根据相关的法律要求, 也就是《中华人民共和国就业促进法》, 还有《就业服务与就业管理规定》, 这个是劳动和社会保障部在2007年发布的, 文号是第28号令, 后来又经过了修改和更新, 那么关于就业服务和就业管理的主要规定, 主要的内容包括了三个方面, 第一个方面是公共就业服务, 第二个方面是职业中介活动, 第三个方面是用人单位的用工管理, 下面是对于目前还在生效的核心条款进行的系统性的梳理内容。
公共就业服务规定
县级以上的一级一级的公共就业服务机构应当给劳动者提供免费的帮助, 这些服务包括对就业政策法规进行解答和咨询, 还有把职业供求信息以及市场工资指导价位的信息发布给大家, 再有就是提供职业介绍与就业指导方面的服务, 同时也提供创业指导的服务, 还会对就业困难群体开展专项的援助活动, 最后就是在职业介绍活动当中进行信息登记与信息匹配。
公共就业服务机构是不可以以营利为目的去赚钱的, 也是不应该采取任何方式向劳动者收取服务费用来增加收入的。
职业中介活动管理
如果你想从事那些属于职业中介范畴的人力资源服务方面的业务活动, 你应当去依法把机构设立起来, 并且要拿到那个叫作《人力资源服务许可证》的东西, 还得向负责登记的机关去做备案工作。那些进行经营的具体机构们必须去履行下面这些规定的义务。
建立服务登记制度, 对服务对象进行完整记录, 对项目进行完整记录, 对过程进行完整记录, 对结果进行完整记录, 以及对收费标准进行完整记录。
绝对不能发布那种虚假的或者是能造成误导作用的招聘方面的信息。
用人单位在招聘或者介绍工作的时候,严禁向打工者索要押金、保证金之类的钱财就业服务和就业管理规定, 同时也绝对不能扣押打工者的身份证以及其他各种相关的证件。
严禁作为中介机构去干那些违背法律法规的事情, 比如说给用人单位提供法律或者法规明确说不允许提供的中介服务。
用人单位就业管理义务
用人单位在招聘和用人的时候得遵守这些规矩, 第一, 不能因为性别、民族、种族呢或者宗教信仰之类的理由, 就拒绝把人录用进来, 或者是提什么过高的录用标准, 当然要是法律那边说可以例外的情况也算在内。
第二, 设立的那些想要被录用的条件, 必须跟岗位实际要干的事儿挂钩, 绝对不能搞那些跟工作没关系的歧视性要求出来。第三,要是想招进那些被法律规定列为限制性就业的人员就业服务和就业管理规定, 那相关的规定就得严格按着办。最后一点, 单位里面得把员工的名单建好目录, 并且定期给当地政府里的公共就业服务机构送去进行备案保存。
禁止行为与法律责任
以下这一些行为, 会由人力资源和社会保障行政部门, 依法展开查处工作, 这里面的行为, 包括了发布虚假的招聘信息, 还包括了没有资质就去从事职业中介方面的活动, 再一个就是在中介的过程里头, 侵犯到了劳动者合法权益的情况, 还有就是用人单位, 没有按照规定去履行, 劳动用工备案的职责, 要是违反了规定的话, 就会被责令, 在限定的时间之内改正出来, 并且还要处以罚款这样的处罚, 如果过了期限还是没有做出改正, 或者是说情况属于非常严重的那一种, 那么就会吊销相关的许可证, 一旦是构成了犯罪的话, 就会被移送至司法机关那里去, 依法去追究它的刑事责任。
政策查询与办事指引
各个省份和各个城市在符合国家层面的规定的基础之上, 是可以拿出更加细致的实施办法的, 也是能够写出一些补充规定的。具体的执行时候的标准呢, 还是以当地的人社部门所发布的最新的文本为准。
如果你是需要查询自己所在地区的就业服务的网点的信息, 或者是职业中介备案的流程的信息, 又或者是用人单位用工合规指引的信息的话, 那么你是可以访问当地的人民政府官方网站当中的属于人力资源和社会保障局的网站, 或者是该地指定的服务平台的网站上的。网址是 www.xtzdxmgj.cn。
去那里获取那些非常权威的以及非常及时的办事指南的详细内容以及政策原文的具体文本。
