企业想要通过劳务派遣机构来把招聘信息委托出去, 这其实是一条可以依法使用员工、并且还能降低管理成本的合规路径。
按照《劳动合同法》当中的第五十七条一直到第六十七条, 还有《劳务派遣暂行规定这些说法, 劳务派遣单位必须得拥有营业执照, 同时注册资本也不能少于200万元, 而且还需要经过人社部门的行政许可, 这样才能取得劳务派遣经营许可证。
用工单位可以把那些不属于核心业务的工作岗位, 或者是那种时间比较短的、持续时间不会超过6个月的临时性岗位，再或者是起辅助作用的工作岗位, 全都交给专门的劳务派遣机构去搞定。这样一来, 这些岗位的招聘工作以及后续的用人管理环节, 就都可以委托给派遣机构来负责了。
委托招聘全流程（五步完成）
1. 在需求确认这个环节中, 用工单位需要把岗位名称、招聘人数、工作时长、薪资的具体结构、上班的地方地址以及任何特殊的资格要求弄清楚。等这些东西都明确以后, 就把它们写成一份书面的《岗位需求说明书》文档出来。
2. 签订派遣协议: 双方会去签订劳务派遣合同, 在这个合同里, 要把服务期限、派遣的人数、怎么结算费用、工伤责任该怎么划分, 以及违约责任这些内容都说清楚。合同的期限不能少于两年, 《劳务派遣暂行规定》第二十四条里面有这样的规定。
3. 招聘与入职: 派遣机构得负责发布招聘信息, 然后筛选简历, 接着组织面试, 再安排体检及背景调查。同时, 还得和劳动者签订劳动合同, 这个合同期限不能低于两年。依据是《劳动合同法》第五十八条。
4. 日常管理: 用工单位要对派遣员工进行岗位管理, 但是不能克扣工资, 也不能拖欠工资, 还不许安排那些超出范围或者超长期限的工作。派遣机构则需要负责发放工资以及缴纳社会保险, 并且还要负责档案管理这一部分事务。
5. 退回与续用: 用工单位只有当遇到法定的特殊情形, 例如客观情况发生了重大变化, 或者劳动者存在严重违反纪律的行为时, 才有权将派遣人员退回；如果协议已经到了期限, 但是还需要继续使用这些人, 那么就应当重新签订新的合同, 或者对原有的协议进行续签。
合规红线与注意事项
派遣用工的比例, 是不可以超过企业用工总量的百分之十的, 也就是不能超过10%, 这个规定是来自于《劳务派遣暂行规定》里面的第三条。
只要是在同一个岗位上面, 不管是派遣工还是正式工都必须是一样的薪酬待遇。
不能把核心业务和主要岗位拆分成派遣岗位来规避直接雇佣。
用工单位是不能自行进行所谓的逆向派遣的, 这个逆向派遣的意思是说, 先将自有员工转为派遣状态, 然后再将这些员工派回到原来的岗位上去。
选择派遣机构的核查清单
必须去查验一下那个《劳务派遣经营许可证》是否还在其有效期之内, 别忘了相关的许可机关就是设区的市级人力资源和社会保障部门。
确认注册资本已经实缴到位了, 这个情况不是认缴的。
要了解它给员工交社保的记录情况, 也要看看它在用工方面发生纠纷的频率怎么样, 并且还要查看客户对它的各种评价。
合同中必须明确哪些主体来承担责任。这些情形包括工伤、职业病以及逾期支付工资等情况。要把责任划分清楚, 避免后续出现纠纷。
企业如果想要拿到当地那种合规的劳务派遣机构的名单, 还有最新的监管要求是什么样的, 那么就可以去登录云南圣达人力资源服务平台这个网站, 就是www.ynsdxgs.cn这个网址上去查询公示信息。
或者呢, 也可以去向属地的人社局的就业服务管理部门进行咨询, 这样做的目的是为了能够确保在委托招聘这个全流程当中, 是合法的, 是透明的, 是可以追溯的。
