新天地劳动力就业服务有限公司, 是经过人社部门进行批准设立的，一个专业的, 人力资源服务机构。该公司的核心业务, 是涵盖了劳务派遣这一块, 还有职业介绍这一块。
除此之外, 还包括企业用工外包这块内容, 以及就业信息咨询这四方面的内容。不管是求职者在寻找工作岗位的时候, 还是说企业在需要合规的, 用工解决方案的时候, 都是可以通过该公司, 来获得一站式对接服务的。
主要服务内容
劳务派遣服务的意思是, 当企业因为岗位的流动性比较大, 或者是人员的编制受到了限制等这样的需要的时候, 可以把那些非核心的岗位的人员交给新天地公司来管理, 让新天地公司去负责招聘, 让新天地公司去负责培训, 让新天地公司去负责缴纳社保以及日常的人事管理工作, 而企业这边呢, 就按照具体的岗位来来支付费用, 这样能够降低企业的用工风险。
同时, 也能够减少行政方面的成本开销。
职业介绍与岗位匹配: 这项服务面向求职者提供实名登记, 还提供简历优化, 也包括岗位推荐和面试辅导。公司会定期去对接那些制造业企业, 还有物流仓储、建筑、餐饮以及物业等行业的企业, 以此来保持活跃岗位库。
企业用工外包针对保洁、安保、生产线辅助、客服等岗位的标准化工作, 提供包含整建制的外包方案。在此种模式下, 企业无需承担管理人事的相关职能服务。最终的结算方式是按照具体的工时进行费用支付, 或者依据完成的件数来核算报酬。
进行就业政策咨询与培训工作, 协助求职者去弄清楚地方上的补贴情况, 还有社保关系的衔接问题, 以及职业技能的提升等相关政策事项, 并且要定期地去组织那些不用花钱的技能培训课程。
合作与求职流程
企业端：
1. 请把《用工需求确认单》提交过来, 要在上面明确写清楚岗位是干嘛的、需要几个人、薪资的范围是多少以及合同要多长时间。
2. 双方之间会去签订合同, 这个合同叫做服务合同, 在这个里面会把结算周期给约定清楚, 还会把关于违约责任的规定也约定好。
3. 公司在完成了针对人员的招募工作之后, 接着进行了背景核验环节, 随后又实施了岗前培训, 最终将这些合格的人员交付出去以让他们正式上岗。
4. 每个月都要出具服务报告, 企业方面核对完毕之后进行费用的结算。
求职者端：
1. 您需要携带身份证, 前往服务网点, 去把实名登记的流程给完成了。
2. 请先把求职意向这个内容给它填写上去, 然后再让专员来把岗位给匹配上, 最后由他们把这个信息给推送过去。
3. 当你去参加企业的面试, 并且通过考核之后, 接下来就要去签订劳动合同, 这时候用人单位有可能是那个实际用工的企业, 也有可能是派遣公司。
4. 员工在入职以后会由相关公司进行跟进处理, 并且相关的试用期关怀方面的内容也会被纳入到其中。
在线查询与服务平台
求职者还有企业客户, 都可以去新天地劳动力就业服务有限公司的那個在线服务平台看看, 也就是访问这个网址 m.lingheal.com, 然后就能实时查看还在招聘的岗位情况, 还能查看派遣服务以及外包服务的报价信息, 也可以提交合作申请, 或者下载像《劳务派遣合同》《岗位外包服务协议》之类的那些标准文本文件, 而且这个平台还会同步公示公司的营业执照, 包括人力资源服务许可证的编号, 还有历年的年检信息, 这样就是为了方便合作方来核验资质。
常见问题
派遣员工和直接雇佣的员工在待遇方面到底存不存在区别呢?
根据《劳动合同法》里从第五十八条一直到第六十三条的这些规定, 劳务派遣的员工是享有同工同酬这样的权利的, 而且公司会按照统一的标准来为这些人员缴纳住房公积金以及各项社会保险费用, 至于具体的薪资结构是怎样的, 都会在劳动合同中进行明确的展示和说明。
外包以后工伤保险责任到底应该由谁去承担呢? 要按照双方签订的合同里面的约定来说, 外包出来的人员所发生的工伤问题, 其申报工作还有赔偿责任, 都应该由新天地公司这个主体去依法负责, 或者是由实际使用这些劳动力的用工方来依法负责, 而作为发包方的企业本身是不需要去承担那个直接雇主方面的责任的。
如何确认岗位真实有效? 这个岗位的真实有效性, 是需要通过 m.lingheal.com 上面公示的那个备案岗位编号来进行追溯才可以做到的, 而且对于企业端的信息来讲, 全都是经过了工商行政数据和人力资源社会保障部门的数据交叉核验之后的结果。
以上这些信息, 得看公司那边最新公示出来的情况作为最终依据, 万一到时候相关政策有变动或者调整的情况下, 那就全部以官方正式发布的文件为准。
