《就业服务与就业管理规定》这一件东西, 它是属于那个部门规章的类型, 名字里那个括号里面还写的是劳动和社会保障部令第12号这么一串文字, 这个规定的作用是在我国这里头用来规范那些就业服务, 还有就业管理活动的这些方面的事情, 它最初是由原来那个劳动和社会保障部在2007年8月24日这一天发布出去的, 后来经过了一些后续的变化, 由人力资源和社会保障部对它们进行了多次的修订和更新, 这个规定现在所适用的对象是那些从事公共就业服务的机构和个人，也包含那些从事职业中介活动的相关人员, 还包括进行相关就业管理工作的人, 它在这个就业服务领域里面, 是起到一个基础性的操作规范的作用。
核心章节与关键要求
这一项规定总共有八章这么个数目, 它里面核心的那些东西, 都是把这以下几个部分给覆盖了的。
总则这个部分要把立法的目的是什么搞清楚, 适用范围是哪个范围弄明白, 还有主管部门的职责是哪些职责也要确定下来。至于县级以上的人力资源社会保障行政部门来说吧, 他们的主要事情就是负责自己所在行政区域里面的就业服务管理工作。
公共就业服务的规定里提到, 县级以上人力资源社会保障部门所设立的公共就业服务机构, 应该为劳动者免费提供职业介绍、职业指导、就业信息这些方面的服务, 并且还要为用人单位提供招聘信息发布等方面的服务, 因为公共就业服务是必须以公益性为基本原则的, 所以是绝对不允许多收费用的。
职业中介活动这个行为, 相关的机构如果想要合法地去做这些事情, 那就必须得按照规矩办, 也就是要依法拿到名为《人力资源服务许可证》的这个证件, 这个证件以前叫作《职业中介许可证》, 拿到了证之后, 还得在这个证件上面写好的、核准过的业务范围里面去提供服务, 也就是说, 不得超出那个许可范围去搞活动, 另外, 绝对不能用什么欺诈手段来从事这种职业中介的活动。
就业服务, 这一些项东西就业服务与就业管理规定就业服务与就业管理规定，它包括职业介绍, 还有职业指导, 以及收集就业机会的信息并且发布这些信息等等具体服务的操作规则, 它要求那些服务机构必须老老实实地提供真正的信息, 不允许去发布那种假的招聘消息。
对于就业管理, 这里规定了用人单位在招用人员时的一些禁止性条款。比如说, 单位不得以性别这种理由拒绝录用员工。单位也不得以民族这种理由拒绝录用员工。单位也不得以残疾这种理由拒绝录用员工。
单位也不得以传染病病原携带这种理由拒绝录用员工。但是法律里面另有规定的情况除外。除此之外, 在招聘的过程中, 也不能设置一些不合理的条件来限制大家的就业机会。
关于监督检查与法律责任, 要把手里头的权力摆清楚。也就是说, 人力资源社会保障得管着对就业服务活动进行看、查的工作。还得把违规之后怎么罚这事给定下来。具体的处罚办法里头, 包括给个警告、往口袋里面掏钱交罚款, 还有把经营许可证给吊销掉之类的这些措施。
企业用工与求职双方的核心义务
用人单位在进行人员招用的时候, 法律上是有明确要求的, 这具体包括两个方面。第一个方面是, 在招录员工期间, 绝对不能扣押劳动者的任何证件, 同时也不能要求劳动者提供担保, 或者用其他的名义去收取财物。第二个方面是, 单位必须依法建立起职工名册, 并且要把这个名册报送给当地的人力资源社会保障部门。
对于求职者来说, 情况也是不一样的, 因为这里面的要求是, 他们应当如实地提供属于我个人身份的信息, 还有学历情况, 以及工作经历这些材料在里面, 在这里面是不允许提供任何虚假的证明材料给大家看的, 所以这一点大家要非常注意。
高频适用场景与注意事项
在公共就业服务机构进行就业援助工作的时候, 针对像残疾人还有零就业家庭的成员这样的就业困难人员方面, 应当是要提供那种优先级别的服务以及比较重点的帮扶措施, 至于相关的政策内容呢, 则是依据该规定还有地方的实施细则来进行执行的。
如果职业中介机构要举办招聘会, 就应当在事前把这件事报告给所在地的人力资源社会保障部门, 并且要确保所发布的各类信息是完全真实的。
只要是涉及跨区域就业服务以及劳务派遣的这些行为, 就必须要同时去遵守这一规定, 另外还要遵守像《劳务派遣暂行规定》这样的配套规章。
权威查询与核实渠道
大家可以直接去这两个地方看这个规定现在有效的文本, 一是人社部官网下面的法律法规栏目, 网址是mohrss.gov.cn, 二是国家法律法规数据库, 链接是flk.npc.gov.cn。
如果你要引用或者执行这条规定的话, 最好是用最新的修订版, 记得看一眼人社部发出来的修订公告, 确认一下里面的条款有没有被改过。
你要是想要了解具体的, 也就是地方性那种关于就业服务的详细规定什么的, 或者是想要知道最新修订的那些变化动态的话呢, 那么我建议你直接去咨询一下当地的那个县级以上的人力资源和社会保障部门, 或者你也可以去登录他们的官方网站, 以便获取那些权威的信息。
