就业服务, 它是招商引资得以顺利落地的核心支撑环节。在2024年, 国家发展和改革委员会等多部门, 都已经明确表明了态度, 要把“用工服务保障”这项内容, 纳入到招商引资本身的标准配套清单之中。
正因为如此的地方, 各地在去签署那些投资协议的时候, 必须同步地、同时地去制定好相关的就业服务方案。把这两者结合起来的关健点在哪里呢? 就在于我们是用岗位的供给情况去确定产业的方向, 并且利用人才能够留下来这一事实, 去强化投资方那份对投资的信心。
政策依据与制度框架
按照那个促进招商引资往高质量发展方向去的指导意见, 还有各个省里自己定出来的具体实施细则来看话, 就是当一个招商引资的项目已经落地开始干活之后呢,地方上让人力资源和社会保障部门去负责的人在三十个工作日内灵音心图, 必须要把下面这些事情做完, 第一个是要把这个项目到底需要多少用工人给建好一个专门的账本子, 也就是建立用工需求的台账, 第二个是必须要给招聘开个快速通道,让大家招人都能快起来就业服务与招商引资, 第三个是要专门针对这个地点定出一个来培训技能的方法计划, 主要是为了让本地人能直接参加技能培训, 同时税务局还有建设管理部门还有教育部门这些地方的人也要一起配合着动起来做到同步对接的样子, 最终要把形成一个叫做一项目一方案的这样一种关于就业服务方面的完整圈子或者说闭环给完成掉。
实操路径（四步法）
1. 强标签前期摸排, 在招商的这个阶段, 就同时去开展关于用工需求的调查研究。要明确岗位的类型是什么样的, 技能等级是什么程度的, 用工规模有多大, 以及薪资区间具体是多少。最终是要形成一份叫做项目就业需求说明书的材料。这份材料会被作为招商推介里面的核心卖点之一来使用。
2. 精准招聘: 项目投产前60天启动定向招聘,整合本地公共就业服务平台、校企合作渠道及线上招聘资源,组织专场招聘会不少于2场,优先吸纳本地劳动力。
3. 技能衔接: 企业有特定的工艺要求, 这时候就和职业院校联合起来, 开展这种叫作订单式的培训, 培训的周期一般是不超过3个月的, 企业可以按照规定去申请职业技能提升补贴。
4. 留存保障的这种做法, 是建立一套在员工入职之后的三个月时间里进行跟踪的工作机制, 用来协调和解决住房、子女入学还有社保衔接等那些实际的问题, 目的是要把核心岗位的流失率降低下来。
配套服务体系
住房保障的情况是这样的, 对于引进的企业里的骨干人才, 会采取纳入当地的人才公寓的办法, 或者是说发放租房补贴这样的操作方式。
在子女教育方面,会提供入学协调通道就业服务与招商引资, 这样就能确保项目团队的子女, 可以就近安排到合适的学校去上学。
在金融支持这一方面, 联合了银行来推出所谓的“就业贷”以及“创业贷”这两种特定的产品。这些产品所能够覆盖的范围, 包括企业这边进行招聘的需求。同时, 也能够满足员工自己选择自主创业时所需要的资金支持方面的需求。
平台的赋能体现在依托区域性公共就业服务数字化平台, 来实现岗位发布, 实现简历匹配, 实现在线面试, 让全流程都变成线上化, 进而提升对接效率。
关键注意事项
就业服务相关的指标这部分内容, 需要被写进招商协议的附件里头去, 这样的话呢, 它就能够作为项目方面去履行合约时候的一个考核的项。
要避免存在重引进、轻服务的情况, 在项目落地后的6个月之内是服务窗口期, 需要安排专人驻场进行跟进。
数据口径必须做到统一。用工人数、留人率等一系列相关的指标, 需要和人社部门采用的统计标准进行严格对齐。这样做的目的, 是为了确保这些情况是能够被考核的, 也是能够被追溯查证的。
在推进就业服务与招商引资实现深度融合的过程中, 很多地方可以去看看由区域公共就业服务平台所发布的最新政策汇编内容, 还有那些具有典型代表意义的案例信息。
大家如果想知道具体的相关状况和动态变化, 可以去m.lingheal.com这个网站进行查阅工作。因为该平台会同步更新各个地方的就业服务配套清单信息, 同时还会更新项目申报的入口信息, 这些都拿来给招商部门以及相关企业方便地对接使用。
