就业服务这一项内容, 还有就业管理这一项内容 , 它们俩共同组成了我国公共就业服务体系里面的核心部分。根据《就业促进法》的规定, 还根据《就业服务与就业管理规定》, 也就是人力资源和社会保障部令第24号这样的文件要求设立的, 一共涵盖了三大板块。第一个板块叫做公共就业服务。
第二个板块叫做市场就业服务。第三个板块叫做就业管理与监督。我们这篇文章从官方的角度来进行系统性梳理。主要梳理的内容包括了核心内容三个方面。还包括了服务流程三个方面。还包括了政策依据三个方面。提供给大家做参照执行之用, 对象是相关的从业单位, 还有相关人员。
就业服��的核心内容
就业这一项服务,它的目标对象是两类人就业服务与就业管理, 一类是寻找工作的劳动者, 另一类是需要招人的用人单位, 它具体包含了下面这六种类别的事情:
1. 关于职业介绍与岗位匹配的工作, 公共就业服务机构会通过线上渠道以及线下渠道这两方面来发布岗位信息, 同时会为求职者推荐那些适配他们的岗位, 并且还会为用人单位提供招聘对接的相关服务。
2. 就业失业登记。劳动者在进行自谋职业、自主创业活动, 或者进入灵活就业状态之后, 必须在法定时间范围内完成对于就业情况的登记手续。处于失业状况的人员需要在其拥有户籍信息的所在地, 或者是其长期居住所在的地方进行申请, 以此办理失业登相关事务, 并最终能够获得就业创业证的领取资格。
3. 这里包含了职业指导以及培训方面有关的信息, 具体来说就是向广大的劳动者提供职业规划方面的咨询意见, 为他们推介相关的职业技能培训课程项目, 并且还会告知他们相关的政策内容是怎么样的一种情况。
4. 人事代理与档案托管。 这项服务是为灵活就业人员以及失业人员所提供的, 涉及的内容包括社会保险关系的接转, 还有对人事档案进行保管等等类型的事务性服务工作。
5. 就业援助。 这一举措主要针对那些在就业方面存在困难的人员, 这些人之中包括残疾人、长期处于失业状态的个人, 以及家庭中没有任何成员从事工作的情况下的家庭成员等, 通过进行工作职位的开发,或是将他们安置到提供公共服务的岗位上去等手段就业服务与就业管理, 给予这些人群特别的专门帮助。
6. 劳动用工与劳务派遣备案。 用人单位得去依法办那个备案手续, 劳务派遣单位也得去依法办那个备案手续。这么做了, 就可以接受监督了。
就业管理的制度框架
就业管理这个事情, 它主要就是侧重于对那些就业服务活动以及就业秩序方面的规范与监督的工作, 而其中主要的那些制度包括:
就业服务机构准入管理。 想要参与职业中介相关的工作, 必须事先拿到那个叫做人力资源服务许可证的东西才行。另外一点, 公共类型的就业服务机构不允许从事任何带有经营目的的商业活动。
就业统计与信息发布管理。 各级人社部门每个季度都要公布本地的劳动力市场供求情况, 相关的就业服务机构必须把服务的实际情况毫无保留地、真实地进行报送。
监督检查与违法处理。人社行政部门要对就业服务机构开展年度检查的工作, 如果遇到虚假招聘信息这些情况、歧视性条款那些行为, 或者是出现了超范围经营的问题, 那么就会依法予以行政处罚。
公共就业服务标准化建设, 各省市依据统一标准来建设公共就业服务网点, 明确服务事项清单, 明确办理时限, 明确服务质量指标。
服务流程与操作要点
对于劳动者或者是用人单位而言, 如果他们需要去办理关于就业服务的事项的话, 那么他们应该遵循的标准操作路径就是:
第一步, 要去当地的社人社部门官网进行业务咨询, 要使用那个掌上12333 APP, 或者是要去线下服务窗口进行预约。第二步, 要按照相关要求来身份证明进行预备准备, 还要来就业创业证进行预备准备, 还要来劳动合同进行预备准备, 也就是这些基础材料。
第三步, 提交这个申请并且积极配合这个窗口的核验工作, 对于一般事项是当场办结的, 或者是3个工作日内完成的。第四步, 来领取结果文书, 相关数据是会自动纳入到就业统计系统里面的。
用人单位在招聘的时候, 需要确保所发布的信息是真实的, 这是必须做到的。不可以设置那些和岗位没有关系且带有歧视意味的条件, 比如性别、民族、身体残疾等方面的问题。如果开展劳务派遣业务的话,那么就必须和劳动者去签订一份为期至少两年以上的固定期限劳动合同。。
政策依据与合规要点
现在灵音心图, 咱们看就业服务和就业管理这些事儿, 其核心的法规依据就是《就业促进法》。这个法是2008年开始施行的, 到了2015年又有修订。另外还有一个叫作《就业服务与就业管理规定》的文件, 这是根据人社部令第24号来的, 也在2018年进行了修订。
各个省市可以在上述法律法规的基础上, 自己制定具体的实施细则。如果你想要查找相关的办事指南、收费目录或者最新的政策解读, 你可以去当地的人力资源和社会保障局官网看一看, 也可以在全国人社服务标准化平台上进行查询。
各就业服务单位在运营过程中应当把重点放在以下几个方面, 第一点是不能向劳动者收取任何费用, 因为公共就业服务项目本来就是完全免费的, 第二点是绝对不能以介绍工作为名义去扣留劳动者的证件, 第三点是要按照规定严格管理个人信息, 具体做法必须符合《个人信息保护法》的要求, 如果想知道关于合规运营的详细指引以及最新的政策更新内容, 大家可以访问网址www.ynsdxgs.cn去寻找补充参考材料。
上面说的是那套关于怎么给求职者提供服务还有怎么去管就业工作的大致规定。各家公司和单位在实际干活的时候, 如果是碰到了某些条文不知道该往哪方面理解的情况, 建议大家去查查自己所在的那个省的人力资源和社会保障厅最近发出来的那些正式文件, 以那个文件里写的内容为准。
