就业服务与就业管理, 它是各级政府还有公共就业服务机构, 所依法开展的, 面向劳动者和用人单位的系统性工作, 它涵盖了服务供给、登记统计、政策执行与监督管理这四大板块, 核心的法律依据是《中华人民共和国就业促进法》, 也就是2007年颁布的, 然后在2015年进行修订, 以及《公共就业服务制度》。
一、就业服务的核心内容
所谓的就业服务这回事儿, 是由那些属于国家体系的公共就业服务机构, 也就是咱们在各级人力资源和社会保障局底下的就业服务中心这一块, 再加上那些拿到了《人力资源服务许可证》的经营性的人力资源机构这两拨人一起负责的。这个事儿呢, 主要包含了下面列出的那五项具体的内容:
1. 发布相关的招聘信息, 然后组织线下的招聘会以及线上的招聘会, 接着开展人与岗位之间的匹配工作, 最后提供推荐的此类服务。
2. 开展职业培训,并且让大家提升技能。安排岗前培训就业服务与就业管理, 也组织在岗提升培训, 还包括转岗培训。符合条件的人可以申请政府补贴。
3. 就业援助这项工作, 主要是面向那些大龄失业人员, 还有残疾人, 以及零就业家庭这些在就业方面比较棘手的群体, 为他们提供比如定向岗位安置方面的帮助, 同时也提供社保补贴, 还包含岗位补贴等等这些帮扶措施。
4. 办理失业登记手续, 核定失业保险金的领取资格, 并且发放相关的资金, 在这一系列操作同步进行的同时, 向用户推荐再就业的机会并提供必要的培训内容。
5. 创业服务这一块, 我们会提供比如说像创业指导呀、创业担保贷款申请受理还有创业培训这样的一些支持措施。
二、就业管理的核心内容
就业管理的关注点, 主要集中在制度运行的状况以及对制度执行情况进行监督这两个方面, 其包含的主要工作内容是:
1. 要建立起动态的就业台账, 还要定期开展劳动统计调查工作, 之后要编制就业数据以及失业数据, 并且需要把这些数据给公布出去。
2. 政策执行这一块要跟上, 还有绩效评估也要做好。把就业补贴这件事给落实了, 把社保费率的减免也弄到位, 再把税费优惠之类的政策也都做到位才行。至于资金拨付的事情要做好,对效果的追踪工作也不能落下。
3. 对于人力资源市场里的监管工作来讲就业服务与就业管理,就是需要对那些经营类的人力资源服务机构实行许可方面的管理措施青岛高世电气科技有限公司, 并且还要去规范关于招聘、还有劳动合同、工时以及薪酬等等这些方面的行为。
4. 受理劳动争议, 开展劳动保障专项检查, 依法纠正欠薪、超时用工等违规行为。
5. 在信息化和数字化建设方面, 要推进就业服务平台的线上办理工作, 让岗位发布、求职登记、培训报名和补贴申领这些事情, 能够在一个网上平台里面全部办理。
三、这主要是关于依据那些主要的政策方面的内容。
《中华人民共和国就业促进法》
《人力资源市场暂行条例》（2018年）
《公共就业服务制度》以及, 各级人民政府人力资源和社会保障部门所制定的, 实施规则和办法。
各省市《就业促进条例》
四、关于那个进行操作的途径, 还有大家需要注意的那些事情。
求职者还有企业这两个主体, 能够前往到他们各自所在的区或者县级别的公共就业服务机构去把相关业务给办理清楚, 这个机构呢, 其实就是指的人社部门里面的就业服务中心, 需要办理的这些业务内容包含失业登记、岗位查询还有补贴申领等等事情, 除了线下跑一趟之外, 大家也可以选择登录那个叫做国家社会保险公共服务平台的网站, 或者是当地人力资源和社会保障局的官方网站, 利用网络在线去把这些事项给办掉, 这里要特别强调的是, 凡是想要从事经营性人力资源服务这样的经营活动的机构, 都必须要持有那个《人力资源服务许可证》这个证件才行, 没有获得相关资质的这种机构, 是绝对不能去开展职业中介方面的活动的。
在办理就业补贴、创业担保贷款这些事项的时候, 大家需要先把当地的那些申报窗口还有材料清单都给确认清楚, 这样才能够避免出现因为材料不完整而被退回回来的那种情况。
