要遵守那些有关就业服务管理的规矩, 这些规矩是根据《就业促进法》写出来的, 也是根据人力资源和社会保障部的相关规定来的, 大家要把“公开、公平、公正”这几个词的意思弄明白, 并且照着做, 这个办法管着公共就业服务, 也管着职业介绍, 还管着劳动用工的全过程, 下面列出的这7条核心规定很重要, 求职的人一定要懂, 招聘的人也一定要懂, 这可是现在人在就业服务领域最常拿来用的规范依据。
这些规定的适用范围涵盖了整个全国范围内的就业服务活动。这里的情况具体包含了线下招聘这样的方式。同时也包含了网络招聘这一类形式。另外还有劳务派遣等具体的场景也在适用之列。
一、公共就业服务免费原则
根据《就业促进法》里面的第三十条, 县级以上人民政府应当建立并且完善公共就业服务体系, 给劳动者提供免费的职业介绍服务、职业指导服务以及就业政策咨询服务等基本公共服务内容。任何机构都不可以在公共就业服务的名义之下向求职者收取费用, 一旦违反了规定由主管部门责令改正并且依法进行处罚。
二、职业中介机构资质要求
我们要根据《人力资源市场暂行条例》第十八条的规定来说这事儿, 从事职业中介活动必须得经过县级以上人社部门的行政许可操作, 拿到《人力资源服务许可证》之后才能正常运营, 要是没有取得相应资质就去干招聘活动的话, 那就是属于非法经营的行为, 求职者应当通过官方渠道来核实相关机构的资质情况, 然后才往里面投递简历, 这样就能避免可能出现的个人信息泄露以及财产损失这些事儿了。
三、招聘信息真实性
在招聘这个环节, 发布岗位信息的那个人或者那个机构必须把信息弄到真的和准的上面去, 是绝对不可以虚构出来一个职位名称存在的, 也不可以进行夸大薪资待遇这么个事情的发生, 更不允许对于实际工作条件进行隐瞒不报, 这个规定是非常严格的, 根据了《人力资源市场暂行条例》第三十三条里面的内容来的, 如果发布了虚假信息来欺骗大家的话, 就会被人社部门的领导给责令改正错误的方法出现, 是可以被处以1万元以上3万元以下这个额度的罚款来进行惩罚的, 要是情况变得非常严重并且恶劣以后, 那么这个人力资源服务许可证就会被吊销掉, 没有资格继续运营了。
四、反就业歧视
在招聘环节, 用人单位必须遵守《就业促进法》第二十八条到第三十条的规定, 不能因为劳动者的民族问题、种族问题、性别身份、宗教信仰状况, 或是存在残疾情况, 就拒绝录用那些符合岗位条件的人员。
同时, 除非是有国家规定的、明确不适合女性去做的工种或者工作岗位, 否则用人单位不得单方面以性别作为理由来限制女性的就业机会, 也不得擅自提高针对女性的录取标准或门槛要求。
五、劳动合同签订义务
按照那个叫《劳动合同法》的规定, 里面提到了第十条还有第八十二条这样两条内容, 所以呢, 用人单位从开始使用劳动者的那一天起算, 在30天的时间里, 必须得要跟劳动者来把书面的劳动合同给签下来。
要是这个时间超过了1个月但是还不到1年还没有去签的话, 那么就得需要从第2个月开始算起, 每个月都要给劳动者支付两份工资的钱数。等到已经满了一年还是没签的话, 那就直接看作已经是订好了那种不会有一定期限限制的劳动合同了。
六、社会保险强制缴纳
根据《社会保险法》第五十八条的规定, 用人单位应该自用工之日起30日内, 为员工办理社会保险登记。单位需要依法缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育这五项社会保险费。
假如没有依法缴纳, 社保征收机构会责令其在限期内缴纳, 并自欠缴之日起, 按日加收万分之五的滞纳金。用人单位不得以试用期未满为由拒绝缴纳。用人单位也不得以员工自愿放弃为由拒绝缴纳。
七、违规处理与投诉救济渠道
对于上述规定中提到的那些违规行为, 劳动者本人是可以去当地的劳动保障监察大队提交书面的材料来进行投诉或者是进行举报的, 或者也可以选择拨打12333这个人社部门的服务热线来进行反映情况。
根据《劳动保障监察条例》里面第二十条的那条规定, 人社部门在接到这些投诉信息的那一天开始算起，需要在60个工作日之内依法地把处理决定给做出来。如果对最终的這個处理结果不认可、不服气的话, 可以按照法律规定申请行政复议或者是要提起行政诉讼。
具体的实施细则是在各个地区分别规定的, 你可以通过在线投诉入口提交意见, 同时还可以去查看属地人力资源和社会保障局发布的官方公告内容, 这些信息的查询网址是www.xtzdxmgj.cn。
各地的具体办事细节也许不太一样, 所以建议还是跟着当地的人社部门最新发布的正式文件走, 别光听信别人说, 要养成习惯, 经常去那些官方渠道上看一看最新的通知是什么。
