一个指定的周期之内, 系统方面建议大家提交的申请不要多于两个具体的职位, 这样一来能够切实避免因为数量超标而使得系统方面错误地将其识别为一种重复性的行为。
在对于应届毕业生的身份进行认定的时候, 大部分的大型互联网公司会把时间限制设定为毕业之前的六个月以内, 一旦超过了这个规定的时间期限, 求职者就必须要去走社会招聘的通道来进行求职。
关于信息的时效性问题需要大家知悉, 秋招的集中时间段通常是九月到十一月这一区间, 而春招的集中时间段则是二月到四月, 在以上这两个时间段之外去投递简历的话, 响应周期就会比较长。
大家一定要警惕那种非官方的所谓的代投以及保过服务, 企业招聘本身是不收取任何费用的, 所以凡是要求缴费的都属于违规操作。
以上渠道和以上流程, 适用于绝大多数大型企业里的招聘场景方面。求职者以 Official 入口作为主要方式, 同时也把综合服务平台当作辅助补充, 再加上通过内部推荐作为一点补充办法, 就可以完全覆盖整个投递的链路环节了。
