依据《中华人民共和国就业促进法》, 还有人力资源社会保障部的相关规定, 做就业服务工作的主要机构有五种情况。这五种情况分别是公共就业服务机构、职业中介机构、人力资源服务机构、劳务派遣机构, 还有基层劳动保障服务平台。下面要把它们各自具体的职责和定位, 一个个说清楚。
公共就业服务机构（政府主导）
在各级的人力资源社会保障部门的下属单位之中, 存在着公共就业和人才服务机构, 这类机构实际上就是承担着政府所规定的就业服务职能的核心主体, 其具体的构成内容可以表述为多个层级的一部分, 首先是在国家层面存在的由人力资源和社会保障部所设立的就业促进司以及该部门所属的其他公共就业服务方面的专门机构, 其次还包括省级行政区域内的就业服务中心, 接着是市或者县这一级别的公共就业和人才服务中心, 最后是位于乡镇或者街道一级层面的劳动保障所或者是劳动保障站以及存在于村或者社区范围内的劳动保障服务窗口。
根据《就业促进法》第三十五条的规定, 县级以上人民政府要建立起职业道德规范, 还要建立起服务规范, 同时也需要建立起信用管理制度, 公共就业服务机构应该为求职者提供免费的政策咨询服务, 还得提供免费职业介绍服务, 必须提供免费职业指导服务, 也要提供免费的创业培训服务从事就业服务工作的主要机构是，所有这些服务都必须是免费的, 并且这些机构是不得从事有偿职业介绍的。
职业中介机构
这些机构是专门做介绍工作这种事情的, 它们是靠着赚钱来运转的, 并且是按照法律的规定去设立起来的, 所以要想正式开始干活, 就必须先拿到那个叫做人力资源服务许可证的东西才算数, 它们主要干的事情就是把那些找工作的公司推荐给用人单位, 或者把具体的工作内容推荐给正在找工作的人, 还会去做一些关于工作信息的采集还有公开发布工作的事儿, 同时也会提供怎么去指导职业规划这样的服务给有需要的人。
人力资源服务机构
《人力资源服务机构管理规定》里面提到了一件事, 这个规定是人力资源和社会保障部用第88号令发出来的。这个规定讲的是人力资源服务机构包含什么样的东西。
这里面有职业中介这一种业态, 还有劳务派遣这一种业态, 此外, 人力资源服务外包也被包括在内。再往仔细了说, 具体都有哪些项目或者业务, 包括人才测评, 包括管理咨询, 包括薪酬代理, 另外还包括灵活用工, 以及招聘外包这几项内容。
劳务派遣机构
劳务派遣机构是必须要去取得那个劳务派遣经营许可证的才对从事就业服务工作的主要机构是，它们的核心业务其实就是向用工单位去派遣劳动者, 而且它主要是要覆盖那些临时性、辅助性或替代性的岗位的。
其他参与就业服务的机构
这个教育培训机构, 它是提供职业技能培训的, 也提供创业培训。
工会组织的工作内容, 是把职工就业援助这项事情给办起来, 同时, 还要进行困难职工的帮扶工作。
由残疾人联合会来负责相关的事情, 这些事包括了对残疾人的就业服务, 还有职业康复工作。
高校就业指导中心这个部门是负责给毕业生在找工作方面提供指导, 并且组织相关的招聘活动。
核心区别速查
求职者可以寻找免费的职业介绍服务, 并且获取关于政策方面的咨询服务, 这些人应该亲自走到当地的公共就业和人才服务中心去办理, 或者是前往街道一级的劳动保障所, 还有乡镇的劳动保障所去处理相关事务；而企业方面如果需要开展大批量的招聘工作, 或者需要用工管理方面的外包操作等专业化服务的话, 这些企业就可以与那些持牌的的人力资源服务机构进行直接对接以解决问题；至于具体的服务内容究竟是什么样子, 必须要以当地人力资源和社会保障部门所公布的官方信息作为最终依据。
