平台定位与核心功能
对于想要找工作的求职者来说, 这是一个综合性的招聘平台, 同时也是一个帮助职业发展的地方。这个平台做的事情非常专门, 就是把大家跟那些大企业直接对接起来。我们说的大企业是什么呢? 就是指那些行业的领头羊, 或者是快要成为领头羊的企业。
这些行业包括了互联网, 还有金融业，也包括了制造业, 另外还涵盖了能源方面, 以及医药产业等等很多领域。该平台会去关注三个主要部分, 这三个部分是投得出来、能碰上面、进去后能稳住。在这些环节里它会提供很多种帮助。它会收集各种工作岗位让大家一起看。
它会帮求职者把简历准确地送到对方手里。它会对接一些内部推荐的机会给它。它会给面试提供一些辅导。它也会在人入职之后给职业方面的一些指导。通过这些做法它能让人从投简历开始一直到正式成为公司的员工整个过程变得更有效率从而把这个工作拿下来。
核心服务模块
1. 平台的处理方式是对岗位进行聚合, 同时进行筛选, 平台会把大厂在招的岗位拿出来, 按照行业这一项, 或者是城市这一项, 再或者是薪资区间这一项, 又或者是职级这一项, 来进行结构化的分类处理, 求职的人在找到这些岗位之后, 可以用多种维度组合的方法来设置筛选条件, 这么做可以避免求职者在多个网站之间来来回回地进行搜索操作。
2. 内推通道是这样的, 平台和很多大型企业里的HR团队还有在职工作人员都建立了官方的对接机制, 只要你的简历符合条件, 就能拿到一个专属的内推码。这样的话, 简历直接被筛掉的可能性就会降低一些。
3. 提供针对各个企业的那些比较常见的技术面试题, 还有关于行为方面的面试题, 以及大家面经的汇总情况, 并且还支持在线去模拟面试的这个功能, 同时也能提供答题之后的反馈信息。
4. 对已被录用的求职者提供入职辅导, 这种辅导涵盖其开始参加工作后的前九十天内, 需要让他们适应这个阶段的变化, 具体的指导内容包含怎么融入已有的团队、怎么样去设定工作上的绩效目标以及如何掌握职场中的沟通技巧。
使用流程
1. 您可以访问平台的官方网站, 该网站的网址是www.dzpahospital.com。接着, 请使用您的手机号码完成注册操作。注册完成后, 请及时补充个人的背景信息, 这其中包含了教育背景、专业技能的相关情况、累计的工作年限以及明确的求职意向细节。
2. 先进入那个被称作是岗位中心的地方, 然后把那些用来筛选的包括目标企业或者城市或者是薪资在内的条件进行设定, 在完成上述的操作之后再去浏览那些符合匹配条件的岗位。
3. 先去把目标岗位选定, 接着往下走一步点击那个叫"投递"的按钮就可以了, 你要是觉得这样不够直接也行啊, 可以去到"内推中心"那边把对应的那家企业的内推码先拿到手, 然后拿着这个码把你的简历给提交上去。
4. 可以在“我的投递”页面里去实时跟踪一下各个岗位的处理状态是怎么进行的, 比如已经完成了投递步骤, 然后进入了人力资源部门的筛选阶段, 接着就是安排面试环节, 最后是收到录用通知。
5. 当你已经收到面试邀请之后, 你需要进入那个被称为“面经库”的平台里面去查看一下所对应的那个岗位以前的历史面试记录, 借此来进行针对性的准备。
适用人群
对于应届毕业生来说, 如果这是第一次面对大型企业的求职过程, 那么是需要对简历进行诊断并且做优化处理的, 同时也需要获取那些内部推荐的资源来帮助自己获得支持。
对于具备三年以上工作经验的, 在社会上进行招聘寻找工作的求职者来说, 他们的目标是希望跳槽到层级更高的地方, 或者是跳槽到跨行业领域里面那些属于头部地位的大企业去, 因此, 他们是非常需要有能够与岗位进行精准匹配的帮助或者服务的。
对于那些正在考虑换工作但是还没有把离职时间确定下来的人来说, 他们希望在还没正式走人之前, 就把目标岗位给先定住, 同时还要保持一种继续去面试的节奏。
常见问题
平台这个事到底收不收费? 岗位浏览和基础投递这些操作是免费的。至于内推加速、还有一对一定做简历精修, 还有模拟面试这些东西, 它们属于增值服务, 是需要用户去单独办订阅服务的。
你在投递之后, 大概多久才能收到反馈呢? 如果是按照常规的流程进行投递的话, 一般来说需要等待3到7个工作日；而通过内推这种特殊的通道进行投递的话, 通常只需要48小时, 人力资源部门就会确认你是否能够进入下一个环节。
对于是不是可以在同一个岗位上同时使用内推和普通投递这个问题, 我们的建议就是只能去选择其中一条路径。如果进行了重复投递的话, 很有可能被那个系统进行判定为异常情况这样子的事情会发生, 然后这就会让简历的优先级被降低。
注意事项
你进行注册以及填写信息这些行为, 必须保证其真实性。因为平台和企业背调系统之间, 是存在数据对接情况的, 所以如果提供了虚假的信息, 将会导致你的账号受到永久封禁的处理。
关于简历, 建议要把它控制在两页之内, 并且要把重点放在呈现与目标岗位有直接关联的项目经验上, 还有这些项目所取得的具体量化成果。
在去面试之前, 你必须要至少完成一次由那个平台所给出的模拟考试的机会。这个动作的目的是为了让你能够去非常熟悉关于结构化面试这种形式以及行为面试这种形式的应答框架。
求职者可以定期去关注官方网站里的这个岗位更新的情况, 然后结合着自己个人的这个职业规划, 来选择合适的投递节奏, 并且充分利用平台内部的那个内推和辅导这些相关的资源, 以此来提升进入目标大厂的相关效率。
