核心法律依据
我国在从事就业服务以及开展就业管理工作的过程之中, 其主要依据包括《中华人民共和国就业促进法》, 这部法律是在2008年开始施行的, 后来又在2018年进行了修正, 同时还包括《就业服务与就业管理规定》, 这是由人力资源和社会保障部发布的第28号令, 并在2014年完成了修订工作, 其中前一个属于法律的范畴, 后一个则属于部门规章的范畴, 这两者共同组合起来, 一起构建了关于公共就业服务和就业管理的完整的制度框架。
公共就业服务主要事项
各级公共就业服务机构, 需要依法提供以下服务,并且是免费向劳动者和用人单位提供的。
1. 关于就业方面所涉及到的各种政策法规, 可以进行咨询活动。
2. 我们要进行职业供求信息的收集, 也要做市场工资指导价位信息的收集, 然后把它们发出去。
3. 进行职业方面的介绍工作, 同时也提供关于职业发展方向的指导服务。
4. 进行就业登记的工作, 以及开展失业登记的管理活动。
5. 大家去把那个社会保险的相关事务给办理一下, 这事儿可以让人协助来操作。
6. 关于对公益性进行开发, 还有对于岗位的补贴去进行管理。
7. 针对农村劳动者前往城市进行就业相关的信息提供与发布工作。
8. 关于去办理那个职业技能培训补贴申请领取的事情步骤。
9. 针对高校毕业生这一群体, 还有为退役军人准备的专门服务, 同时也包括对就业困难人员提供的专项援助, 这些举措构成了重点群体的相关安排。
10. 关于劳动关系的协调工作以及针对劳动争议所开展的调解服务。
就业管理核心规定
1. 公平就业指的是用人单位在招用人员的时候, 绝不能以民族、种族、性别或宗教信仰这些理由为借口, 去拒绝录用那些已经符合条件的人, 而且根据法律规定, 残疾人和妇女是享有特别保护的。
同时, 法律还禁止在招聘信息里限定招聘人员的性别, 或者限制除了性别以外的身体健康状况,但是如果是岗位有特殊要求的话就业服务和就业管理规定, 那是可以例外的。
2. 劳动合同: 如果双方想要建立劳动关系, 那么必须得签个书面形式的劳动合同。在这个合同里面, 要把工作内容是什么、工作时间怎么安排、劳动报酬有多少、还有社会保险这些条款写清楚。要是没有签合同的话, 劳动者是可以根据自己的意见去主张双倍工资的。
3. 服务收费的这样一个相关规定, 就是公共就业这个机构它是不能去从事那些经营性的活动的, 同时呢也是不能够向劳动者收取任何形式的相关费用的, 而经营性的人力资源服务机构则必须是要先取得那个人力资源服务的许可证之后, 才可以开展包括职业中介啊还有劳务派遣这样的业务。
4. 职业中介管理的内容包含以下几条禁止性的规定, 第一条是禁止发布那些虚假的招聘信息, 第二条是禁止以招聘或者培训的名义向劳动者收取押金、保证金或者其他财物, 第三条是禁止非法扣押劳动者的证件。
5. 特殊群体保护这个说法是存在的, 具体内容包含几个方面。第一方面的内容是禁止招用未满16周岁的未成年人。第二个方面是女职工在孕期、产期、哺乳期的时候, 受到法律的保护。第三个方面是要机关、企事业单位按照规定的比例来安排残疾人就业。
法律责任与处罚
如果用人单位搞事情, 违反了公平就业的规定或者是劳动合同里写好的规矩, 那劳动行政部门就会命令他们赶紧改过来,并且还可以根据法律规定就业服务和就业管理规定, 给他们罚一笔款。
如果职业中介机构发布了假的广告, 或者骗到了钱财, 那么人力资源和社会保险部门就会责令他们把钱退回掉, 没收那些赚来的好处费, 并且给他们罚款, 要是情节严重的, 还会吊销他们的许可证。
若是公共就业服务机构里的工作人员, 他们在进行工作的时候违规地收取了相关费用, 这种情况是会被依法给予行政处分的；要是这个情况已经构成了犯罪行为, 那么就要依法追究他们的刑事责任。
权威查询渠道
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要知道各省市在根据中央规定来办事的基础上, 很可能还会制定出更加详细的实施办法, 所以为了不错过重要信息, 我们建议您还得同步关注所在地的人社部门所发布的最新规范性文件是什么情况。
